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LLMモニタリングレポート - プロンプト詳細

【採用】学情
https://re-katsu.jp/career/https://service.gakujo.ne.jp/
計測日時2026-07-08T11:00:37.286879+09:00
プロンプト数13
プラットフォーム数2
総言及機会（プロンプト×PF）26
プラットフォーム(PF)モデル
ChatGPTgpt-5.5
Geminigemini-3.5-flash
自社 競合（10社）

RE就活 (自社)

「自社言及」列は PF × 自社言及 ○✕＋順位（自社視点色分け）。PF 名のチップをクリックすると回答全文・サブクエリ・インプットURL・アウトプットURL が同時に表示されます。

ID 指名判別 カテゴリ プロンプト ChatGPT Gemini 言及PF 詳細
1 興味関心 20代・第二新卒採用に強い求人媒体を教えて ○(1位) ○(1位) 2/2
2 興味関心 中小企業向けで20代・第二新卒採用に強いおすすめサービスを教えて ○(1位) ○(4位) 2/2
3 興味関心 20代・第二新卒で採用コストをなるべく抑えたい。おすすめのサービスを教えて ○(4位) ○(1位) 2/2
4 興味関心 媒体掲載以外の方法で採用活動ができるサービスやイベントを教えて ○(4位) ✕ 1/2
5 興味関心 20代・第二新卒で営業職に強い掲載媒体を教えて ○(2位) ○(3位) 2/2
6 興味関心 20代・第二新卒で事務職に強い掲載媒体を教えて ○(2位) ○(1位) 2/2
7 興味関心 20代・第二新卒で技術職に強い掲載媒体を教えて ○(5位) ○(3位) 2/2
8 興味関心 東京で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(1位) ○(3位) 2/2
9 興味関心 大阪で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(1位) ○(1位) 2/2
10 興味関心 京都で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(1位) ○(1位) 2/2
11 興味関心 名古屋で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(1位) ○(1位) 2/2
12 興味関心 未経験でもポテンシャルのある人材を採用したい。おすすめのサービスを教えて ○(1位) ○(1位) 2/2
13 興味関心 新卒採用だけでは若手人材が不足している。おすすめのサービスを教えて ○(1位) ○(1位) 2/2
14 指名 指名 転職博の出展料を教えて ○(3位) ○(3位) 2/2
15 指名 指名 学情が提供している法人向け採用サービスを教えて ○(1位) ○(1位) 2/2
16 指名 指名 転職博はどんなイベント？ ○(1位) ○(1位) 2/2

Wantedly

「自社言及」列は PF × 自社言及 ○✕＋順位（自社視点色分け）。PF 名のチップをクリックすると回答全文・サブクエリ・インプットURL・アウトプットURL が同時に表示されます。

ID 指名判別 カテゴリ プロンプト ChatGPT Gemini 言及PF 詳細
1 興味関心 20代・第二新卒採用に強い求人媒体を教えて ○(8位) ○(3位) 2/2
2 興味関心 中小企業向けで20代・第二新卒採用に強いおすすめサービスを教えて ○(5位) ○(3位) 2/2
3 興味関心 20代・第二新卒で採用コストをなるべく抑えたい。おすすめのサービスを教えて ○(1位) ○(3位) 2/2
4 興味関心 媒体掲載以外の方法で採用活動ができるサービスやイベントを教えて ○(7位) ○(4位) 2/2
5 興味関心 20代・第二新卒で営業職に強い掲載媒体を教えて ○(5位) ✕ 1/2
6 興味関心 20代・第二新卒で事務職に強い掲載媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
7 興味関心 20代・第二新卒で技術職に強い掲載媒体を教えて ○(2位) ○(1位) 2/2
8 興味関心 東京で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(6位) ○(5位) 2/2
9 興味関心 大阪で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
10 興味関心 京都で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
11 興味関心 名古屋で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(8位) ○(3位) 2/2
12 興味関心 未経験でもポテンシャルのある人材を採用したい。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
13 興味関心 新卒採用だけでは若手人材が不足している。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
14 指名 指名 転職博の出展料を教えて ✕ ✕ 0/2
15 指名 指名 学情が提供している法人向け採用サービスを教えて ✕ ✕ 0/2
16 指名 指名 転職博はどんなイベント？ ✕ ✕ 0/2

doda

「自社言及」列は PF × 自社言及 ○✕＋順位（自社視点色分け）。PF 名のチップをクリックすると回答全文・サブクエリ・インプットURL・アウトプットURL が同時に表示されます。

ID 指名判別 カテゴリ プロンプト ChatGPT Gemini 言及PF 詳細
1 興味関心 20代・第二新卒採用に強い求人媒体を教えて ○(3位) ✕ 1/2
2 興味関心 中小企業向けで20代・第二新卒採用に強いおすすめサービスを教えて ○(7位) ○(6位) 2/2
3 興味関心 20代・第二新卒で採用コストをなるべく抑えたい。おすすめのサービスを教えて ✕ ○(4位) 1/2
4 興味関心 媒体掲載以外の方法で採用活動ができるサービスやイベントを教えて ○(2位) ✕ 1/2
5 興味関心 20代・第二新卒で営業職に強い掲載媒体を教えて ○(3位) ○(4位) 2/2
6 興味関心 20代・第二新卒で事務職に強い掲載媒体を教えて ○(4位) ○(4位) 2/2
7 興味関心 20代・第二新卒で技術職に強い掲載媒体を教えて ○(7位) ○(5位) 2/2
8 興味関心 東京で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(3位) ✕ 1/2
9 興味関心 大阪で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
10 興味関心 京都で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
11 興味関心 名古屋で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(7位) ✕ 1/2
12 興味関心 未経験でもポテンシャルのある人材を採用したい。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
13 興味関心 新卒採用だけでは若手人材が不足している。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
14 指名 指名 転職博の出展料を教えて ✕ ✕ 0/2
15 指名 指名 学情が提供している法人向け採用サービスを教えて ✕ ✕ 0/2
16 指名 指名 転職博はどんなイベント？ ✕ ✕ 0/2

マイナビ転職

「自社言及」列は PF × 自社言及 ○✕＋順位（自社視点色分け）。PF 名のチップをクリックすると回答全文・サブクエリ・インプットURL・アウトプットURL が同時に表示されます。

ID 指名判別 カテゴリ プロンプト ChatGPT Gemini 言及PF 詳細
1 興味関心 20代・第二新卒採用に強い求人媒体を教えて ○(4位) ○(2位) 2/2
2 興味関心 中小企業向けで20代・第二新卒採用に強いおすすめサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
3 興味関心 20代・第二新卒で採用コストをなるべく抑えたい。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
4 興味関心 媒体掲載以外の方法で採用活動ができるサービスやイベントを教えて ○(1位) ✕ 1/2
5 興味関心 20代・第二新卒で営業職に強い掲載媒体を教えて ○(1位) ○(1位) 2/2
6 興味関心 20代・第二新卒で事務職に強い掲載媒体を教えて ○(3位) ○(3位) 2/2
7 興味関心 20代・第二新卒で技術職に強い掲載媒体を教えて ○(6位) ○(2位) 2/2
8 興味関心 東京で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(10位) ○(2位) 2/2
9 興味関心 大阪で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(2位) ○(2位) 2/2
10 興味関心 京都で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
11 興味関心 名古屋で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(10位) ✕ 1/2
12 興味関心 未経験でもポテンシャルのある人材を採用したい。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
13 興味関心 新卒採用だけでは若手人材が不足している。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
14 指名 指名 転職博の出展料を教えて ✕ ✕ 0/2
15 指名 指名 学情が提供している法人向け採用サービスを教えて ✕ ✕ 0/2
16 指名 指名 転職博はどんなイベント？ ✕ ✕ 0/2

エン転職

「自社言及」列は PF × 自社言及 ○✕＋順位（自社視点色分け）。PF 名のチップをクリックすると回答全文・サブクエリ・インプットURL・アウトプットURL が同時に表示されます。

ID 指名判別 カテゴリ プロンプト ChatGPT Gemini 言及PF 詳細
1 興味関心 20代・第二新卒採用に強い求人媒体を教えて ○(5位) ✕ 1/2
2 興味関心 中小企業向けで20代・第二新卒採用に強いおすすめサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
3 興味関心 20代・第二新卒で採用コストをなるべく抑えたい。おすすめのサービスを教えて ✕ ○(2位) 1/2
4 興味関心 媒体掲載以外の方法で採用活動ができるサービスやイベントを教えて ✕ ✕ 0/2
5 興味関心 20代・第二新卒で営業職に強い掲載媒体を教えて ○(4位) ○(2位) 2/2
6 興味関心 20代・第二新卒で事務職に強い掲載媒体を教えて ○(5位) ○(2位) 2/2
7 興味関心 20代・第二新卒で技術職に強い掲載媒体を教えて ○(8位) ✕ 1/2
8 興味関心 東京で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ○(1位) 1/2
9 興味関心 大阪で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
10 興味関心 京都で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
11 興味関心 名古屋で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
12 興味関心 未経験でもポテンシャルのある人材を採用したい。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
13 興味関心 新卒採用だけでは若手人材が不足している。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
14 指名 指名 転職博の出展料を教えて ✕ ✕ 0/2
15 指名 指名 学情が提供している法人向け採用サービスを教えて ✕ ✕ 0/2
16 指名 指名 転職博はどんなイベント？ ✕ ✕ 0/2

Green

「自社言及」列は PF × 自社言及 ○✕＋順位（自社視点色分け）。PF 名のチップをクリックすると回答全文・サブクエリ・インプットURL・アウトプットURL が同時に表示されます。

ID 指名判別 カテゴリ プロンプト ChatGPT Gemini 言及PF 詳細
1 興味関心 20代・第二新卒採用に強い求人媒体を教えて ○(7位) ✕ 1/2
2 興味関心 中小企業向けで20代・第二新卒採用に強いおすすめサービスを教えて ○(6位) ✕ 1/2
3 興味関心 20代・第二新卒で採用コストをなるべく抑えたい。おすすめのサービスを教えて ○(2位) ✕ 1/2
4 興味関心 媒体掲載以外の方法で採用活動ができるサービスやイベントを教えて ○(6位) ✕ 1/2
5 興味関心 20代・第二新卒で営業職に強い掲載媒体を教えて ○(8位) ✕ 1/2
6 興味関心 20代・第二新卒で事務職に強い掲載媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
7 興味関心 20代・第二新卒で技術職に強い掲載媒体を教えて ○(1位) ○(4位) 2/2
8 興味関心 東京で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(5位) ○(6位) 2/2
9 興味関心 大阪で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
10 興味関心 京都で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
11 興味関心 名古屋で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(9位) ✕ 1/2
12 興味関心 未経験でもポテンシャルのある人材を採用したい。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
13 興味関心 新卒採用だけでは若手人材が不足している。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
14 指名 指名 転職博の出展料を教えて ✕ ✕ 0/2
15 指名 指名 学情が提供している法人向け採用サービスを教えて ✕ ✕ 0/2
16 指名 指名 転職博はどんなイベント？ ✕ ✕ 0/2

UZUZ

「自社言及」列は PF × 自社言及 ○✕＋順位（自社視点色分け）。PF 名のチップをクリックすると回答全文・サブクエリ・インプットURL・アウトプットURL が同時に表示されます。

ID 指名判別 カテゴリ プロンプト ChatGPT Gemini 言及PF 詳細
1 興味関心 20代・第二新卒採用に強い求人媒体を教えて ✕ ○(6位) 1/2
2 興味関心 中小企業向けで20代・第二新卒採用に強いおすすめサービスを教えて ○(3位) ○(1位) 2/2
3 興味関心 20代・第二新卒で採用コストをなるべく抑えたい。おすすめのサービスを教えて ○(5位) ✕ 1/2
4 興味関心 媒体掲載以外の方法で採用活動ができるサービスやイベントを教えて ✕ ✕ 0/2
5 興味関心 20代・第二新卒で営業職に強い掲載媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
6 興味関心 20代・第二新卒で事務職に強い掲載媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
7 興味関心 20代・第二新卒で技術職に強い掲載媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
8 興味関心 東京で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(8位) ✕ 1/2
9 興味関心 大阪で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
10 興味関心 京都で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
11 興味関心 名古屋で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(3位) ✕ 1/2
12 興味関心 未経験でもポテンシャルのある人材を採用したい。おすすめのサービスを教えて ○(2位) ○(5位) 2/2
13 興味関心 新卒採用だけでは若手人材が不足している。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
14 指名 指名 転職博の出展料を教えて ✕ ✕ 0/2
15 指名 指名 学情が提供している法人向け採用サービスを教えて ✕ ✕ 0/2
16 指名 指名 転職博はどんなイベント？ ✕ ✕ 0/2

AMBI

「自社言及」列は PF × 自社言及 ○✕＋順位（自社視点色分け）。PF 名のチップをクリックすると回答全文・サブクエリ・インプットURL・アウトプットURL が同時に表示されます。

ID 指名判別 カテゴリ プロンプト ChatGPT Gemini 言及PF 詳細
1 興味関心 20代・第二新卒採用に強い求人媒体を教えて ○(9位) ○(4位) 2/2
2 興味関心 中小企業向けで20代・第二新卒採用に強いおすすめサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
3 興味関心 20代・第二新卒で採用コストをなるべく抑えたい。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
4 興味関心 媒体掲載以外の方法で採用活動ができるサービスやイベントを教えて ✕ ✕ 0/2
5 興味関心 20代・第二新卒で営業職に強い掲載媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
6 興味関心 20代・第二新卒で事務職に強い掲載媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
7 興味関心 20代・第二新卒で技術職に強い掲載媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
8 興味関心 東京で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(7位) ○(4位) 2/2
9 興味関心 大阪で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
10 興味関心 京都で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
11 興味関心 名古屋で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ○(2位) 1/2
12 興味関心 未経験でもポテンシャルのある人材を採用したい。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
13 興味関心 新卒採用だけでは若手人材が不足している。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
14 指名 指名 転職博の出展料を教えて ✕ ✕ 0/2
15 指名 指名 学情が提供している法人向け採用サービスを教えて ✕ ✕ 0/2
16 指名 指名 転職博はどんなイベント？ ✕ ✕ 0/2

リクナビNEXT

「自社言及」列は PF × 自社言及 ○✕＋順位（自社視点色分け）。PF 名のチップをクリックすると回答全文・サブクエリ・インプットURL・アウトプットURL が同時に表示されます。

ID 指名判別 カテゴリ プロンプト ChatGPT Gemini 言及PF 詳細
1 興味関心 20代・第二新卒採用に強い求人媒体を教えて ○(6位) ✕ 1/2
2 興味関心 中小企業向けで20代・第二新卒採用に強いおすすめサービスを教えて ✕ ○(5位) 1/2
3 興味関心 20代・第二新卒で採用コストをなるべく抑えたい。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
4 興味関心 媒体掲載以外の方法で採用活動ができるサービスやイベントを教えて ✕ ✕ 0/2
5 興味関心 20代・第二新卒で営業職に強い掲載媒体を教えて ○(7位) ✕ 1/2
6 興味関心 20代・第二新卒で事務職に強い掲載媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
7 興味関心 20代・第二新卒で技術職に強い掲載媒体を教えて ○(9位) ✕ 1/2
8 興味関心 東京で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(4位) ✕ 1/2
9 興味関心 大阪で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
10 興味関心 京都で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
11 興味関心 名古屋で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
12 興味関心 未経験でもポテンシャルのある人材を採用したい。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
13 興味関心 新卒採用だけでは若手人材が不足している。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
14 指名 指名 転職博の出展料を教えて ✕ ✕ 0/2
15 指名 指名 学情が提供している法人向け採用サービスを教えて ✕ ✕ 0/2
16 指名 指名 転職博はどんなイベント？ ✕ ✕ 0/2

ビズリーチ

「自社言及」列は PF × 自社言及 ○✕＋順位（自社視点色分け）。PF 名のチップをクリックすると回答全文・サブクエリ・インプットURL・アウトプットURL が同時に表示されます。

ID 指名判別 カテゴリ プロンプト ChatGPT Gemini 言及PF 詳細
1 興味関心 20代・第二新卒採用に強い求人媒体を教えて ✕ ○(5位) 1/2
2 興味関心 中小企業向けで20代・第二新卒採用に強いおすすめサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
3 興味関心 20代・第二新卒で採用コストをなるべく抑えたい。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
4 興味関心 媒体掲載以外の方法で採用活動ができるサービスやイベントを教えて ○(5位) ○(3位) 2/2
5 興味関心 20代・第二新卒で営業職に強い掲載媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
6 興味関心 20代・第二新卒で事務職に強い掲載媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
7 興味関心 20代・第二新卒で技術職に強い掲載媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
8 興味関心 東京で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ○(9位) ✕ 1/2
9 興味関心 大阪で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
10 興味関心 京都で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
11 興味関心 名古屋で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
12 興味関心 未経験でもポテンシャルのある人材を採用したい。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
13 興味関心 新卒採用だけでは若手人材が不足している。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
14 指名 指名 転職博の出展料を教えて ✕ ✕ 0/2
15 指名 指名 学情が提供している法人向け採用サービスを教えて ✕ ✕ 0/2
16 指名 指名 転職博はどんなイベント？ ✕ ✕ 0/2

YOUTRUST

「自社言及」列は PF × 自社言及 ○✕＋順位（自社視点色分け）。PF 名のチップをクリックすると回答全文・サブクエリ・インプットURL・アウトプットURL が同時に表示されます。

ID 指名判別 カテゴリ プロンプト ChatGPT Gemini 言及PF 詳細
1 興味関心 20代・第二新卒採用に強い求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
2 興味関心 中小企業向けで20代・第二新卒採用に強いおすすめサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
3 興味関心 20代・第二新卒で採用コストをなるべく抑えたい。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
4 興味関心 媒体掲載以外の方法で採用活動ができるサービスやイベントを教えて ○(8位) ○(2位) 2/2
5 興味関心 20代・第二新卒で営業職に強い掲載媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
6 興味関心 20代・第二新卒で事務職に強い掲載媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
7 興味関心 20代・第二新卒で技術職に強い掲載媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
8 興味関心 東京で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
9 興味関心 大阪で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
10 興味関心 京都で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
11 興味関心 名古屋で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて ✕ ✕ 0/2
12 興味関心 未経験でもポテンシャルのある人材を採用したい。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
13 興味関心 新卒採用だけでは若手人材が不足している。おすすめのサービスを教えて ✕ ✕ 0/2
14 指名 指名 転職博の出展料を教えて ✕ ✕ 0/2
15 指名 指名 学情が提供している法人向け採用サービスを教えて ✕ ✕ 0/2
16 指名 指名 転職博はどんなイベント？ ✕ ✕ 0/2
ChatGPT gpt-5.5
#1 / 興味関心 — 回答 1987 文字 / インプットURL 54件 / アウトプットURL 3件 / サブクエリ 7件
20代・第二新卒採用に強い求人媒体を教えて
テキスト: ブランド名     ブランドランキング枠     他社専用ランキング枠

回答全文

20代・第二新卒採用なら、まずは以下の媒体が候補です。 「求人広告型」「スカウト型」「人材紹介型」で使い分けるのがおすすめです。 ## 20代・第二新卒採用に強い求人媒体 | 媒体 | 向いている採用 | 特徴 | |---|---|---| | **Re就活** | 第二新卒・既卒・20代若手の母集団形成 | 20代・第二新卒・既卒向けの代表的な転職サイト。学情の法人向けページでは、会員数280万人の20代専門転職サイトと紹介されています。([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/services/rekatsu/?utm_source=openai)) | | **マイナビジョブ20’s** | 20代・第二新卒の人材紹介 | マイナビグループの20代若手社会人向け人材紹介サービス。既卒・第二新卒向けの採用ノウハウがある点が強みです。([mynavi-job20s.jp](https://mynavi-job20s.jp/landing/business?utm_source=openai)) | | **doda** | 幅広い20代・経験者寄りの若手採用 | 総合型で求職者数が多く、20代だけでなく経験者採用にも使いやすい媒体。第二新卒だけでなく、若手即戦力も狙う場合に向いています。 | | **マイナビ転職** | 20代〜30代前半の若手中途採用 | 若手層の認知度が高く、営業・販売・事務・IT・メーカー系など幅広い職種に対応しやすいです。 | | **エン転職** | 若手・未経験歓迎採用 | 求人原稿の情報量が多く、社風・仕事内容をしっかり伝えたい企業に向いています。未経験歓迎やポテンシャル採用との相性が良いです。 | | **リクナビNEXT** | 広く母集団を集めたい採用 | 総合型の大手求人媒体。20代に限定せず、幅広い転職顕在層にリーチしたい場合に有効です。 | | **Green** | IT・Web系の20代採用 | IT/Web業界・IT関連求人に強い転職サービス。エンジニア、デザイナー、Webマーケ、カスタマーサクセスなどの若手採用に向いています。([green-japan.com](https://www.green-japan.com/?utm_source=openai)) | | **Wantedly** | ベンチャー・スタートアップ・カルチャーマッチ採用 | 給与条件よりもミッション・ビジョン・働く人を打ち出したい企業向け。20代のカジュアル面談導線に強いです。 | | **キャリトレ／AMBI系の若手スカウト媒体** | 20代ハイポテンシャル層 | 第二新卒よりも、若手優秀層・成長志向層にアプローチしたい場合に向いています。 | ## 目的別のおすすめ ### 1. 第二新卒を本気で採りたい **Re就活 ＋ マイナビジョブ20’s** 第二新卒・既卒・20代に絞って採用したいなら、この2つが最も相性が良いです。 ### 2. 未経験歓迎で若手を大量採用したい **Re就活 ＋ エン転職 ＋ マイナビ転職** 営業、販売、カスタマーサポート、事務、施工管理、IT未経験採用などに向いています。 ### 3. IT・Web系の若手を採りたい **Green ＋ Wantedly ＋ Re就活** 経験者寄りならGreen、カルチャーマッチ重視ならWantedly、未経験・第二新卒まで広げるならRe就活が合います。 ### 4. 20代の経験者も含めて採りたい **doda ＋ リクナビNEXT ＋ マイナビ転職** 第二新卒に限定せず、社会人経験2〜5年程度の若手経験者まで狙う場合に有効です。 ### 5. 採用工数を減らしたい **マイナビジョブ20’sなどの人材紹介** 書類選考前のスクリーニングや面談調整を任せられるため、少人数採用や採用担当者が少ない企業に向いています。 ## 個人的な優先順位 20代・第二新卒採用なら、まずはこの順番で検討するのがおすすめです。 1. **Re就活** 2. **マイナビジョブ20’s** 3. **エン転職** 4. **マイナビ転職** 5. **doda** 6. **Green** ※IT/Web系の場合 7. **Wantedly** ※ベンチャー・カルチャー訴求の場合 特に「第二新卒」「既卒」「20代未経験」を明確に狙うなら、**Re就活は最優先候補**です。求人広告だけで母集団が足りない場合は、**マイナビジョブ20’sなどの紹介サービス**を併用するとよいです。

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 7件

  • 20代 第二新卒 求人媒体 比較 2026
  • 第二新卒 採用 求人媒体 20代 強い
  • 20代 第二新卒 転職サイト 求人数
  • Re就活 20代専門 転職サイト 公式
  • マイナビジョブ20's 20代 第二新卒 公式
  • エン転職 35歳未満 登録者 公式
  • Green 転職 若手 IT Web 採用 公式

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#1 / 興味関心 — 回答 2658 文字 / インプットURL 18件 / アウトプットURL 0件 / サブクエリ 3件
20代・第二新卒採用に強い求人媒体を教えて
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20代・第二新卒は、社会人としての基礎マナーを身につけつつ、前職の癖がついていない「ポテンシャル人材」として非常に人気が高い層です。 採用を成功させるためには、**「求める人物像（未経験OKか、ハイキャリアか）」**や**「採用にかけられる工数・予算」**に合わせて、最適な求人媒体を選定する必要があります。 ここでは、20代・第二新卒採用に強い代表的な求人媒体を、採用手法（掲載型・スカウト型・エージェント型）に分けて比較・解説します。 --- ### 1. 【求人掲載サイト（掲載型）】広く母集団を作りたい場合 企業の認知度を広げ、まずは多くの応募者を集めたい場合に向いています。 #### ■ Re就活（アールイーシュウカツ） * **特徴:** **20代・第二新卒・既卒に完全特化**した、若手採用のパイオニア。登録者の9割以上が20代で、初めての転職を考えているユーザーが多数を占めます。 * **強み:** 「未経験歓迎」「ポテンシャル重視」の求人が多く、キャリアチェンジを狙う20代前半を効率的に集客できます。 * **料金体系:** 掲載課金型（プランにより数十万円〜）。 #### ■ マイナビ転職 * **特徴:** 国内最大級の総合求人サイトですが、大手総合サイトの中でも**特に20代〜30代前半の若手層の比率が高い**のが特徴です。 * **強み:** 圧倒的な登録者数（ブランド認知度）を誇るため、地方採用や、他媒体では集まりにくい専門職種でも母集団形成がしやすい点です。 * **料金体系:** 掲載課金型。 #### ■ Wantedly（ウォンテッドリー） * **特徴:** 給与や福利厚生などの「条件」ではなく、企業のミッションや事業への「共感」で繋がるビジネスSNS。 * **強み:** 主なユーザーはIT/Web業界に関心のある20代。スタートアップやベンチャー企業、デザイン・開発・マーケティング職などの採用に非常に強く、カルチャーマッチした自律的な若手を採用しやすいのがメリットです。 * **料金体系:** 月額定額制（サブスクリプション型）のため、複数名採用できればコストパフォーマンスが極めて高くなります。 --- ### 2. 【ダイレクトリクルーティング（スカウト型）】攻めの採用を行いたい場合 求める要件に合致するターゲットへ、企業側から直接アプローチする手法です。 #### ■ AMBI（アンビ） * **特徴:** エン・ジャパンが運営する、**20代の若手ハイクラスに特化**したスカウト媒体。 * **強み:** 登録資格を一定のキャリア（年収400万円以上目安など）に絞っているため、学歴が高く、大手企業や外資コンサル・金融などのバックグラウンドを持つ優秀な20代後半が多数登録しています。早期に戦力化できる若手リーダー候補の採用に最適です。 * **料金体系:** 基本料＋成果報酬など。 #### ■ ビズリーチ（BIZREACH） * **特徴:** 即戦力・ハイクラス向けのイメージが強いですが、かつて運営されていた20代向けスカウトアプリ「キャリトレ」の終了に伴い、**優秀な20代の登録者が急増**しています。 * **強み:** 2〜3年の職務経験を持ち、自発的にキャリアアップを目指す「第二新卒の優秀層」へ直接スカウトを送ることができ、質の高いマッチングが期待できます。 * **料金体系:** データベース利用料＋成果報酬。 --- ### 3. 【人材紹介（エージェント型）】ミスマッチを防ぎ、採用工数を削減したい場合 キャリアアドバイザーが求職者をカウンセリングした上で、自社にマッチする人材だけを紹介してくれます。 #### ■ マイナビジョブ20's（マイナビジョブトゥエンティーズ） * **特徴:** マイナビグループが運営する、**20代・第二新卒に完全に特化**したエージェントサービス。 * **強み:** 大手ならではの圧倒的な登録者数を誇り、適性診断などを活用したミスマッチのないマッチングを行います。入社後の定着率も約95%と非常に高いのが特長です。 * **料金体系:** 完全成功報酬型。 #### ■ ハタラクティブ * **特徴:** レバレジーズが運営する、未経験の既卒・フリーター・第二新卒に強いエージェント。 * **強み:** 「社会人経験は浅い（あるいは無い）が、人柄やポテンシャル、就労意欲が高い」人材を求めている企業に適しています。履歴書対策や面接対策を徹底して受けた求職者が多いため、選考の通過率が高い傾向にあります。 * **料金体系:** 完全成功報酬型。 #### ■ UZUZ（ウズウズ） * **特徴:** 既卒・第二新卒、特に**IT系（エンジニアや営業）を目指す若手**に強みを持つエージェント。 * **強み:** IT基礎教育やビジネスマナーなどの研修を行ってから紹介するシステムがあるため、入社後のミスマッチや早期離職が非常に少ない（定着率約96%以上）のが強みです。若手のITエンジニアや未経験のIT営業を採用したい場合におすすめです。 * **料金体系:** 完全成功報酬型。 --- ### 失敗しないための「選定のポイント」 1. **求めるスキルは「未経験（育成枠）」か「ハイクラス（即戦力）」か？** * **未経験歓迎:** 『Re就活』『ハタラクティブ』『マイナビジョブ20's』がおすすめ。 * **ハイクラス・優秀層:** 『AMBI』『ビズリーチ』がおすすめ。 2. **社内の「採用工数」は足りているか？** * 自社に採用担当者がおり、メッセージ送信や面接日程調整に時間を割けるなら、スカウト返答率が高い『AMBI』『Wantedly』などのスカウト媒体。 * 工数をかけずに、スクリーニングされた候補者だけと面接したいなら、エージェント型の『マイナビジョブ20's』や『ハタラクティブ』がベストです。 3. **予算（料金体系）の確認** * 採用上限なしで複数人を低単価で採用したい場合：『Wantedly』のような定額制や、掲載課金型。 * 採用が成功するまで費用をかけたくない場合：『マイナビジョブ20's』『ハタラクティブ』などの完全成功報酬型。

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  • 第二新卒 採用 媒体 比較 人事
  • 20代 第二新卒 採用 媒体 比較 企業向け
  • 20代 第二新卒 求人媒体 おすすめ

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ChatGPT gpt-5.5
#2 / 興味関心 — 回答 4317 文字 / インプットURL 22件 / アウトプットURL 5件 / サブクエリ 3件
中小企業向けで20代・第二新卒採用に強いおすすめサービスを教えて
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中小企業で**20代・第二新卒を採用したい**なら、まずは「大手総合媒体」よりも、**若手特化・第二新卒特化・成功報酬型・スカウト型**を組み合わせるのがおすすめです。 結論から言うと、以下が使いやすいです。 ## おすすめサービス早見表 | サービス | 向いている企業 | 特徴 | |---|---|---| | **Re就活 / Re就活エージェント** | 20代・第二新卒を幅広く採りたい中小企業 | 20代特化型。第二新卒・既卒・若手社会人に強い | | **マイナビジョブ20’s** | 20代の未経験・ポテンシャル層を採りたい企業 | 20代専門の転職支援サービスとして認知度が高い | | **UZUZ** | 第二新卒・既卒・未経験人材を丁寧に見極めたい企業 | 第二新卒・既卒に特化。定着率を重視した紹介に強み | | **就職カレッジ / JAIC** | 営業職・未経験若手を採りたい企業 | 研修後の若手人材紹介に強い。集団面接会型も特徴 | | **Wantedly** | ベンチャー・IT・Web・理念共感型採用をしたい企業 | 給与条件よりもミッション・カルチャー訴求に向く | | **Green** | IT・Web系の若手経験者・第二新卒を採りたい企業 | IT/Web人材向け。カジュアル面談との相性が良い | | **doda / リクルートエージェント** | 採用人数が多い、または職種が幅広い企業 | 母集団形成力は強いが、若手特化ではない | --- ## 特におすすめの組み合わせ ### 1. まず1つ選ぶなら：**Re就活** 20代・第二新卒採用を本気でやるなら、最初に検討したいのは**Re就活**です。 株式会社学情が運営する20代向け転職サービスで、登録者の多くが20代・第二新卒・既卒・若手社会人層です。中小企業でも「未経験歓迎」「ポテンシャル採用」「若手育成前提」の求人と相性が良いです。企業向けの第二新卒採用サービス比較でも、20代・第二新卒向けサービスとしてよく挙げられています。([service.circus-group.jp](https://service.circus-group.jp/circus/forrecruiting/column/second-graduate-agency/?utm_source=openai)) **向いているケース** - 20代前半〜後半を採用したい - 第二新卒・既卒・未経験歓迎で募集したい - 知名度がそこまで高くない中小企業 - 営業、事務、販売、IT、施工管理、製造系など幅広く採りたい **注意点** - 条件だけで勝負すると大手企業に負けやすいので、「成長環境」「裁量」「社長との距離」「教育体制」を強く打ち出す必要があります。 --- ### 2. 定着重視なら：**UZUZ** **UZUZ**は、第二新卒・既卒・フリーターなど若手層に特化した人材紹介サービスです。第二新卒・既卒に特化している点や、定着率の高さを強みとして紹介されることが多いサービスです。([service.circus-group.jp](https://service.circus-group.jp/circus/forrecruiting/column/second-graduate-agency/?utm_source=openai)) **向いているケース** - 早期離職を減らしたい - 書類上の経歴よりも人柄・意欲を重視したい - IT、営業、バックオフィスなど未経験若手を育てたい - 採用工数を抑えたい **注意点** - 人材紹介なので、採用決定時の成功報酬が発生します。 - 大量採用よりも、マッチ度重視の採用に向いています。 --- ### 3. 未経験若手を育成前提で採るなら：**就職カレッジ / JAIC** **JAICの就職カレッジ**は、20代若手・第二新卒・既卒・未経験者向けの紹介に強いサービスです。研修を受けた候補者を紹介する仕組みや、集団面接会による効率的な採用が特徴として紹介されています。([service.circus-group.jp](https://service.circus-group.jp/circus/forrecruiting/column/second-graduate-agency/?utm_source=openai)) **向いているケース** - 営業職を採用したい - 社会人経験が浅くても、素直で行動力のある人材が欲しい - 中小企業で教育しながら戦力化したい - 短期間で複数名と面接したい **注意点** - ハイクラス・専門職採用には向きません。 - 研修済みとはいえ、入社後の育成体制は必須です。 --- ### 4. 20代専門エージェントなら：**マイナビジョブ20’s** **マイナビジョブ20’s**は、20代・第二新卒・既卒向けの転職支援サービスとして認知度があります。20代若手社会人向けの転職支援サービスとして紹介されることが多く、若手採用を考える企業にとって候補になります。([careercompass.jp](https://careercompass.jp/articles/special-situations/agent-second-new-grad-tenshoku.php?utm_source=openai)) **向いているケース** - 大手マイナビ系の安心感を重視したい - 20代の未経験・ポテンシャル人材を採りたい - 求人票作成や候補者紹介まで任せたい **注意点** - 人気職種や好条件求人に応募が集まりやすいため、中小企業は仕事内容・成長環境の見せ方が重要です。 --- ### 5. ベンチャー・IT・カルチャー採用なら：**Wantedly** **Wantedly**は、給与や待遇だけでなく、企業のミッション・ビジョン・やりがいを軸に候補者とつながるビジネスSNS型の採用サービスです。若手人材、特に20〜30代の採用に向いているサービスとして紹介されています。([one-group.jp](https://one-group.jp/humanresource/use/direct_recruiting_nc.html?utm_source=openai)) **向いているケース** - IT、Web、スタートアップ、ベンチャー企業 - 会社の理念や事業の面白さで惹きつけたい - カジュアル面談から採用につなげたい - 採用広報も兼ねたい **注意点** - 即効性よりも、継続運用が重要です。 - 求人票を出すだけでは成果が出にくく、ストーリー記事やスカウト運用が必要です。 --- ## 中小企業におすすめの使い分け ### 採用予算を抑えたい - **Wantedly** - **Re就活** - **Green** ※IT/Web系の場合 ### 成功報酬でリスクを抑えたい - **UZUZ** - **JAIC** - **マイナビジョブ20’s** - **Re就活エージェント** ### 営業職・未経験若手を採りたい - **JAIC** - **Re就活** - **UZUZ** ### IT・Web系の第二新卒を採りたい - **Green** - **Wantedly** - **マイナビジョブ20’s** - **Re就活** ### 地方・中小企業で若手を採りたい - **Re就活** - **マイナビジョブ20’s** - **doda** - **リクルートエージェント** --- ## 私ならこの順番で試します ### 1名〜3名採用の中小企業 **UZUZ or JAIC ＋ Re就活** 人材紹介でマッチ度の高い候補者を紹介してもらいつつ、Re就活で母集団形成を狙う形です。採用担当が少ない会社に向いています。 ### IT・Web・ベンチャー系 **Wantedly ＋ Green ＋ Re就活** カルチャー訴求・カジュアル面談・スカウトを組み合わせます。知名度が低くても、事業や働く人の魅力を見せやすいです。 ### 営業・販売・サービス職 **JAIC ＋ Re就活 ＋ マイナビジョブ20’s** 未経験若手の採用に強い組み合わせです。特に営業職ならJAICは相性が良いです。 ### 採用工数を減らしたい **UZUZ ＋ マイナビジョブ20’s** エージェント型中心にして、候補者のスクリーニングを任せるのが良いです。 --- ## 中小企業が選ぶときのポイント 20代・第二新卒採用では、サービス選び以上に以下が重要です。 1. **未経験歓迎の範囲を明確にする** 「完全未経験OK」なのか「社会人経験1年以上」なのかを分ける。 2. **教育体制を具体的に書く** 「OJTあり」だけでは弱いです。 例：入社1か月目、3か月目、半年後に何を任せるか。 3. **大手にない魅力を出す** 裁量、経営者との距離、昇進スピード、地域密着、顧客との近さなど。 4. **年収よりも成長・安心感を訴求する** 第二新卒は「次は失敗したくない」という心理が強いため、仕事内容のリアルさや職場の雰囲気が重要です。 5. **カジュアル面談を活用する** いきなり選考ではなく、まず話を聞いてもらう導線を作ると応募率が上がります。 --- ## 結論 中小企業向けに優先順位をつけるなら、私は以下をおすすめします。 1. **Re就活**：20代・第二新卒の母集団形成に強い 2. **UZUZ**：定着重視・マッチング重視なら有力 3. **JAIC**：未経験若手・営業職採用に強い 4. **マイナビジョブ20’s**：20代専門エージェントとして使いやすい 5. **Wantedly**：ベンチャー・IT・カルチャー採用に強い まずは、**Re就活＋UZUZ**、営業職なら**Re就活＋JAIC**、IT/Web系なら**Wantedly＋Green**から始めるのが現実的です。

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  • 中小企業 20代 第二新卒 採用 サービス おすすめ 2026
  • 第二新卒 採用サービス 20代 中小企業 比較
  • 20代 若手採用 ダイレクトリクルーティング 第二新卒 中小企業

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#2 / 興味関心 — 回答 2822 文字 / インプットURL 8件 / アウトプットURL 0件 / サブクエリ 2件
中小企業向けで20代・第二新卒採用に強いおすすめサービスを教えて
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中小企業が20代・第二新卒を採用する場合、**「大手企業に知名度で負けて埋もれてしまう」「採用や教育に割ける予算やリソースが限られている」**という課題に直面しがちです。 そのため、大手求人サイトに掲載するよりも、**「20代・第二新卒にターゲットが絞られているサービス」**や**「ミスマッチを防ぐ定着支援に強みがあるサービス」**を選ぶのが成功の近道です。 中小企業におすすめのサービスを、採用手法（求人サイト、転職エージェント、研修付き紹介など）の目的別に紹介します。 --- ### 1. 【求人サイト型】自社の魅力を伝え、複数人を低コストで採用したい場合 求人サイトは、一度掲載すれば複数人の採用に至っても追加コストがかからない（または定額）なのがメリットです。 #### ■ Re就活（アールイーシュウカツ） * **特徴**: 20代・第二新卒・既卒に特化した日本最大級の転職サイトです。登録者の9割以上が20代で構成されています。 * **中小企業におすすめな理由**: * 一般的な中途採用サイト（リクナビNEXTやdodaなど）と異なり、大手企業と20代の若手人材が同じ土俵でマッチングするため、**知名度が低い中小・ベンチャー企業でも求職者の目に留まりやすい**仕組みになっています。 * 「未経験歓迎」の求人が多く、ポテンシャル重視の採用に最適です。 * **運営会社**: 株式会社学情 #### ■ Wantedly（ウォンテッドリー） * **特徴**: 給与や待遇ではなく、企業の「ミッション」や「ビジョン」への共感でマッチングをはかるビジネスSNSです。 * **中小企業におすすめな理由**: * **月額定額（サブスクリプション型）の料金体系**のため、何人採用しても成果報酬などの追加費用が発生せず、採用コストを大幅に抑えられます。 * 20代のIT・Web系職種、企画、マーケティング、スタートアップ・ベンチャー志向の優秀な若手が多数登録しています。 * 自社のストーリー（ブログ機能）で社風や魅力を発信できるため、知名度に頼らない「ファン採用（共感採用）」が可能です。 * **運営会社**: ウォンテッドリー株式会社 --- ### 2. 【転職エージェント型】無駄な工数を省き、確実にマッチした人材を採りたい場合 転職エージェントは「完全成功報酬型」のため、採用が決まるまで初期費用がかからず、中小企業にとってリスクが低い手法です。また、書類選考や日程調整などの手間を代行してくれます。 #### ■ UZUZ（ウズキャリ） * **特徴**: 第二新卒・既卒・フリーター、特にIT・Web業界を志望する若手に強いエージェントです。 * **中小企業におすすめな理由**: * 最大の強みは**「入社後の高い定着率（96.8%）」**です。求職者に対して企業の厳しい側面（ネガティブ情報）も事前に開示してマッチングするため、入社後の「思っていたのと違う」という早期離職を徹底的に防げます。 * 教育リソースが不足しがちな中小企業にとって、早期離職を防げるサービスは非常に貴重です。 * **運営会社**: 株式会社UZUZ #### ■ マイナビジョブ20's（マイナビジョブトウェンティーズ） * **特徴**: 大手マイナビグループが運営する、20代・第二新卒に完全に特化した転職エージェントです。 * **中小企業におすすめな理由**: * マイナビの強力なブランド力により、**若手の登録者データベースが非常に豊富**です。 * 未経験者だけでなく、1〜2年の社会人経験（営業や技術など）を持つ「即戦力に近い20代」も多く登録しており、教育コストを抑えたい中小企業に選ばれています。 * **運営会社**: 株式会社マイナビワークス（マイナビグループ） #### ■ ハタラクティブ * **特徴**: 20代の未経験採用（既卒・第二新卒・フリーター）に特化したエージェントです。 * **中小企業におすすめな理由**: * 「人柄」や「やる気」を重視したポテンシャル採用に強みがあります。 * キャリアアドバイザーが事前に求職者の適性を見極めた上で紹介するため、**書類選考の通過率が非常に高く、スピーディーな採用**が可能です。 * **運営会社**: レバレジーズ株式会社 --- ### 3. 【研修付きエージェント】自社の教育コストを極限まで減らしたい場合 #### ■ ジェイック（就職カレッジ） * **特徴**: 20代の既卒・第二新卒に対して、数日間の「無料ビジネス研修」を行った上で企業に紹介するサービスです。 * **中小企業におすすめな理由**: * 登録者はビジネスマナーや営業の基本、履歴書の書き方などをしっかり研修で学んでから選考に進みます。 * そのため、**「入社してすぐ基本的な挨拶や名刺交換ができる状態」**になっており、社内に研修制度がない中小企業でも安心して受け入れられます。 * 書類選考なしで一度に多くの若手と面接できる「集団マッチング会」も特徴です。 * **運営会社**: 株式会社ジェイック --- ### 中小企業が20代・第二新卒採用サービスを選ぶ3つのポイント 1. **「何人」採用したいか（予算のシミュレーション）** * **1〜2人のピンポイント採用**: 転職エージェント（完全成果報酬）がおすすめ。無駄な広告費が発生しません。 * **年間通して複数人を採用**: WantedlyやRe就活などの「求人サイト」を活用した方が、1人あたりの採用単価を大幅に抑えられます。 2. **「教育リソース」が自社にあるか** * 指導できる先輩社員や研修制度がない場合は、事前にマナー研修を済ませている**「ジェイック」**や、ミスマッチによる早期離職を極限まで防ぐ**「UZUZ」**が安心です。 3. **自社の強みをどこに置くか** * 「未経験でも一から育てるアットホームさ」なら**「ハタラクティブ」**。 * 「会社の理念や事業の面白さ」で優秀な若手を惹きつけたいなら**「Wantedly」**が適しています。 自社の状況（予算、教育体制、採用人数）に合わせて、まずは「求人サイト」か「エージェント」かの軸を決め、2社程度に資料請求や相談をしてみることをおすすめします。

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  • 20代 第二新卒 採用 サービス 中小企業 おすすめ
  • 第二新卒 採用サイト 中小企業 比較

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#3 / 興味関心 — 回答 4034 文字 / インプットURL 24件 / アウトプットURL 7件 / サブクエリ 3件
20代・第二新卒で採用コストをなるべく抑えたい。おすすめのサービスを教えて
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採用コストを**なるべく抑えて20代・第二新卒を採りたい**なら、まずは以下の順で検討するのがおすすめです。 ## 結論：おすすめの使い分け | 優先度 | サービス | 向いているケース | コスト感・特徴 | |---|---|---|---| | 1 | **Indeed / Googleしごと検索 / Airワーク / engage** | とにかく低コストで母集団形成したい | 無料〜少額運用可。原稿改善が重要 | | 2 | **Wantedly** | ベンチャー・IT・営業・企画職などカルチャーマッチ重視 | 月額型。複数名採用できると単価を下げやすい | | 3 | **Re就活** | 20代・第二新卒に絞って募集したい | 20代向け媒体。掲載課金型なので複数名採用向き | | 4 | **第二新卒エージェントneo** | 初期費用を抑え、確度の高い候補者だけ見たい | 完全成果報酬型。18〜29歳特化、入社まで料金なし ([neo-career.co.jp](https://www.neo-career.co.jp/humanresource/liber-career/?utm_source=openai)) | | 5 | **JAIC / 就職カレッジ系** | 未経験・ポテンシャル層を採りたい | 成果報酬型。入社確定まで料金なし ([hr-doctor.com](https://www.hr-doctor.com/service/recruit/new-recruit/service-26002?utm_source=openai)) | | 6 | **More Job Agent** | ベンチャー志向の第二新卒を採りたい | 成果報酬100万円/人・税別と明示 ([morejob.jp](https://morejob.jp/agent/corp?utm_source=openai)) | --- ## コストを抑えるなら、最初にやるべき組み合わせ ### 1. まずは無料〜低額媒体で求人を出す 最初は以下を使うのが費用対効果高いです。 - **Indeed** - **Googleしごと検索** - **Airワーク 採用管理** - **engage** - **求人ボックス** - **スタンバイ** これらは、求人原稿の作り込み次第で応募獲得できます。特に第二新卒採用では、求人票に「未経験歓迎」「研修あり」「20代活躍中」「キャリアチェンジ歓迎」などを明記すると反応が出やすいです。 **おすすめ度：★★★★★** コストを抑えるなら必須です。 --- ### 2. ベンチャー・IT・営業系なら Wantedly 20代・第二新卒との相性が良いです。 給与条件よりも、事業内容・社風・成長環境に惹かれる層を集めやすいです。 向いている職種は以下です。 - 営業 - カスタマーサクセス - マーケティング - Webディレクター - エンジニア - デザイナー - 採用・広報 - 事業開発アシスタント Wantedlyは成功報酬型ではなく月額型が中心なので、**1名だけ採るより、複数名採用したい会社ほど採用単価を下げやすい**です。 **おすすめ度：★★★★☆** --- ### 3. 第二新卒に絞るなら Re就活 20代・第二新卒向けなら定番です。 「Re就活」は20代・第二新卒・既卒向けの転職サイトとして使われており、求人応募の多くが20代であるため、若手採用の母集団形成に向いています ([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/services/rekatsu/price/?utm_source=openai))。 ただし、掲載課金型なので、応募が来なくても費用が発生します。 そのため、**採用予定人数が2〜3名以上ある場合**におすすめです。 **おすすめ度：★★★★☆** --- ### 4. 初期費用ゼロで進めたいなら第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneoは、18〜29歳の若手に特化した人材紹介サービスです。採用した人が入社するまで料金が発生しない完全成果報酬型なので、初期コストを抑えたい企業に向いています ([neo-career.co.jp](https://www.neo-career.co.jp/humanresource/liber-career/?utm_source=openai))。 向いているケースは以下です。 - 採用担当者の工数を減らしたい - 書類選考の手間を減らしたい - 第二新卒・既卒・フリーター層も検討したい - スピード重視で採用したい - 掲載課金型で失敗したくない 成果報酬型の人材紹介は、一般的に年収の20〜35％程度が相場とされ、第二新卒で年収300万円前後の場合は1名あたり60〜105万円程度が目安です ([shopowner-support.net](https://www.shopowner-support.net/attracting_customers/recruitment/second-new-graduate/recruiting-method-medium/?utm_source=openai))。 **おすすめ度：★★★★☆** --- ### 5. 未経験・ポテンシャル層ならJAIC JAICは20代の既卒・第二新卒・未経験層の採用に強いサービスです。求人票作成、企業紹介、面接調整なども代行してくれるため、採用工数を抑えたい企業に向いています。採用成功、つまり入社確定まで料金がかからない成果報酬型です ([hr-doctor.com](https://www.hr-doctor.com/service/recruit/new-recruit/service-26002?utm_source=openai))。 向いている職種は以下です。 - 営業 - 販売・接客からのキャリアチェンジ - 施工管理 - 事務系総合職 - カスタマーサポート - 未経験IT職 **おすすめ度：★★★☆☆〜★★★★☆** --- ## 採用単価を下げたい場合のおすすめ戦略 ### 1名だけ採用したい場合 **成果報酬型エージェント＋無料求人媒体**がおすすめです。 候補： - 第二新卒エージェントneo - JAIC - More Job Agent - Re就活エージェント - UZUZ - ハタラクティブ 初期費用を抑えられる一方、採用決定時の費用は発生します。 --- ### 2〜5名採用したい場合 **Re就活 / Wantedly / Indeed有料運用**がおすすめです。 掲載課金・月額課金型は、複数名採用できると1名あたりの採用単価を大きく下げられます。 例： - 掲載費50万円で2名採用 → 1名25万円 - 掲載費50万円で5名採用 → 1名10万円 ただし、応募が来なければ費用が無駄になるため、求人原稿とスカウト運用が重要です。 --- ### 採用担当の工数が少ない場合 **エージェント中心**が無難です。 おすすめ： - 第二新卒エージェントneo - JAIC - Re就活エージェント 理由は、候補者の面談、意向確認、日程調整などを代行してもらえるためです。 --- ## 個人的なおすすめ構成 ### 低コスト重視なら 1. **Indeed / Airワーク / engage** 2. **Wantedly** 3. 必要に応じて **第二新卒エージェントneo** ### 第二新卒に特化したいなら 1. **Re就活** 2. **第二新卒エージェントneo** 3. **JAIC** ### 営業職を採りたいなら 1. **JAIC** 2. **第二新卒エージェントneo** 3. **Wantedly** 4. **Indeed** ### IT・Web系を採りたいなら 1. **Wantedly** 2. **Green** 3. **Indeed** 4. **Re就活** --- ## まず問い合わせるならこの3つ 採用コストを抑える前提なら、最初はこの3つで十分です。 1. **第二新卒エージェントneo** - 初期費用なし - 18〜29歳特化 - 若手採用向き 2. **Re就活** - 20代・第二新卒の母集団形成に強い - 複数名採用なら単価を下げやすい 3. **Wantedly** - ベンチャー・IT・営業・企画職に強い - カルチャー訴求ができる会社向き --- ## 注意点 「とにかく安く採りたい」場合でも、**完全無料だけで第二新卒を安定採用するのは難しい**です。おすすめは、無料媒体で土台を作りつつ、急ぎのポジションだけ成果報酬型エージェントを使う形です。 特に第二新卒採用では、給与よりも以下の訴求が重要です。 - 未経験から成長できる - 研修・OJTがある - 20代が活躍している - 入社後のキャリアパスが見える - 面接が堅苦しくない - 早期離職を責めない - 第二新卒歓迎と明記する **結論としては、コスト最小化なら「Indeed・Airワーク・engage」＋「Wantedly」、確実性を高めるなら「第二新卒エージェントneo」や「JAIC」を併用するのが現実的です。**

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  • 20代 第二新卒 採用 サービス 成果報酬 ダイレクトリクルーティング 2026
  • 若手採用 第二新卒 採用媒体 料金 成果報酬
  • 第二新卒 エージェント 成果報酬 料金 20代

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#3 / 興味関心 — 回答 2374 文字 / インプットURL 16件 / アウトプットURL 0件 / サブクエリ 5件
20代・第二新卒で採用コストをなるべく抑えたい。おすすめのサービスを教えて
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20代・第二新卒の採用でコストを抑えるためには、**「採用予定人数」や「採用に割ける社内工数」に合わせて、課金形態が異なるサービスを使い分けること**が極めて重要です。 ここでは、コストを最小限に抑えつつ、20代・第二新卒を効率よく採用できるおすすめのサービスを4つのアプローチ別に紹介します。 --- ### 1. 【定額サブスク型】複数名採用するなら圧倒的コスパ 採用人数が増えても追加費用（成果報酬）が発生しないため、**年間で2名以上採用する計画がある場合、最も1人あたりの採用単価を抑えられます**。 * **Wantedly（ウォンテッドリー）** * **費用目安**：月額約5万〜6.5万円程度（ライトプランなど、年間契約による） * **特徴**：登録ユーザーの約7割が20代〜30代の若手層です。成果報酬が0円で、求人の掲載数も無制限。企業のビジョンや社風を伝える「共感採用」を軸としています。 * **おすすめ理由**：スタートアップ、ベンチャー、Web・IT系、ポテンシャルの高い第二新卒に強いのが特徴です。年間で複数人の若手を採用できれば、1人あたりの採用コストを数万円〜十数万円にまで抑えることが可能です。 --- ### 2. 【一律定額エージェント】不採用のリスクゼロで、紹介料を格安に 一般的な転職エージェントは「理論年収の30〜40%（年収400万なら約120万〜160万円）」が相場ですが、**20代に特化して「一律●万円」という格安・定額料金を提示しているエージェント**が存在します。完全成果報酬のため、無駄な出費が一切発生しません。 * **ブラッシュアップ・ジャパン** * **費用目安**：完全成果報酬型・一律85万円（1名入社につき） * **特徴**：第二新卒・20代若手に特化した、紹介実績が非常に豊富なエージェント。 * **おすすめ理由**：若手1名の採用コストを100万円未満に確実に抑えられます。「エージェントに丸投げしたいけれど、100万円以上の高額な手数料は払えない」という企業に最適です。 * **SAIplusエージェント (サイプラスエージェント)** * **費用目安**：完全成果報酬型・第二新卒一律50万円 / 26〜29歳一律75万円 * **特徴**：年収に比例しない一律料金制度を導入している若手向け人材紹介。 * **おすすめ理由**：特に社会人経験の浅い「第二新卒層」であれば1名50万円と、エージェントとしては破格の安さで採用できます。 --- ### 3. 【20代特化・求人サイト】ミスマッチな応募対応の工数を削減 総合型の大手求人サイト（doda、リクルートなど）に掲載すると、ターゲット外（30代後半〜50代など）からの応募も多く集まり、書類選考やメール対応の工数（隠れた人件費）がかさみます。**初めから20代に絞った媒体を使うことで、無駄なコストを抑えられます**。 * **Re就活（アールイーシュウカツ）** * **費用目安**：4週間 38万円〜（ライトプラン） ※時期によって割引キャンペーンあり。 * **特徴**：登録会員の9割以上が20代で、20代・第二新卒専門としては国内最大級の転職サイトです。 * **おすすめ理由**：最初からターゲットを20代以下に限定できるため、応募対応が非常にスムーズです。また、「未経験歓迎」の求人に対して意欲の高いポテンシャル層が多く集まるため、選考辞退や早期離職の防止にもつながります。 * **エン転職** * **費用目安**：掲載プランによる（チケット購入等で大幅にコスト削減が可能） * **特徴**：大手の総合転職サイトですが、会員の50％以上が20代以下と若手の登録比率が非常に高いのが強みです。 * **おすすめ理由**：地方採用や、営業・事務・サービス・製造など、幅広い職種で若手を集めたい場合に、コストパフォーマンスの高い選択肢となります。 --- ### 4. 【無料・クリック課金型】まずは低リスクで試したい場合 社内で求人の作成や応募者対応ができるリソースがある場合は、基本料が無料の求人プラットフォームが最も直接的な費用を抑えられます。 * **Indeed（インディード） / engage（エンゲージ）** * **費用目安**：基本掲載無料（Indeedは必要に応じて1クリック数十円〜の有料広告枠を利用可） * **特徴**：自社で求人票を作成すれば、無料で掲載をスタートできます。 * **おすすめ理由**：急ぎではない場合や、「まずは一切お金をかけずにどれくらい集まるかテストしてみたい」というフェーズに最適です。 --- ### 💡 採用コストを最小化するための選び方 1. **「まずは1人だけ。失敗して無駄金は払いたくない」場合** 👉 **一律定額エージェント**（ブラッシュアップ・ジャパン、SAIplusエージェントなど）がおすすめです。入社が決まるまで費用は0円なのでリスクがありません。 2. **「2名以上の採用、または継続的に採用したい」場合** 👉 **Wantedly**が最も安上がりです。自社で募集を作成・スカウトする手間はかかりますが、1人あたりの採用単価を極限まで下げられます。 3. **「未経験でも良いので、意欲ある若手と早めに出会いたい」場合** 👉 **Re就活**のライトプランやキャンペーンを利用するのがおすすめです。20代のみが登録しているため、効率よくターゲットにアプローチできます。

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 5件

  • 若手採用 コスト削減 求人 媒体 おすすめ
  • 20代 第二新卒 採用 コスト 抑える サービス
  • "Wantedly" 料金 費用 20代
  • 第二新卒 エージェント 費用 一律
  • "Re就活" 料金 費用

インプットURL（AI が参照した全URL）— 16件
ChatGPT gpt-5.5
#4 / 興味関心 — 回答 5191 文字 / インプットURL 37件 / アウトプットURL 9件 / サブクエリ 4件
媒体掲載以外の方法で採用活動ができるサービスやイベントを教えて
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以下、「求人媒体に掲載して応募を待つ」以外で採用接点を作れる**サービス・イベント施策**を、用途別に整理します。 ## 1. ダイレクトリクルーティング／スカウト 候補者データベースから企業側が直接アプローチする方法です。 中途・新卒ともに「待ち」ではなく「攻め」の採用ができます。 **代表例** - **ビズリーチ**：ハイクラス・即戦力人材向け - **doda ダイレクト**：中途即戦力・幅広い職種 - **Green**：IT/Web系人材 - **Wantedly**：カルチャーマッチ・カジュアル面談向き - **YOUTRUST**：スタートアップ・IT人材・つながり経由の採用 - **OfferBox**：新卒向けオファー型採用 - **LabBase**：理系学生・研究人材 - **キミスカ**：新卒スカウト - **engineed**：AWSエンジニア採用に特化したスカウトサービス ([info.engineed.io](https://info.engineed.io/?utm_source=openai)) - **TechTrain**：学生エンジニア・新卒IT人材採用向けの支援サービス ([business.techtrain.dev](https://business.techtrain.dev/?utm_source=openai)) **向いているケース** - 採用したい人物像が明確 - エンジニア、営業、管理部門など即戦力を探したい - 応募数よりも質を重視したい - 採用広報だけでは母集団形成が難しい --- ## 2. 採用イベント・合同説明会・転職フェア 候補者と直接会えるため、会社の雰囲気や魅力を伝えやすい方法です。 **代表例** - **マイナビ転職フェア** - **doda転職フェア** - **type エンジニア転職フェア** - **Re就活 転職博** - **地方自治体・商工会議所主催の合同企業説明会** - **大学・専門学校の学内企業説明会** - **ハローワーク・労働局主催の就職面接会** - **U・Iターン就職フェア** 例えば、ハローワーク関連では学生や既卒者向けの合同企業説明会・面接会が開催されており、自治体や労働局主催イベントは地域採用と相性が良いです。大阪新卒応援ハローワークの「3Steps就活フェア」は、合同企業説明会・面接対策・就職面接会を組み合わせたイベントとして案内されています。([jsite.mhlw.go.jp](https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-hellowork/kanren/3steps_fair_2026.html?utm_source=openai)) **向いているケース** - 地域採用を強化したい - 新卒・第二新卒・若手層に会いたい - 会社説明だけでなく、その場で面談・面接につなげたい - 知名度が高くなく、直接話すことで魅力が伝わる会社 --- ## 3. エンジニア向けイベント・ハッカソン エンジニア採用では、単なる説明会よりも、技術力や志向性を見られるイベントが有効です。 **代表例** - **サポーターズ**：新卒エンジニア向けオンライン採用イベント。約1,000名規模の学生エンジニアが集まるイベントも案内されています。([biz.supporterz.jp](https://biz.supporterz.jp/product/event?utm_source=openai)) - **技育祭・技育展**：学生エンジニア向けイベント - **CraftStadium Organize**：ハッカソン運営プラットフォーム。参加者集客、選定、成果物収集、チーム編成などを支援します。([organize.craftstadium.com](https://www.organize.craftstadium.com/?utm_source=openai)) - **ガクセイハッカソン**：学生エンジニア向けのハッカソン就活支援サービスで、企業がスポンサーとして参加する形式があります。([gakusei-hackathon.com](https://gakusei-hackathon.com/?utm_source=openai)) - **SCYLOG／MeltingHack**：IT・グローバル・採用を組み合わせたハッカソン型イベント支援を展開しています。([scylog.com](https://scylog.com/top/event-solution/?utm_source=openai)) **向いているケース** - エンジニア採用を強化したい - 技術力や開発姿勢を見て採用したい - 学生エンジニアとの接点を早期に作りたい - 採用広報と技術ブランディングを同時に行いたい --- ## 4. リファラル採用支援サービス 社員紹介を仕組み化する方法です。媒体掲載に頼らず、社員のネットワークから候補者を紹介してもらいます。 **代表例** - **MyRefer** - **Refcome** - **HERP Hireのリファラル運用** - **Talentio** - **HRMOS採用** **向いているケース** - 社員の知人・元同僚経由で質の高い候補者に会いたい - カルチャーマッチを重視したい - 採用コストを抑えたい - 社員数がある程度いて、紹介ネットワークを活用できる --- ## 5. カジュアル面談・タレントプール構築 今すぐ転職しない層と関係を作り、将来の採用につなげる方法です。 **代表例** - **YOUTRUST** - **Wantedly** - **Meety** - **Offers** - **LinkedIn** - **自社採用サイト＋イベント申込フォーム** - **Notion／HubSpot／HERPなどでタレントプール管理** **向いているケース** - 転職潜在層とつながりたい - 採用までのリードタイムが長い職種を採用したい - スタートアップや成長企業で、候補者と継続的に関係を作りたい --- ## 6. 採用代行／RPOサービス スカウト送信、候補者管理、面談調整、イベント運営などを外部に委託する方法です。 **代表例** - **CASTER BIZ recruiting** - **HeaR** - **まるごと人事** - **uloqo** - **LeIN** - **ネオキャリア** - **トライアンフ** - **パーソル系RPO** エンジニア採用に特化したRPOもあり、例えばLeINはエンジニア採用支援、スカウト返信率改善、ATS立ち上げなどを支援内容として掲げています。([lein.co.jp](https://lein.co.jp/?utm_source=openai)) HeaRも新卒エンジニア向けの採用代行サービスとして、ペルソナ設計、求人票作成、スカウト送付、改善提案などを提供しています。([hear-rpo-lp.com](https://hear-rpo-lp.com/page?utm_source=openai)) **向いているケース** - 人事担当者が少ない - スカウト運用に手が回らない - 採用ノウハウが不足している - 複数職種を同時に採用したい --- ## 7. 大学・専門学校・スクール連携 新卒・若手採用なら、学校との接点作りも有効です。 **方法** - 大学キャリアセンターへの求人票提出 - 学内説明会への参加 - ゼミ・研究室へのアプローチ - インターンシップ受け入れ - 専門学校との産学連携 - プログラミングスクールとの連携 - 地方大学とのUターン採用企画 **向いているケース** - 新卒採用を強化したい - 理系・技術系・クリエイティブ系人材を採用したい - 中長期的に母集団を作りたい --- ## 8. コミュニティ・勉強会・ミートアップ 採用色を強く出しすぎず、技術・業界テーマで候補者と接点を作る方法です。 **開催・参加例** - connpassで勉強会開催 - TECH PLAYでイベント開催 - Doorkeeperでミートアップ開催 - 自社オフィスで交流会 - LT会 - 業界別交流会 - SaaS営業交流会 - デザイナー向けポートフォリオ相談会 - 人事・経理・CSなど職種別コミュニティ **向いているケース** - 転職潜在層と接点を作りたい - 自社の専門性やカルチャーを伝えたい - 採用広報と候補者接点を同時に作りたい --- ## 9. SNS採用・ソーシャルリクルーティング 媒体掲載ではなく、SNS上で候補者と接点を作る方法です。 **主なチャネル** - **X** - **LinkedIn** - **Facebook** - **Instagram** - **TikTok** - **YouTube** - **note** - **Qiita** - **Zenn** - **GitHub** - **Speaker Deck** **施策例** - 社員インタビュー投稿 - 技術記事発信 - 代表・役員の発信 - 採用ピッチ資料の公開 - カジュアル面談募集 - イベント告知 - 入社エントリの発信 - オフィス紹介動画 **向いているケース** - 会社の認知度を上げたい - カルチャーや働き方を伝えたい - エンジニア、デザイナー、マーケターなど発信文化のある職種を採用したい --- ## 10. アルムナイ採用 過去に退職した社員や業務委託メンバーと再接点を作る採用方法です。 **方法** - 退職者コミュニティを作る - 定期的に近況共有メールを送る - アルムナイ向けイベントを開催する - 副業・業務委託から再接点を作る - 元社員紹介制度を作る **向いているケース** - 退職者との関係が良好 - 即戦力を採用したい - カルチャー理解済みの人材に戻ってきてほしい --- # 優先度別おすすめ ## すぐに候補者に会いたい場合 1. ダイレクトリクルーティング 2. 転職フェア・合同説明会 3. RPO／採用代行 4. リファラル採用 ## エンジニア採用を強化したい場合 1. TechTrain 2. サポーターズ 3. CraftStadium／ハッカソン 4. connpass・TECH PLAYでの勉強会 5. GitHub／Qiita／Zenn経由の接点作り ## 新卒採用を強化したい場合 1. OfferBox 2. キミスカ 3. LabBase 4. サポーターズ 5. 大学キャリアセンター・学内説明会 6. ハッカソン・インターンシップ ## 採用コストを抑えたい場合 1. リファラル採用 2. SNS採用 3. 自社イベント 4. 大学・専門学校連携 5. アルムナイ採用 ## 知名度が低い会社におすすめ 1. カジュアル面談 2. ミートアップ・勉強会 3. 社員紹介 4. 地域合同説明会 5. 採用ピッチ資料・note・SNS発信 --- # まず試すならこの組み合わせがおすすめです **中途採用なら：** - ダイレクトリクルーティング - リファラル採用 - カジュアル面談 - 職種別ミートアップ - 必要に応じてRPO **新卒採用なら：** - OfferBoxなどのスカウトサービス - 大学・専門学校連携 - インターンシップ - ハッカソン・職種体験イベント - 合同説明会 **エンジニア採用なら：** - TechTrain - サポーターズ - ハッカソン協賛・開催 - connpass／TECH PLAYでの勉強会 - GitHub・Qiita・Zennでの技術発信 媒体掲載以外で採用するなら、単発施策よりも、 **「スカウト」＋「イベント」＋「リファラル」＋「採用広報」**を組み合わせるのが現実的です。

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 4件

  • 採用 イベント サービス ダイレクトリクルーティング リファラル 採用広報 2026 日本
  • 合同説明会 転職フェア 採用イベント 2026 日本
  • エンジニア採用 イベント ハッカソン 採用 サービス 日本
  • スカウト ダイレクトリクルーティング サービス 新卒 中途 日本

インプットURL（AI が参照した全URL）— 37件

アウトプットURL（AI が回答に引用したURL）— 9件
Gemini gemini-3.5-flash
#4 / 興味関心 — 回答 2886 文字 / インプットURL 6件 / アウトプットURL 0件 / サブクエリ 2件
媒体掲載以外の方法で採用活動ができるサービスやイベントを教えて
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求人媒体に広告を掲載して応募を待つ「待ちの採用」以外の方法で、近年注目を集めている採用活動の手法や、具体的なサービス・イベントを6つのカテゴリに分けてご紹介します。 自社のターゲット層や採用に割けるリソース（予算・工数）に合わせて組み合わせてみてください。 --- ### 1. カジュアル面談プラットフォーム・ビジネスSNS 「今すぐ転職するわけではないが、良い会社があれば話を聞きたい」という**優秀な潜在層と出会う**ための手法です。お互いのハードルを下げて、まずはフランクに情報交換をすることから始めます。 * **Pitta（ピッタ / 旧Meety）** * **特徴**：カジュアル面談に特化したプラットフォームです。人事を介さず、現場の社員が「〜について話せます」といったテーマ（カジュアル面談のネタ）を投稿し、それに興味を持った求職者と直接面談できます。 * **メリット**：現場の社員を巻き込んだ採用（スクラム採用）がしやすく、カルチャーマッチを重視するIT・スタートアップ界隈で非常に人気です。 * **YOUTRUST（ユートラスト）** * **特徴**：信頼でつながる日本のキャリアSNSです。ユーザーのつながり（友達の友達など）から、副業や転職を検討している人材を探せます。 * **メリット**：リファラル（紹介）に近い信頼性のあるマッチングが可能で、副業からスタートして正社員登用を目指す採用にも適しています。 * **LinkedIn（リンクドイン）** * **特徴**：世界最大級のビジネスSNS。外資系、グローバル人材、ハイクラス層の採用に非常に強力です。 --- ### 2. ダイレクトリクルーティング（スカウト型サービス） 求職者のデータベースから自社の要件に合う人材を直接検索し、個別メッセージ（スカウト）を送る**「攻め」の採用手法**です。 * **BizReach（ビズリーチ）** * **特徴**：即戦力・ハイクラス・管理職に強みを持つ、日本最大級のダイレクトリクルーティングサービス。 * **LAPRAS（ラプラス）** * **特徴**：ITエンジニアに特化したサービス。SNSやGitHub、Qiita、ブログなどのオープンデータから、エンジニアの技術力や興味関心をポートフォリオ化し、ミスマッチの少ないアプローチが可能です。 * **OfferBox（オファーボックス）** * **特徴**：新卒採用向けダイレクトリクルーティングの代表格。学生のプロフィールを見て、直接インターンや選考のオファーを送信できます。 --- ### 3. 副業・業務委託からの「お試し採用（登用）」 いきなり正社員として雇うのではなく、まずは副業や業務委託、短期プロジェクトで一緒に働き、**お互いのスキルや相性（カルチャーフィット）を確認してから正社員へと登用**する手法です。採用ミスマッチを限りなくゼロにできます。 * **複業クラウド（Another works）** * **特徴**：副業をしたい優秀なプロ人材と企業をつなぐプラットフォーム。多くの自治体や民間企業が導入しています。 * **JOINS（ジョインズ）** * **特徴**：地方の中小企業と、都市部のプロ副業人材をマッチングするサービス。リモートワークを中心とした体制から信頼関係を構築できます。 --- ### 4. リファラル採用（社員のつながりを活用） 自社の社員に、友人や過去の同僚など「優秀で、この会社に合いそうな人」を紹介してもらう手法です。 * **TalentX（タレントエックス / 旧MyRefer）** * **特徴**：リファラル採用を社内に浸透・定着させるための支援システム。紹介状況の可視化や、社員が知人に求人を紹介しやすい仕組みを提供します。 * **Refcome（リフカム）** * **特徴**：リファラル採用の制度設計やコミュニケーション設計、状況分析に特化したツール。 --- ### 5. 採用イベント・ミートアップ（体験型・交流型） 説明を聞くだけの「会社説明会」ではなく、双方向のコミュニケーションやワークを通じて、企業の魅力を体験してもらうイベントです。 * **自社主催ミートアップ（勉強会、ピザパーティ、オフィスツアー）** * **特徴**：自社で特定のテーマ（「UIデザインの勉強会」「マーケティング戦略の裏話」など）を掲げてイベントを開催し、そこに興味を持った人をオフィスやオンラインに招く手法です。 * **メリット**：WantedlyやPeatix（イベント集客ツール）を使って簡単に告知でき、求人媒体よりフランクに会社や社員の雰囲気を伝えられます。 * **逆求人イベント（例：逆求人フェスティバル）** * **特徴**：新卒や若手エンジニア向けに多い形式。求職者が自分のプロフィールやスキルをプレゼンするブースを構え、企業側がそのブースを回って「ぜひうちに来てほしい」とスカウトしにいくイベントです。 * **ハッカソン・アイデアソン主催・協賛** * **特徴**：エンジニアやクリエイター、ビジネス職の候補者を対象に、数日でサービス開発や企画競い合いをしてもらうイベントを主催、または他社イベントへ協賛します。実際の業務に近いパフォーマンスを見極められます。 --- ### 6. アルムナイ（退職者再雇用）採用 退職した元社員（アルムナイ）と良好な関係を保ち、他社でスキルアップした段階で再び呼び戻したり、ビジネスパートナーとして連携したりする手法です。 * **Official-Alumni.com（オフィシャル・アルムナイ・ドットコム）** * **特徴**：退職者（アルムナイ）とつながり続けるための、クローズドなコミュニティ管理システム。退職者の動向把握や、再雇用求人の案内がスムーズに行えます。 --- ### 💡 媒体掲載以外で採用を成功させるためのポイント これらの手法は**「企業の魅力を直接・能動的に伝えること」**が求められます。そのため、あらかじめ以下の準備をしておくと効果が跳ね上がります。 1. **採用ピッチ資料（オープン社内報）の作成**：自社のビジョン、課題、組織体制、働く環境を包み隠さずスライド等で公開し、面談前やスカウト時に読んでもらいます。 2. **現場社員の巻き込み**：カジュアル面談やイベントには、人事だけでなく「候補者が将来一緒に働くことになる現場のメンバー」を同席させることが一番の動機付けになります。

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 2件

  • カジュアル面談 サービス 採用
  • 媒体掲載以外 採用手法 サービス

インプットURL（AI が参照した全URL）— 6件
ChatGPT gpt-5.5
#5 / 興味関心 — 回答 3019 文字 / インプットURL 30件 / アウトプットURL 8件 / サブクエリ 3件
20代・第二新卒で営業職に強い掲載媒体を教えて
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20代・第二新卒の**営業職採用**で掲載媒体を選ぶなら、以下の媒体が候補になります。 結論から言うと、**「マイナビ転職」「Re就活」「doda」「エン転職」「Wantedly」**あたりを優先検討するとよいです。 ## おすすめ掲載媒体 | 媒体 | 向いている採用 | 特徴 | |---|---|---| | **マイナビ転職** | 20代前半〜30代前半、第二新卒、未経験営業 | 若手・第二新卒層に強い総合転職媒体。営業職・未経験営業・地方採用にも使いやすい媒体です。 ([shopowner-support.net](https://www.shopowner-support.net/hr/personnel-recruitment/sales-staff-recruitment-method/sales-recruitment-media/?utm_source=openai)) | | **Re就活** | 20代・第二新卒・既卒 | 20代専門の転職サイトとして認知があり、第二新卒・若手社会人向けの母集団形成に向いています。 ([adeg.jp](https://adeg.jp/wp-content/uploads/2020/09/%E3%80%90Re%E5%B0%B1%E6%B4%BB%E3%80%91%E3%83%91%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AC%E3%83%83%E3%83%88.pdf?utm_source=openai)) | | **doda** | 若手営業経験者、営業未経験〜経験者 | 営業職登録者が多く、35歳未満の登録者比率が高いとされ、若手営業採用に使いやすい媒体です。 ([topics.type.jp](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/sales-recruiting-channel/?utm_source=openai)) | | **エン転職** | 20代〜30代前半、未経験営業、定着重視 | 若手層に強く、求人原稿の情報量・会社理解の促進に向いています。未経験歓迎の営業職とも相性がよいです。 ([pub-mediabox-storage.rxweb-prd.com](https://pub-mediabox-storage.rxweb-prd.com/exhibitor/document/exh-d8c2966a-790d-4b32-a29e-1ecabdb0d2f7/6e499425-1fb0-4ea2-a5e6-667b4cf8938b.pdf?utm_source=openai)) | | **Wantedly** | ベンチャー・SaaS・IT営業、カルチャーマッチ重視 | 給与条件よりも「共感」「やりがい」「ミッション」で訴求したい企業に向いています。20〜30代若手やIT/Web系営業採用と相性がよいです。 ([wantedly.com](https://www.wantedly.com/hiringeek/recruit/sales_recruit_media/?utm_source=openai)) | | **Indeed** | 地域営業、未経験営業、大量応募狙い | 求人検索型で幅広い層にリーチ可能。地域密着型の営業職や応募数確保に向いています。 ([shopowner-support.net](https://www.shopowner-support.net/hr/personnel-recruitment/sales-staff-recruitment-method/sales-recruitment-media/?utm_source=openai)) | | **リクナビNEXT** | 幅広い営業職、経験者・若手両方 | 知名度が高く、営業経験者から未経験層まで幅広くアプローチできます。若手だけに絞るなら他媒体との併用が無難です。 ([corp.joblink.co.jp](https://corp.joblink.co.jp/blog/blog-1141/?utm_source=openai)) | ## 目的別の選び方 ### 1. 第二新卒・20代前半を採りたい おすすめは、 **Re就活、マイナビ転職、エン転職**です。 特に「営業未経験OK」「研修あり」「早期キャリアアップ」「20代活躍中」といった訴求ができる企業なら、第二新卒層と相性がよいです。 ### 2. 営業経験者も含めて母集団を広げたい おすすめは、 **doda、リクナビNEXT、マイナビ転職**です。 営業経験1〜3年程度の若手を狙うなら、第二新卒特化だけでなく、総合転職媒体も使った方が応募数を確保しやすいです。 ### 3. IT・SaaS・ベンチャー営業を採りたい おすすめは、 **Wantedly、doda、Green、type**です。 特にWantedlyは、企業理念・事業内容・カルチャーへの共感で応募を集めたい場合に向いています。typeはIT/Web業界の営業職求人比率が高い媒体として紹介されています。 ([topics.type.jp](https://topics.type.jp/mid-career-recruitment/sales-recruiting-channel/?utm_source=openai)) ### 4. 地方・地域営業を採りたい おすすめは、 **マイナビ転職、Indeed、エン転職**です。 地域名や仕事内容が検索されやすいため、Indeedとの相性も良いです。求人タイトルに「〇〇市勤務」「未経験歓迎」「ルート営業」などを入れると効果が出やすいです。 ## 優先順位をつけるなら ### 予算が1媒体分なら **マイナビ転職**または**Re就活**がおすすめです。 - 第二新卒・20代前半に寄せるなら：**Re就活** - 20代〜30代前半まで広げるなら：**マイナビ転職** ### 2媒体使えるなら **マイナビ転職 ＋ Re就活** または **マイナビ転職 ＋ doda** が無難です。 ### ベンチャー・IT営業なら **Wantedly ＋ doda** または **Wantedly ＋ マイナビ転職** がよいです。 ## 個人的なおすすめ構成 20代・第二新卒の営業職採用なら、まずは以下の組み合わせが使いやすいです。 **第一候補：マイナビ転職** → 若手・第二新卒・営業職のバランスが良い。 **第二候補：Re就活** → 20代前半、第二新卒に特化したい場合。 **第三候補：doda** → 営業経験者や20代後半まで広げたい場合。 **補完：Indeed / Wantedly** → Indeedは応募数補完、Wantedlyはベンチャー・IT・カルチャーマッチ採用向け。 採用ターゲットが「未経験営業」なのか「営業経験1年以上」なのかで最適媒体が変わるため、もし要件をもう少し絞るなら、媒体の優先順位も変えられます。

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 3件

  • 第二新卒 20代 営業職 求人媒体 おすすめ 掲載媒体
  • 若手 営業職 採用 求人媒体 第二新卒 比較
  • 営業職 採用 求人媒体 20代 第二新卒

インプットURL（AI が参照した全URL）— 30件

アウトプットURL（AI が回答に引用したURL）— 8件
Gemini gemini-3.5-flash
#5 / 興味関心 — 回答 2378 文字 / インプットURL 7件 / アウトプットURL 0件 / サブクエリ 2件
20代・第二新卒で営業職に強い掲載媒体を教えて
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20代・第二新卒の「営業職」採用は、基本的なビジネスマナーが身についており、かつ前職のカラーに染まりきっていないため、非常に人気の高いターゲット層です。一方で、非常に活発な売り手市場でもあるため、**自社の求める人物像（未経験ポテンシャル層か、即戦力に近い経験者層か）に合わせて媒体を選ぶ**必要があります。 採用担当者向けに、20代・第二新卒の営業職採用に強い代表的な求人掲載媒体（求人広告サイト）を特徴別に紹介します。 --- ### 1. 第二新卒・若手に特化した最強の特化型媒体 #### ■ Re就活（アールイーシュウカツ） * **特徴:** 20代・第二新卒・既卒に特化した日本最大級の転職サイトです。登録者の9割以上が20代で構成されています。 * **営業職採用における強み:** * 「初めての転職」を目指すユーザーが多く、営業未経験からポテンシャル採用したい企業に最適です。 * 「20代が選ぶ20代向け転職サイト」で長年No.1を獲得しており、若手へのブランド認知度が非常に高いです。 * 合同企業説明会（転職博）も主催しており、Web掲載とリアルイベントを組み合わせて直接人柄を見て採用することも可能です。 --- ### 2. 営業職の採用に歴史的な強みを持つ総合中途媒体 #### ■ type（タイプ） * **特徴:** 関東エリアに強みを持つ、20代〜30代前半の若手・中堅層向け総合転職サイトです。 * **営業職採用における強み:** * 運営会社（キャリアデザインセンター）のルーツが「営業・IT職種」に特化した求人誌であるため、**「営業採用といえばtype」**と言われるほど営業職の採用に定評があります。 * 1つの掲載プランで「2職種（または2パターンの原稿）」を同時に掲載できる仕組みがあり、「未経験向け営業」と「経験者向け営業」、「東京勤務」と「地方勤務」のように出し分けて効率よく母集団を形成できます。 * 特にIT営業、無形商材の営業職などを採用したい場合に高い効果を発揮します。 #### ■ マイナビ転職 * **特徴:** 日本最大級の登録者数を誇る総合転職サイト。特に20代〜30代前半の若手層の登録比率が非常に高いのが特徴です。 * **営業職採用における強み:** * 新卒採用市場で「マイナビ」を利用していた第二新卒層が、そのままスライドして利用するケースが多いため、第二新卒の登録者数が圧倒的です。 * 地方採用や、全国複数拠点での営業職募集など、認知度を活かした「広域・多人数採用」において抜群の強みを発揮します。 #### ■ エン転職 * **特徴:** 会員数1,000万人を超える、日本最大級の総合転職サイト。主に20代〜30代の若手、初めての転職者が多く利用しています。 * **営業職採用における強み:** * 専任ディレクターによる丁寧な取材に基づいた、ミスマッチの少ない「正直な求人原稿」が強みです。 * 「営業職の大変なところ（ノルマやテレアポの大変さなど）」もあらかじめ原稿内に明記されるため、入社後のギャップが原因による「早期離職」を防ぎたい企業に非常に適しています。 --- ### 3. 「攻めの採用（スカウト）」を並行したい場合の媒体 昨今の売り手市場では、求人を出して待つだけでは優秀な若手が集まりにくい傾向があります。自社から直接アプローチできる「ダイレクトリクルーティング（スカウト）」も極めて有効です。 #### ■ doda（デューダ） * **特徴:** 求人広告（転職サイト）と、人材紹介（転職エージェント）が一体となった日本最大級のプラットフォームです。 * **営業職採用における強み:** * 圧倒的なデータベースの中から、年齢（20代）や志望職種（営業）を絞り込んで、自社から直接スカウトメールを送ることができます。 * エージェントサービス経由の推薦も期待できるため、急募枠や「経験者枠」の営業職を採用する際、サイト掲載とスカウトの両輪で効率的にアプローチできます。 --- ### 💡 20代・第二新卒の営業職採用を成功させるためのポイント 1. **「未経験でも育てる体制」を原稿でアピールする** 第二新卒や20代は、営業職に挑戦してみたい一方で「ノルマが厳しいのではないか」「営業トークができるか不安」という恐れを持っています。 「入社後1ヶ月の研修制度」「先輩の同行あり」「商材の強み・売りやすさ」など、**未経験からでも安心して始められる具体的なサポート体制**を原稿内に明記することが応募数を増やす鍵になります。 2. **選考スピードを極限まで早くする** 20代の転職活動は非常にスピーディです。他社もこぞってアプローチするため、応募から書類選考、初回面接設定までの期間が長くなると、他社に内定を持っていかれてしまいます。選考プロセスは極力シンプルに、テンポよく進める体制を整えておくことをおすすめします。 3. **人柄重視（ポテンシャル採用）の基準を明確にする** 前職の実績だけで判断するのではなく、「コミュニケーションを能動的に取れるか」「素直にアドバイスを吸収できるか」といった定性的なポテンシャル評価を主軸に置くと、良い人材に出会いやすくなります。 まずは、**「営業未経験でも、ポテンシャル重視でたくさん集めたい」のであれば「Re就活」や「マイナビ転職」**、**「関東圏で、少しでも営業適性や親和性の高い若手を狙いたい」のであれば「type」**を軸に検討してみるのがおすすめです。

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  • 第二新卒 営業 採用 媒体 おすすめ
  • 20代 第二新卒 転職サイト 比較 採用 企業向け

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ChatGPT gpt-5.5
#6 / 興味関心 — 回答 3095 文字 / インプットURL 28件 / アウトプットURL 4件 / サブクエリ 4件
20代・第二新卒で事務職に強い掲載媒体を教えて
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20代・第二新卒の**事務職採用**で掲載するなら、まずは以下の媒体が候補です。結論から言うと、**本命は「女の転職type」「Re就活」「マイナビ転職」**です。 | 優先度 | 媒体 | 向いている採用 | |---|---|---| | ◎ | **女の転職type** | 20〜30代女性、一般事務・営業事務・受付・カスタマーサポート寄り | | ◎ | **Re就活** | 20代・第二新卒・未経験歓迎の事務職 | | ○ | **マイナビ転職** | 若手社会人を広く集めたい、全国・地方採用も含む | | ○ | **doda** | 事務経験者、正社員経験あり層、母集団を広げたい場合 | | △ | **エン転職** | 未経験歓迎・人柄重視・仕事内容訴求がしやすい求人 | | △ | **Indeed / 求人ボックス** | 応募単価を抑えて広く集めたい、掲載型媒体の補完 | ## 1. 女の転職type **20代〜30代女性の事務職採用なら最有力候補**です。 女性向け転職サイトとして認知があり、事務・販売・営業系の経験者が多い媒体です。公式系の掲載情報でも、34歳までの会員が約7割とされており、若手層へのリーチに向いています。([info.type.jp](https://info.type.jp/woman-sales-and-services/?utm_source=openai)) 特に相性が良い求人は以下です。 - 一般事務 - 営業事務 - 受付 - 総務・人事アシスタント - カスタマーサポート - 美容・アパレル・医療・不動産・人材業界の事務 事務職は人気職種なので応募は集まりやすい一方、競合も多いです。**「残業少なめ」「土日休み」「産育休実績」「服装自由」「未経験歓迎」「駅近」**などの訴求が重要です。 ## 2. Re就活 **第二新卒・20代未経験歓迎の事務職**ならかなり相性が良いです。 Re就活は20代専門の転職サービスとして打ち出しており、第二新卒・既卒・20代社会人向けの求人に強い媒体です。掲載代理店情報では、20代専門転職サイトとして会員数200万人規模と紹介されています。([one-group.jp](https://www.one-group.jp/humanresource/rekatsu/index.html?utm_source=openai)) 向いている求人は以下です。 - 未経験歓迎の事務職 - 販売・接客・営業から事務へのキャリアチェンジ - 第二新卒歓迎のバックオフィス職 - 若手ポテンシャル採用 - 研修あり・社会人経験浅めOKの求人 Re就活の公式ページでも、販売・サービス職などから「働きやすい事務職」へ転職する事例が紹介されており、キャリアチェンジ層への訴求と相性があります。([re-katsu.jp](https://re-katsu.jp/career/lp/tenshoku-career-2c/index.html?utm_source=openai)) ## 3. マイナビ転職 **20代〜30代の若手を広く集めたい場合**におすすめです。 マイナビブランドの認知が強く、若手社会人の集客に強い総合転職サイトです。代理店情報では、マイナビ転職は若手採用に強く、新規登録者の72％が35歳以下、3カ月以内に転職したいユーザーが75％と紹介されています。([p-partners.co.jp](https://p-partners.co.jp/LP_lis/mynavi_ten/?utm_source=openai)) 向いている求人は以下です。 - 一般事務 - 営業事務 - 総務・経理アシスタント - 地方拠点の事務 - 全国募集 - 正社員事務職 ただし、総合媒体なので事務職は競合が多めです。求人原稿では、給与・休日・残業時間・勤務地・転勤有無を明確に出す必要があります。 ## 4. doda **経験者寄りの事務職**や、母集団を大きく取りたい場合に候補です。 dodaは総合転職サイトなので、20代だけに絞る媒体ではありませんが、登録者数・認知度が高く、事務経験者や正社員経験者にリーチしやすいです。 向いている求人は以下です。 - 営業事務経験者 - 経理事務 - 人事・総務アシスタント - 受発注・貿易事務 - Excelスキルが必要な事務 - 年収や安定性を訴求できる求人 「未経験歓迎」よりも、**少しでも事務経験がある人を採りたい場合**に使いやすいです。 ## 5. エン転職 **人柄重視・未経験歓迎の事務職**なら検討価値があります。 エン転職は求人原稿の読み物感が強く、仕事内容や社風を丁寧に伝えやすい媒体です。 向いている求人は以下です。 - 未経験歓迎の事務 - 人柄重視の採用 - 中小企業の事務職 - 社風・働く人の魅力を訴求したい求人 - 長く働いてほしい一般事務 「何をする仕事か」「どんな人と働くか」「未経験でも安心な理由」を丁寧に書ける企業と相性が良いです。 ## 6. Indeed / 求人ボックス **掲載媒体の補完・応募単価改善用**としておすすめです。 単体で勝負するというより、採用サイトや求人ページを作り、Indeedや求人ボックスで流入を取る使い方が向いています。 向いているケースは以下です。 - 採用コストを抑えたい - 複数拠点で事務を募集したい - パート・契約社員・派遣型の事務も含む - 求人広告媒体と併用したい ただし、事務職は応募数が多くなりやすい反面、ミスマッチ応募も増えやすいので、条件・仕事内容・雇用形態はかなり明確に書くべきです。 # おすすめの組み合わせ ## 女性・20代・事務職を採りたい場合 **女の転職type ＋ Re就活** 最も相性が良い組み合わせです。 女性比率が高い事務職なら女の転職type、第二新卒・未経験歓迎ならRe就活で補完できます。 ## とにかく20代の母集団を増やしたい場合 **Re就活 ＋ マイナビ転職** 20代特化のRe就活と、若手に強い総合媒体のマイナビ転職を併用する形です。 ## 経験者の事務を採りたい場合 **女の転職type ＋ doda** 営業事務、経理事務、人事総務など、多少の経験を求めるならこの組み合わせが現実的です。 ## コストを抑えたい場合 **Indeed / 求人ボックス ＋ 自社採用ページ** 掲載課金型媒体より応募単価を抑えたい場合に向いています。ただし、求人票の作り込みと運用改善が必要です。 # 結論 20代・第二新卒の事務職採用なら、まずは以下の順で検討するのがおすすめです。 1. **女の転職type**：女性・事務職に強い 2. **Re就活**：20代・第二新卒・未経験歓迎に強い 3. **マイナビ転職**：若手を広く集めやすい 4. **doda**：事務経験者を狙うなら有効 5. **Indeed / 求人ボックス**：補完・低コスト運用向け 特に、**未経験OKの一般事務・営業事務なら「女の転職type＋Re就活」**、**経験者も含めて広く集めたいなら「女の転職type＋マイナビ転職 or doda」**が良いです。

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 4件

  • 20代 第二新卒 事務職 求人媒体 おすすめ 2026
  • 女の転職type 事務職 20代 掲載 媒体 特徴
  • Re就活 第二新卒 20代 求人媒体 事務職
  • マイナビ転職 事務職 若手 求人媒体

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Gemini gemini-3.5-flash
#6 / 興味関心 — 回答 2354 文字 / インプットURL 17件 / アウトプットURL 0件 / サブクエリ 4件
20代・第二新卒で事務職に強い掲載媒体を教えて
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「20代・第二新卒の事務職」における掲載媒体（求人メディア・転職サービス）をお探しですね。 この市場は、**求職者（転職者）側から非常に人気が高く、応募倍率が非常に高くなりやすい（買い手市場になりやすい）**という特徴があります。 「企業（採用担当者）側が掲載する媒体を探している場合」と「求職者（20代・第二新卒）が仕事を探すために登録する媒体を探している場合」の、**双方の視点から最適な媒体**を紹介します。 --- ### 1. 企業（採用担当者）向け：若手事務職の採用に強い掲載媒体 事務職の募集は、ただ掲載するだけだと「志望動機が薄い層」からも応募が殺到しやすいため、ターゲット（20代・第二新卒）にピンポイントで届く媒体の選定が重要です。 #### ① 女の転職type * **特徴**: 女性向け転職サイトの代表格で、**「事務職×若手」の募集において圧倒的な母集団形成力を誇ります**。 * **強み**: 登録者の多くが事務職・オフィスワークを志望しており、20代〜30代前半の層が中心です。一般事務、営業事務、受付などを募集する場合、数ある媒体の中でも特に高い応募効果が期待できます。 #### ② Re就活（アールイーシュウカツ） * **特徴**: 20代、第二新卒、既卒に完全特化した日本最大級の若手向け転職サイトです。 * **強み**: **登録者の9割以上が20代**で占められています。大手ナビサイトでは経験者採用に埋もれてしまいがちな「ポテンシャル採用（未経験からの事務職）」の求人が目立ちやすく、意欲の高い第二新卒の獲得に適しています。 #### ③ エン転職 * **特徴**: 会員数が非常に多く、その中でも20代の若手層から強い支持を得ている総合転職サイトです。 * **強み**: 求人原稿の情報量が非常に多く、仕事の「やりがい」だけでなく「厳しさ」も伝える設計になっています。事務職にありがちな「イメージとのギャップによる早期離職」を防ぎ、ミスマッチのない採用が可能です。 #### ④ マイナビ転職 * **特徴**: 若手・第二新卒の採用市場において、絶大なブランド力を持つ業界大手サイトです。 * **強み**: 「20代の転職ならマイナビ」というイメージが定着しており、登録者の質・量ともに安定しています。全国展開しているため、地方での若手事務職採用にも強いのが特徴です。 --- ### 2. 求職者（20代・第二新卒）向け：事務職に強い転職サイト・エージェント 20代や第二新卒から事務職を目指す場合、**「自分で探す転職サイト」**と、サポートを受けられる**「転職エージェント」**を併用するのが成功への近道です。 #### 【転職サイト（自分で求人を探したい人向け）】 * **女の転職type**: 女性が働きやすい環境（残業なし、土日祝休み、産休育休実績ありなど）の事務職求人が豊富です。 * **Re就活**: 「未経験から事務に挑戦したい」「第二新卒を歓迎してくれる会社がいい」という人向けの求人が中心で、初めての転職でも使いやすい仕様です。 * **doda（デューダ）**: 業界最大級の求人数。検索条件が細かく設定できるため、一般事務・営業事務・経理事務・医療事務など、自分のやりたい事務職をピンポイントで探せます。 #### 【転職エージェント（手厚いサポートで内定率を上げたい人向け）】 事務職は倍率が高いため、書類添削や面接対策を行ってくれるエージェントの利用が強く推奨されます。 * **ミラキャリ** * **特徴**: **20代の未経験から事務・オフィスワークへの転職に特化**した、今注目のエージェントです。 * **おすすめ理由**: 土日祝休みや残業少なめ、年間休日120日以上といった、働きやすさを重視した優良なデスクワーク求人を厳選して紹介してくれます。 * **マイナビジョブ20's（ジョブトゥエンティーズ）** * **特徴**: マイナビグループが運営する、20代・第二新卒専用の転職エージェントです。 * **おすすめ理由**: 全て未経験・若手歓迎の求人です。第二新卒ならではの自己PRや志望動機の書き方をプロのアドバイザーが個別に対策してくれます。 * **ハタラクティブ** * **特徴**: 既卒・第二新卒・フリーターなど、職歴が浅い20代に特化した支援サービスです。 * **おすすめ理由**: 「未経験からじっくり育ててくれる企業」の事務職求人を多く保有しており、書類選考の通過率が非常に高いのが強みです。 --- ### 3. 20代・第二新卒の「事務職採用・転職」のポイント * **企業側（採用）**: 事務職は人気職種ゆえに「誰でもいいから楽そうな事務がしたい」という応募者も紛れ込みます。募集段階で**「必要なPCスキル（例：ExcelのVLOOKUP関数が使える程度）」**や**「求める人物像（例：営業サポートとして周囲に配慮できる方）」**を明確に原稿に記載し、スクリーニング（条件絞り込み）を行うことが成功の鍵です。 * **求職者側（転職）**: 「なんとなく事務職がいい」では、面接官にすぐに見抜かれて不採用になります。なぜ他の職種ではなく事務職なのか、そのためにこれまでの短い社会人生活でどんな「正確性」や「サポート経験」を培ってきたかを具体的に言語化できるように準備しましょう。

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 4件

  • 第二新卒 事務職 おすすめ 求人サイト 掲載媒体
  • 20代 第二新卒 事務 転職サイト 媒体
  • 若手 事務職 採用 求人媒体 おすすめ
  • ミラキャリ 事務職

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ChatGPT gpt-5.5
#7 / 興味関心 — 回答 3303 文字 / インプットURL 31件 / アウトプットURL 4件 / サブクエリ 3件
20代・第二新卒で技術職に強い掲載媒体を教えて
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20代・第二新卒で**技術職／ITエンジニア採用に強い掲載媒体**なら、まずは以下が候補です。 ※「求人広告として掲載する媒体」と「スカウト・ダイレクトリクルーティング」も含めて整理します。 ## おすすめ媒体 | 媒体 | 向いている採用ターゲット | 特徴 | |---|---|---| | **Green** | 20代〜30代前半のIT/Webエンジニア、Web系技術職 | IT/Web業界に強い定番媒体。若手エンジニア・ベンチャー志向層に相性が良いです。 | | **Wantedly** | 20代、第二新卒、ポテンシャル層、カルチャーフィット重視 | 給与条件よりも「共感」「成長環境」「事業内容」で惹きつけたい場合に強いです。若手採用との相性が良い媒体としてよく挙げられます。([ai-tenshoku-lab.com](https://ai-tenshoku-lab.com/articles/media-ai-2026-comparison?utm_source=openai)) | | **paiza転職 / paiza新卒** | プログラミングスキルを見たいエンジニア候補 | スキルチェックを軸にしたエンジニア特化媒体。実務経験が浅い第二新卒でも、技術力で見極めやすいです。 | | **type / Direct type** | 若手〜中堅ITエンジニア、首都圏エンジニア | typeはエンジニア・営業職に強い20代〜30代向け媒体として紹介されることが多く、Direct typeは若手ITエンジニア向けのスカウト媒体としても使えます。([axxis.co.jp](https://axxis.co.jp/magazine/32801?utm_source=openai)) | | **Re就活 / Re就活テック** | 20代・第二新卒・既卒・ヤングキャリア | 20代特化。第二新卒・ポテンシャル採用を前面に出すなら有力です。ITエンジニア経験者向けの「Re就活テック」も展開されています。([adeg.jp](https://adeg.jp/wp-content/uploads/2020/09/%E3%80%90Re%E5%B0%B1%E6%B4%BB%E3%80%91%E3%83%91%E3%83%B3%E3%83%95%E3%83%AC%E3%83%83%E3%83%88.pdf?utm_source=openai)) | | **マイナビ転職** | 20代若手、第二新卒、地方含む幅広い技術職 | ITだけでなくメーカー系技術職、社内SE、インフラ、機電系にも広げたい場合に使いやすいです。 | | **doda** | 若手〜中堅の技術職全般 | 掲載型＋スカウト＋人材紹介の組み合わせが可能。IT、機電、製造技術、社内SEなど幅広い技術職に対応しやすいです。 | | **エン転職** | 20代〜30代前半、若手採用 | 若手採用に強い大手求人サイトとして紹介されることが多く、第二新卒歓迎の訴求もしやすいです。([axxis.co.jp](https://axxis.co.jp/magazine/32801?utm_source=openai)) | | **キャリトレ系／若手スカウト媒体** | 20代の転職潜在層 | 現在はサービス再編が多い領域なので、最新の提供状況確認が必要ですが、若手スカウト型は第二新卒採用と相性があります。 | | **Forkwell Jobs / LAPRAS / Findy** | Webエンジニア、ハイスキル寄りの若手〜中堅 | 第二新卒メインというより、技術志向・アウトプット重視のエンジニア採用向き。経験1〜3年程度の若手エンジニアにも使えます。 | ## 目的別のおすすめ ### 1. 第二新卒・ポテンシャルエンジニアを採りたい おすすめは以下です。 - **Wantedly** - **Re就活** - **Re就活テック** - **Green** - **paiza** - **type / Direct type** 特に「実務経験は浅くても、学習意欲・カルチャーフィット・自走力を見たい」場合は、**Wantedly＋Green＋paiza**の組み合わせが相性良いです。 ### 2. Web系・自社開発志向の20代エンジニアを採りたい おすすめは以下です。 - **Green** - **Wantedly** - **Findy** - **Forkwell Jobs** - **LAPRAS** - **paiza** Web系・SaaS・スタートアップ・自社サービス企業なら、**Green / Wantedly / Findy / paiza**あたりが優先候補です。 ### 3. SIer・SES・受託開発で若手技術者を採りたい おすすめは以下です。 - **マイナビ転職** - **doda** - **type** - **エン転職** - **Re就活** - **Green** 未経験〜経験浅めも含めるなら、**Re就活・マイナビ転職・エン転職**。 経験1〜3年の若手エンジニアなら、**Green・type・doda**も候補になります。 ### 4. 機械・電気・電子・製造技術などの技術職を採りたい IT/Web以外の技術職なら、以下が使いやすいです。 - **マイナビ転職** - **doda** - **リクナビNEXT** - **エン転職** - **Re就活** - **はたらいく** ※地域採用の場合 機電系・製造系・フィールドエンジニア・サービスエンジニアなどは、IT特化媒体よりも**総合型媒体＋第二新卒訴求**の方が母集団形成しやすいことがあります。 ## 優先順位をつけるなら ### IT/Webエンジニア採用の場合 **第一候補** 1. Green 2. Wantedly 3. paiza 4. type / Direct type 5. Re就活テック ### 第二新卒・未経験寄りエンジニア採用の場合 **第一候補** 1. Re就活 2. Wantedly 3. paiza 4. マイナビ転職 5. エン転職 ### 技術職全般、機電系も含む場合 **第一候補** 1. マイナビ転職 2. doda 3. リクナビNEXT 4. エン転職 5. Re就活 ## 個人的なおすすめ構成 もし予算が限られているなら、以下の組み合わせが現実的です。 ### Webエンジニア・若手採用 - **Green** - **Wantedly** - **paiza** ### 第二新卒ポテンシャル採用 - **Re就活** - **Wantedly** - **マイナビ転職 or エン転職** ### 技術職全般で母集団を広げたい - **doda** - **マイナビ転職** - **Re就活** ## まとめ 20代・第二新卒の技術職採用なら、まず見るべき媒体は以下です。 **IT/Webエンジニアなら：** **Green、Wantedly、paiza、type、Direct type、Findy、Forkwell、LAPRAS** **第二新卒・ポテンシャル採用なら：** **Re就活、Wantedly、マイナビ転職、エン転職、paiza** **機電・製造系技術職も含むなら：** **マイナビ転職、doda、リクナビNEXT、エン転職、Re就活** 迷ったら、**Green＋Wantedly＋Re就活**を軸に、技術力を見たい場合は**paiza**、母集団を広げたい場合は**doda / マイナビ転職**を追加するのが無難です。

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  • 20代 第二新卒 技術職 採用 媒体 エンジニア 若手 転職サイト
  • 第二新卒 技術職 採用媒体 エンジニア 20代 比較
  • 若手 エンジニア 採用 媒体 転職サイト 2026

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Gemini gemini-3.5-flash
#7 / 興味関心 — 回答 3014 文字 / インプットURL 12件 / アウトプットURL 0件 / サブクエリ 2件
20代・第二新卒で技術職に強い掲載媒体を教えて
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「掲載媒体」をお探しの目的が、**「企業（採用担当者）として、20代・第二新卒の技術職を採用するために求人を掲載したい」**場合と、**「求職者（20代・第二新卒）として、技術職の求人が多く掲載されている媒体を利用したい」**場合の両方が考えられます。 ここでは、その両方の視点から、**「ITエンジニア職」**と**「ものづくり・メーカー系（機械・電気など）技術職」**に分けて、20代・第二新卒に強い最適な媒体を紹介します。 --- ### 一、 【企業（採用側）向け】20代・第二新卒の技術職が採用できる掲載・スカウト媒体 20代や第二新卒の若手技術職は、実務経験が浅くても「ポテンシャル（成長力）」や「理系の素養」を重視して採用するケースが多くなります。ターゲットに合わせた媒体の選定が重要です。 #### 1. ITエンジニア職（開発・インフラ・Webなど）に強い媒体 * **Green（グリーン）** * **特徴**：IT/Web業界に特化した、登録者の約6〜7割が20代〜30代前半の若手・中堅が占める求人サイト。 * **強み**：**成果報酬型（掲載料は無料、採用決定時に費用発生）**のため、じっくり若手を採用したい企業に向いています。カジュアル面談の機能が充実しており、若手とコンタクトを取りやすいのが特徴です。 * **paiza（パイザ）転職** * **特徴**：コーディングなどの「プログラミングスキルチェック」を導入しているエンジニア特化型媒体。 * **強み**：第二新卒や未経験からITエンジニアを目指す若手層が非常に多く登録しています。スキルがランク分け（S〜E級）されているため、実務未経験であっても「独学でどのくらいコードが書けるか」を事前に把握してスカウトを送ることができます。 * **Wantedly（ウォンテッドリー）** * **特徴**：給与や条件ではなく、企業の「ビジョン」や「カルチャー」への共感でマッチングするSNS型採用媒体。 * **強み**：登録者の大半が20代の若手IT人材。スタートアップやベンチャー、モダンな技術スタックを好む若手エンジニアの採用に非常に強いのが特徴です。 #### 2. ものづくり・メーカー系（機械・電気・電子・素材など）に強い媒体 * **type（タイプ） / type転職エージェント** * **特徴**：特に一都三県（首都圏）の「ITエンジニア」および「ものづくり（電気・電子・機械・素材）」の技術職に非常に強い媒体。 * **強み**：歴史的に技術職の採用で強いブランド力があり、技術職志望の20代〜30代の登録が豊富です。詳細な職種検索や専門スキルマッチングが優れています。 * **マイナビ転職（マイナビ転職エンジニア）** * **特徴**：言わずと知れた新卒最大手のマイナビが運営する中途媒体。 * **強み**：新卒時に「マイナビ」を使っていた20代・第二新卒層へのアプローチ力は業界随一です。マイナビ転職内の「エンジニア求人サーチ」は掲載求人数も多く、ものづくり・建築・ITなど、幅広いジャンルの若手技術職にアプローチできます。 #### 3. 第二新卒・ポテンシャル層に100%特化した媒体 * **Re就活（リカツ）** * **特徴**：登録者の9割以上が20代、かつ初めての転職活動（第二新卒・既卒）に完全特化した転職サイト。 * **強み**：「理系出身の第二新卒」「未経験から技術職（ITやメーカー系）に挑戦したい若手」のデータベースが豊富です。「経験は浅いが、人柄やポテンシャル、地頭の良さを見て採用したい」という場合に最適です。 --- ### 二、 【求職者向け】20代・第二新卒が技術職への転職で使うべきサイト・エージェント 20代・第二新卒が技術職への転職を成功させるためには、**「実務未経験でもチャレンジできる求人」**や、**「これまでの専攻やポートフォリオ（作品）を正しく評価してくれる仕組み」**がある媒体を選ぶことがポイントです。 #### 1. ITエンジニアを目指す場合 * **Green（転職サイト）** * **おすすめ理由**：スタートアップから急成長IT企業まで、若手を歓迎する求人が多数掲載されています。気になる企業に「話を聞いてみたい」ボタンでカジュアル面談を申し込めるため、面接対策が不慣れな第二新卒でもフランクに企業とコンタクトが取れます。 * **paiza転職（コーディング転職サイト）** * **おすすめ理由**：プログラミング問題を解くだけで、書類選考なしで面接に進める求人が多数。第二新卒で「実務未経験だが独学でコードは書ける」という人が、スキルだけで正当に評価してもらえる最適なサイトです。 * **Geekly（ギークリー / 特化型エージェント）** * **おすすめ理由**：IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェント。第二新卒向けの「未経験歓迎のエンジニア求人」から「若手経験者向け求人」まで幅広く保有しており、業界の動向に詳しいアドバイザーがキャリアプランの相談に乗ってくれます。 #### 2. ものづくり（機械・電気等）・メーカー技術職を目指す場合 * **doda（転職サイト・エージェント）** * **おすすめ理由**：日本最大級の求人数を誇り、特にメーカーや機械・電気などの技術職求人に強いのが特徴です。第二新卒歓迎の技術職求人が常時数万件掲載されているため、幅広い選択肢から選びたい場合に真っ先に登録すべき媒体です。 * **コグナビ（フォーラムエンジニアリング / 機械・電気特化）** * **おすすめ理由**：製造業・メーカーの技術職（機械、電気、電子など）に特化した転職サイト・エージェント。独自のツリー構造を用いて、学校での専攻内容や少しでも触れたことのある技術（CADなど）を活かせる最適なマッチングを提案してくれます。 * **マイナビジョブ20's（20代・第二新卒特化エージェント）** * **おすすめ理由**：マイナビグループが運営する、20代・第二新卒に特化した就職支援サービス。技術職専任のアドバイザーが在籍しており、初めての転職でも履歴書の書き方や面接対策を1からサポートしてくれます。 --- ### まとめ：選定のポイント * **ITエンジニアで、技術力やカルチャー重視の採用・転職をしたい場合**： * `Green` / `paiza` / `Wantedly` * **機械・電気などのメーカー技術職や、大手企業の安心感を求める場合**： * `doda` / `マイナビ転職（またはマイナビジョブ20's）` / `type` * **「未経験から技術職への挑戦」または「ポテンシャル採用」が軸の場合**： * `Re就活`

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  • 第二新卒 技術職 転職サイト 掲載
  • 20代 第二新卒 技術職 採用 掲載媒体

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ChatGPT gpt-5.5
#8 / 興味関心 — 回答 3904 文字 / インプットURL 30件 / アウトプットURL 4件 / サブクエリ 3件
東京で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて
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東京で**20代・第二新卒を採用するなら、まずは「Re就活」「マイナビジョブ20’s」「doda」「リクナビNEXT」あたりを軸に検討**するのがおすすめです。職種によっては「Green」「Wantedly」「AMBI」「ハタラクティブ系エージェント」も有効です。 ## おすすめ求人媒体・サービス | 媒体 | 向いている採用 | おすすめ度 | |---|---|---:| | **Re就活** | 20代・第二新卒・既卒・未経験層 | ★★★★★ | | **マイナビジョブ20’s** | 20代若手、第二新卒、ポテンシャル採用 | ★★★★★ | | **doda** | 幅広い20代中途、営業・事務・IT・企画系 | ★★★★☆ | | **リクナビNEXT** | 母集団形成、幅広い若手中途 | ★★★★☆ | | **Green** | IT・Web・エンジニア・デザイナー若手 | ★★★★☆ | | **Wantedly** | ベンチャー、スタートアップ、カルチャーマッチ重視 | ★★★★☆ | | **AMBI** | 高学歴・ハイポテンシャル20代 | ★★★☆☆ | | **ハタラクティブ / 第二新卒エージェントneo / UZUZ** | 未経験・既卒・早期離職層の紹介採用 | ★★★★☆ | ## まず使うならこの3つ ### 1. **Re就活** 20代・第二新卒採用では最も相性が良い媒体の一つです。 「20代専門」「第二新卒・既卒に強い」というポジションが明確で、未経験歓迎・ポテンシャル採用との相性が高いです。20代・第二新卒特化型として紹介されることが多く、東京で若手採用をする企業には特に使いやすい媒体です。([lp.acejob.jp](https://lp.acejob.jp/article/second-newgrad-scouting?utm_source=openai)) **向いている企業** - 営業職、販売職、事務職、カスタマーサポート - 未経験から育成したい企業 - 第二新卒を複数名採用したい企業 - 知名度が高くない中小・ベンチャー企業 **注意点** 人気職種や条件が弱い求人だと応募数が伸びにくいので、「未経験歓迎」だけでなく、研修・成長環境・働きやすさを具体的に打ち出す必要があります。 --- ### 2. **マイナビジョブ20’s** 20代若手に特化したマイナビ系サービスで、第二新卒・20代前半〜後半の採用に向いています。全求人が20代向けと紹介されることも多く、20代採用において候補者との年齢・経験レンジが合いやすいのが強みです。([neo-career.co.jp](https://www.neo-career.co.jp/careertrus/tenshokusite_osusume_20dai?utm_source=openai)) **向いている企業** - 20代の社会人経験者を採りたい - 初めての転職層を狙いたい - 営業、事務、ITサポート、販売、バックオフィス系 - 比較的まじめで安定志向の若手を採りたい **注意点** エージェント色があるため、求人広告のように自由に大量露出するというより、紹介・マッチング型で考えた方がよいです。 --- ### 3. **doda** 第二新卒だけに特化しているわけではありませんが、求人数・登録者数の面で強く、20代中途採用の母集団形成に使いやすいです。オリコンの転職サイトランキングでも、dodaは「第二新卒」「20代」などの属性で高評価を得ています。([life.oricon.co.jp](https://life.oricon.co.jp/information/957/?utm_source=openai)) **向いている企業** - 第二新卒だけでなく、20代後半の経験者も採りたい - 営業、企画、事務、IT、メーカー系職種 - ある程度の応募数を確保したい - 東京で幅広く若手中途を集めたい **注意点** 総合媒体なので、求人票の見せ方が弱いと大手・有名企業に埋もれやすいです。 --- ## 職種別のおすすめ ### 営業職・販売職・カスタマーサポート おすすめは以下です。 1. **Re就活** 2. **マイナビジョブ20’s** 3. **doda** 4. **リクナビNEXT** 5. **ハタラクティブ / 第二新卒エージェントneo** 未経験歓迎・人物重視で採用するなら、Re就活とマイナビジョブ20’sが特に相性良いです。 --- ### 事務職・バックオフィス おすすめは以下です。 1. **doda** 2. **マイナビジョブ20’s** 3. **リクナビNEXT** 4. **Re就活** 事務職は応募が集まりやすい一方で、ミスマッチも増えやすいので、求人票では「仕事内容」「残業時間」「キャリアパス」「求めるPCスキル」を明確にした方がよいです。 --- ### ITエンジニア・Web職 おすすめは以下です。 1. **Green** 2. **Wantedly** 3. **doda** 4. **マイナビジョブ20’s** 5. **Re就活** IT・Web系の若手経験者ならGreenが有力です。GreenはIT・Web系経験者や若手層に強い媒体として紹介されており、スカウト運用との相性も良いです。([lp.acejob.jp](https://lp.acejob.jp/article/second-newgrad-scouting?utm_source=openai)) 未経験エンジニア採用なら、Re就活・マイナビジョブ20’s・UZUZ系の紹介サービスも検討余地があります。 --- ### ベンチャー・スタートアップ採用 おすすめは以下です。 1. **Wantedly** 2. **Green** 3. **Re就活** 4. **AMBI** 「会社のビジョン」「事業への共感」「カルチャーマッチ」を重視するならWantedlyが向いています。給与条件だけで勝負しにくい企業でも、事業内容や働く人の魅力を伝えやすいです。 --- ### 高学歴・ハイポテンシャル20代 おすすめは以下です。 1. **AMBI** 2. **ビズリーチ・キャンパス転職系 / 若手ハイクラス系** 3. **doda** 4. **マイナビジョブ20’s** 年収水準が高め、コンサル・IT・企画・事業開発・法人営業などであればAMBIも候補です。ただし、完全未経験の第二新卒採用よりは、ハイポテンシャル若手中途向けです。 --- ## 予算別の選び方 ### 低予算で始めたい - **Wantedly** - **Green** - **求人検索エンジン連携** - **自社採用サイト + Indeed / 求人ボックス** - **リファラル採用** ### 応募数をしっかり取りたい - **Re就活** - **doda** - **リクナビNEXT** - **マイナビ転職** ### 採用成功確度を上げたい - **マイナビジョブ20’s** - **第二新卒エージェントneo** - **ハタラクティブ** - **UZUZ** - **DYM就職** ### IT・Web人材を採りたい - **Green** - **Wantedly** - **doda** - **paiza** - **Findy** ※経験者寄り --- ## 個人的なおすすめ組み合わせ ### 1〜3名採用したい中小企業・ベンチャー **Re就活 + Wantedly + 第二新卒系エージェント** ポテンシャル層を広く集めつつ、カルチャー訴求と紹介採用で補完できます。 ### 営業職を複数名採用したい **Re就活 + doda + マイナビジョブ20’s** 東京で20代営業を採るなら、かなり現実的な組み合わせです。 ### IT・Web系の若手を採りたい **Green + Wantedly + doda** 経験者寄りならGreen、共感採用ならWantedly、母集団形成ならdodaです。 ### 未経験・第二新卒を育成前提で採りたい **Re就活 + マイナビジョブ20’s + ハタラクティブ / UZUZ** 社会人経験が浅い層や早期離職層も含めて採用したい場合に向いています。 --- ## 結論 東京で20代・第二新卒採用をするなら、まずは以下の優先順位で検討するのがおすすめです。 1. **Re就活**：20代・第二新卒特化で最有力 2. **マイナビジョブ20’s**：20代若手の紹介・マッチングに強い 3. **doda**：母集団形成に強い総合媒体 4. **Green**：IT・Web系なら有力 5. **Wantedly**：ベンチャー・カルチャーマッチ採用に有効 迷ったら、**「Re就活 + doda」または「Re就活 + マイナビジョブ20’s」**から始めるのが無難です。IT・Web職なら、そこに**Green**を加えるのがおすすめです。

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  • 20代 第二新卒 採用 求人媒体 東京 おすすめ 2026
  • 第二新卒 求人媒体 比較 20代 採用
  • 若手採用 求人媒体 第二新卒 東京

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Gemini gemini-3.5-flash
#8 / 興味関心 — 回答 2820 文字 / インプットURL 11件 / アウトプットURL 0件 / サブクエリ 2件
東京で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて
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東京で20代・第二新卒の採用を目指す場合、東京は求職者の数が非常に多い一方で、求人企業間の競争も最も激しいエリアです。 採用成功の鍵は、自社が求めるターゲット層（**「未経験からのポテンシャル採用」**なのか、**「ある程度の基礎スキルがある優秀層」**なのかなど）に合わせて最適な求人媒体を使い分けることです。 20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を、特徴やターゲット別に厳選してご紹介します。 --- ### 1. 【ポテンシャル・未経験重視】20代・第二新卒特化型サイト 「経験やスキルよりも、人柄や意欲（ポテンシャル）を重視して育成したい」という企業におすすめの媒体です。 #### ■ Re就活（アールイーシュウカツ） * **特徴:** 登録者の100%が20代（第二新卒・既卒・ヤングキャリア）という、20代専門の転職サイトです。 * **おすすめの理由:** * 「初めての転職」や「未経験からのキャリアチェンジ」を希望する若手が多数登録しています。 * 東京などの主要都市で合同説明会（「転職博」など）を頻繁に開催しており、Web上の掲載だけでなく、**直接会って自社の魅力をアピールできる**点が最大の強みです。 * 「気になる」ボタンなど、若手が気軽にアプローチしやすいUI（ユーザーインターフェース）になっています。 --- ### 2. 【若手ハイキャリア】早期活躍・優秀層を狙うスカウト型サイト 「ポテンシャルが高く、すでに1社目で基本的なビジネススキルを身につけた若手を獲得したい」場合におすすめです。 #### ■ AMBI（アンビ） * **特徴:** エン・ジャパンが運営する、20代〜30代前半の「若手ハイキャリア」に特化したスカウト型転職サイトです。 * **おすすめの理由:** * 登録者の約半数が20代で、大学・大学院卒の高学歴層が多くを占めています。 * 企業側から直接オファーを送る「ダイレクトリクルーティング（スカウト）」が主流のため、東京の優秀な若手層にピンポイントでアプローチできます。 * 自社の求人に対する「合格可能性」を判定する独自の機能があり、求職者が自発的に応募しやすい仕組みが整っています。 --- ### 3. 【知名度・母集団形成】若手比率が高い総合型サイト 多くの応募（母集団）を集めて、その中からじっくり選考したい場合におすすめです。 #### ■ エン転職 * **特徴:** 日本最大級の会員数を誇り、そのうち**約7割が20代〜30代前半**という圧倒的な若手比率を誇る転職サイトです。 * **おすすめの理由:** * 特に東京を含む一都三県の求人に強く、若手層へのブランド認知度が非常に高いです。 * 仕事の「やりがい」だけでなく「きびしさ（大変な部分）」も正直に記載する独自の原稿スタイルを採用しているため、第二新卒の早期離職ミスマッチを防ぎやすいのが特徴です。 #### ■ マイナビ転職 * **特徴:** 若手採用の定番中の定番サイト。会員全体の約半数以上が35歳以下の若手です。 * **おすすめの理由:** * 圧倒的な登録者数とプロモーション力により、幅広い職種の母集団形成に適しています。 * 東京エリアでのマイナビ転職フェア（合同説明会）など、リアルイベントとの連動によるアプローチも強力です。 --- ### 4. 【共感・カルチャー重視】IT・ベンチャー系に強いサイト 「知名度が低くても、社風やビジョンに共感してくれる意欲的な20代を採用したい」場合におすすめです。 #### ■ Wantedly（ウォンテッドリー） * **特徴:** 給与や待遇などの条件ではなく、「企業のミッション」や「働くメンバーの魅力」への共感で繋がるビジネスSNSです。 * **おすすめの理由:** * 東京都内のスタートアップやベンチャー、中小企業の20代採用では事実上のデファクトスタンダードとなっています。 * 「まずはカジュアルに話を聞きに行く」というボタンから始まるため、応募のハードルが低く、第二新卒や20代が興味を持ちやすい環境が作れます。 * 月額定額制で何人採用しても成果報酬がかからないため、継続的な若手採用におけるコストパフォーマンスが非常に高いです。 #### ■ Green（グリーン） * **特徴:** IT・Web業界に特化した、若手IT人材が多く登録する転職サイトです。 * **おすすめの理由:** * 20代〜30代前半のITエンジニア、デザイナー、Webマーケター、企画営業職などが多数登録しています。 * スカウト機能が無制限に利用できるため、東京で枯渇している若手IT人材に対し、企業から能動的にアプローチすることが可能です。 --- ### 【番外編】確実性を重視するなら「20代特化型の人材紹介（エージェント）」 求人広告を掲載しても「応募が来るか不安」「工数をかけられない」という場合は、完全成功報酬型の人材紹介がおすすめです。 * **マイナビジョブ20's（ジョブトゥエンティーズ）** * マイナビグループが展開する20代・第二新卒専門のエージェント。東京に多くの求職者を抱え、適性診断に基づいた精度の高いマッチングを行います。 * **ハタラクティブ** * レバレジーズが運営する、第二新卒や既卒、未経験からの正社員登用に強いエージェント。東京近郊の若手ポテンシャル層の集客に非常に強く、内定・定着までの手厚いサポートが特徴です。 --- ### 東京で20代・第二新卒の採用を成功させるためのアドバイス 1. **「条件」ではなく「ポテンシャル・成長環境」を訴求する** 第二新卒は「1社目でミスマッチを感じた」「新しい業界に挑戦したい」と考えています。そのため、「研修制度が整っているか」「どのようなキャリアステップが踏めるか」「どんな先輩が働いているか」を丁寧に発信することが重要です。 2. **「カジュアル面談」を必ず選考プロセスに挟む** 大手に比べて知名度で劣る中小企業の場合、いきなり「書類選考・面接」とすると若手は警戒します。「まずはざっくばらんにお互いを知りましょう」というカジュアル面談の場を設けることで、応募・承諾のハードルが大きく下がります。 3. **掲載型だけでなく「スカウト（ダイレクトリクルーティング）」を併用する** 東京の20代採用は完全に売り手市場です。求人を載せて待つだけでなく、「AMBI」や各種総合サイトの「スカウトオプション」を活用し、自社に合いそうな人材へ直接ラブレターを送る姿勢が成功率を高めます。

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  • 東京 20代 第二新卒 採用求人媒体 おすすめ
  • 第二新卒 採用 媒体 比較 2025 2026

インプットURL（AI が参照した全URL）— 11件
ChatGPT gpt-5.5
#9 / 興味関心 — 回答 2303 文字 / インプットURL 32件 / アウトプットURL 5件 / サブクエリ 8件
大阪で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて
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採用担当者目線なら、**「若手・第二新卒を採りたいならＲｅ就活」／「幅広い中途採用・地方採用・母集団重視ならマイナビ転職」**がおすすめです。 ## 結論 | 採用ニーズ | おすすめ | |---|---| | 20代、第二新卒、既卒、未経験歓迎、ポテンシャル採用 | **Ｒｅ就活** | | 20〜30代中心に幅広く集めたい | **マイナビ転職** | | 地方・U/Iターン採用をしたい | **マイナビ転職** | | 営業、販売、事務、IT未経験など若手採用 | **Ｒｅ就活** | | 経験者採用、複数職種、全国募集 | **マイナビ転職** | | 採用ブランドや露出を広く取りたい | **マイナビ転職** | | 予算を絞って若手にピンポイントで出したい | **Ｒｅ就活寄り** | --- ## Ｒｅ就活が向いている会社 **20代採用に絞るなら、Ｒｅ就活の方が効率的**です。公式情報では、Ｒｅ就活は登録会員の9割以上が20代で、応募の多くも20代とされています。つまり「若手だけに届けたい」場合、総合媒体より無駄打ちが少ないです。([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/services/rekatsu/price/)) 特に向いているのは以下です。 - 第二新卒を採りたい - 未経験から育てる前提 - 若手営業、販売、事務、IT初級職を採りたい - 新卒採用が苦戦していて、20代中途に広げたい - 経験よりも素直さ・定着性・カルチャーフィットを重視したい 一方で、**即戦力の経験者採用や30代以上まで広く狙う採用には弱め**です。母集団の年齢層が若いため、専門職・管理職・高年収人材を狙うなら、Ｒｅ就活単体では不足しやすいです。 料金は、東京を含む勤務地の場合、4週間でライト45万円、スタンダード60万円、プレミアム90万円、プラチナ135万円という掲載プランが示されています。スタンダード以上ではスカウト通数や動画機能なども付きます。([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/services/rekatsu/price/)) --- ## マイナビ転職が向いている会社 **母集団を広く集めたいなら、マイナビ転職の方が無難**です。公式情報では、マイナビ転職関連サービス合算で会員数1,063万人、20〜30代会員がメイン、35歳以下の新規登録者が70％とされています。([tenshoku.mynavi.jp](https://tenshoku.mynavi.jp/publish_inquire/)) 向いているのは以下です。 - 20代だけでなく30代前半まで採りたい - 経験者も未経験者も両方見たい - 地方採用、U/Iターン採用をしたい - 複数職種・複数拠点で募集したい - 求人認知を広げたい - 転職フェアや人材紹介、成果報酬型も含めて検討したい マイナビ転職はエリア版・都道府県版があり、全国30拠点のサポート体制や転職フェアも打ち出しているため、**地方・広域採用ではＲｅ就活より使いやすい**です。([tenshoku.mynavi.jp](https://tenshoku.mynavi.jp/publish_inquire/)) 料金は公式ページ上では「掲載料金20万円税抜〜」とされています。ただし、プラン・期間・オプションで大きく変わるため、実際には募集職種・エリア・露出量に応じて見積もり確認が必要です。([tenshoku.mynavi.jp](https://tenshoku.mynavi.jp/publish_inquire/)) --- ## 採用担当者としてのおすすめ判断 個人的には、**1媒体だけ選ぶならマイナビ転職**です。理由は、会員規模・職種の幅・エリア対応・サポート・フェア・成果報酬型など、採用チャネルとしての守備範囲が広いからです。 ただし、**「20代の若手を1〜3名採りたい」「経験不問で育成前提」ならＲｅ就活を優先**した方が、ターゲットのズレが少なく、応募者との期待値も合いやすいです。 --- ## 使い分けの実務的なおすすめ ### 若手採用なら **Ｒｅ就活を主軸＋必要ならマイナビ転職を併用** - 若手営業 - 第二新卒 - 未経験IT - 店長候補 - 事務系若手 - 新卒採用の補完 この場合、Ｒｅ就活の方が候補者の温度感と求人内容が合いやすいです。 ### 中途採用全般なら **マイナビ転職を主軸** - 経験者採用 - 全国募集 - 地方拠点採用 - 複数職種採用 - 30代も含めたい - 応募数を確保したい この場合はマイナビ転職の方がリーチが広く、採用担当として運用しやすいです。 --- ## 最終回答 **20代・第二新卒採用に明確に絞るなら「Ｒｅ就活」がおすすめ。 ターゲットが20〜30代で、応募数・知名度・地方採用・職種の幅を重視するなら「マイナビ転職」がおすすめです。** 迷っているなら、まずは以下で決めるとよいです。 - **採りたい人が“20代未経験・第二新卒”ならＲｅ就活** - **採りたい人が“20〜30代の中途全般”ならマイナビ転職** - **1媒体で外したくないならマイナビ転職** - **若手採用の精度を上げたいならＲｅ就活**

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  • Ｒｅ就活 料金 採用担当者 特徴 20代 転職サイト
  • マイナビ転職 料金 採用担当者 特徴 転職サイト
  • Re就活 会員数 20代 転職サイト 2026
  • マイナビ転職 会員数 2026 採用
  • マイナビ転職 求人掲載 料金 特徴 会員数 採用担当者
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  • マイナビ転職 掲載料金 MT-S MT-A 2026
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#9 / 興味関心 — 回答 2365 文字 / インプットURL 10件 / アウトプットURL 0件 / サブクエリ 2件
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採用担当者の視点から見て「Ｒｅ就活」と「マイナビ転職」のどちらがおすすめかは、**「どのような人材を、どのような条件で採用したいか（採用ターゲット）」**によって180度異なります。 結論からお伝えすると、選び方の基準は以下のようになります。 * **「20代の若手（第二新卒・既卒・未経験）をポテンシャル採用したい」** なら 👉 **Ｒｅ就活** * **「経験者（即戦力）を採用したい、または幅広い年齢層・エリアから集めたい」** なら 👉 **マイナビ転職** 両媒体の強み・弱み、コスト感、機能の違いを比較した上で、採用担当者としての判断基準を詳しく解説します。 --- ### 1. 20代・第二新卒に特化した「Ｒｅ就活」 運営会社：株式会社学情 #### **採用担当者から見たメリット** 1. **若手・未経験層へのアプローチ力が抜群** 会員の9割以上が20代で構成されています。社会人経験が浅いものの、キャリアチェンジへの意欲が高い「第二新卒」「既卒」「フリーター」層が中心です。 2. **求人が埋もれにくい** マイナビ転職などの超大手総合サイトに比べると掲載求人数が絞られているため、自社の求人広告が求職者の目に留まりやすく、母集団形成がしやすい環境です。 3. **内定辞退や選考辞退を防止する機能が充実** 若手の「面接ドタキャン」を防ぐリマインド機能や、気軽に面談ができる「スマ面（Web面接機能）」など、若い世代の行動特性に合わせたシステムが標準で備わっています。 4. **「転職博（合同説明会）」との相乗効果が高い** 同社が運営する20代向け合同企業説明会「転職博」は動員力が強く、Webとリアルイベントを組み合わせてアプローチする手法が非常に効果的です。 #### ❌ **デメリット・注意点** * **即戦力・管理職・専門職の採用は極めて難しい** 「経験5年以上のベテラン」「特定の専門資格保持者」「マネジメント経験者」などをターゲットにする場合、登録者層とミスマッチが起きるため、応募が期待できません。 --- ### 2. 圧倒的な認知度と規模を誇る「マイナビ転職」 運営会社：株式会社マイナビ #### **採用担当者から見たメリット** 1. **圧倒的なデータベース数と抜群の認知度** 業界最大級の会員数（約400万人以上）を誇り、TVCMなどの露出も多いため、求職者の第一選択肢になりやすい媒体です。 2. **「即戦力（経験者）」から「未経験」まで幅広く狙える** ボリューム層は20代後半〜30代ですが、40代以上の中堅・ベテラン層も登録しています。職種や業界を問わず、実務経験のある即戦力を狙うのに適しています。 3. **地方採用・複数エリア採用に強い** 全国に支社があるため、首都圏だけでなく地方都市での採用力も非常に強いのが特徴です。 4. **スカウト機能やサポートが強力** ターゲットに合わせた精緻なスカウトメール（ダイレクトアプローチ）の機能や、掲載中の原稿修正などのサポート体制が充実しています。 #### ❌ **デメリット・注意点** * **競合他社が多く、求人が埋もれやすい** 常に膨大な数の求人が掲載されているため、予算を抑えた下位プランで掲載すると、一瞬で求人が後ろのページに流れてしまい、全く応募が来ないというリスクがあります。露出を高めるための追加オプションが必要になり、コストが高くなりがちです。 * **書類選考の手間（工数）が増える** 会員数が多いため応募数は期待できますが、自社の求める要件に合致しない求職者からの応募も多くなりやすく、採用担当者の選考・対応工数が増加します。 --- ### 3. 【一目でわかる】選択基準チェックリスト | 項目 | Ｒｅ就活 | マイナビ転職 | | :--- | :--- | :--- | | **主なターゲット** | 20代前半〜半ば（第二新卒・未経験） | 20代〜30代中心（経験者・未経験者両方） | | **求めるスキル** | ポテンシャル重視（社内育成を前提） | 即戦力・実務経験重視 | | **競合の多さ** | 中（埋もれにくい） | 極めて高（埋もれやすい） | | **地方採用** | 首都圏・大都市圏が中心 | 全国に対応（地方に強い） | | **こんな職種に** | 営業、ITエンジニア（未経験）、事務、接客販売など | 技術職、専門職、マネージャー、各種経験者募集全般 | --- ### まとめ：採用担当者としての最終ジャッジ * **「教育体制は整っているので、とにかく若くて素直な人材をリスタート採用したい」「中小・ベンチャー企業で、大手サイトでは競合に負けてしまう」** という場合 👉 **【Ｒｅ就活】がおすすめ**です。若手層に絞り込まれている分、無駄なコストを抑え、熱量の高いポテンシャル層に効率よく出会えます。 * **「専門資格や同業界での実務経験がある即戦力がほしい」「地方支店での勤務者を募集したい」「それなりの予算をかけて、広く母集団を形成したい」** という場合 👉 **【マイナビ転職】がおすすめ**です。豊富な会員データベースから、特定の経験を狙い撃ちしたスカウトを打つことで、確度の高い採用に繋がります。 自社の受け入れ態勢（育てられるか、すぐ動いてほしいか）と、かけられる予算を踏まえて検討してみてください。

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  • Re就活 マイナビ転職 比較 採用担当
  • Re就活 マイナビ転職 違い 採用

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ChatGPT gpt-5.5
#10 / 興味関心 — 回答 1617 文字 / インプットURL 65件 / アウトプットURL 5件 / サブクエリ 5件
京都で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて
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結論：**成功報酬の基本構造はほぼ同じ**で、どちらも企業側が「採用が決まったとき」に支払う人材紹介型の料金です。大きな違いは、**対象人材・サービス特性**で、成功報酬率そのものは大差ない可能性が高いです。 | 比較項目 | Ｒｅ就活エージェント | リクルートエージェント | |---|---:|---:| | 料金形態 | 成功報酬型 | 成功報酬型 | | 料率目安 | **理論年収の35％前後**とされる資料あり | **理論年収の35％が一般的** | | 費用発生タイミング | 入社決定・入社確定時など契約条件による | 紹介候補者が入社したタイミングが一般的 | | 対象層 | 20代・第二新卒・若手に強い | 幅広い年齢・職種・経験者採用に強い | | 返金規定 | 契約書・申込書で確認が必要 | 早期退職時の返金規定あり。一般に3〜6カ月以内の退職で返金規定を設けることが多い | **リクルートエージェント**については、公式の採用企業向け記事で、人材紹介手数料は「理論年収×料率」で、料率は最大50％まで設定できるが**35％が一般的**、理論年収は「月給×12＋賞与＋インセンティブ等」で算出すると説明されています。([r-agent.com](https://www.r-agent.com/business/knowhow/article/28954/?utm_source=openai)) また、別の公式記事では、紹介候補者が**入社したタイミングで費用が発生**し、料率35％・理論年収400万円なら成功報酬は140万円という例が示されています。([r-agent.com](https://www.r-agent.com/business/knowhow/article/18106/amp/?utm_source=openai)) **Ｒｅ就活エージェント**については、学情の資料に「理論年収の35％」という記載が確認できます。([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2023/10/rekatsu-agent.pdf?utm_source=openai)) また、学情の「Ｒｅ就活30」約款では、成功報酬額は申込書または契約で定めるとされており、具体条件は個別契約次第です。([re-katsu30.jp](https://re-katsu30.jp/manage/common/file/rek30_gjm_terms.pdf?utm_source=openai)) たとえば理論年収400万円の人材を採用した場合、料率35％なら： **400万円 × 35％ = 140万円** となり、Ｒｅ就活エージェントでもリクルートエージェントでも、同じ35％契約なら成功報酬額は同じです。 注意点として、**「Ｒｅ就活」と「Ｒｅ就活エージェント」は別物**です。Ｒｅ就活は求人広告媒体として掲載課金プランがあり、たとえば掲載料金はプラン別に設定されています。([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/services/rekatsu/price/?utm_source=openai)) 一方、**Ｒｅ就活エージェント**は人材紹介なので、基本は成功報酬型です。 要するに、違いを一言でいうと： **成功報酬率はどちらも理論年収の35％前後が目安。 違いは、Ｒｅ就活エージェントは20代・第二新卒寄り、リクルートエージェントは幅広い中途採用向け、という点です。** 最終的には、**料率・最低手数料・返金規定・成功報酬の発生タイミング**が契約書でどう定義されているかを確認するのが重要です。

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  • リクルートエージェント 成功報酬 料金 採用企業
  • site:service.gakujo.ne.jp Re就活エージェント 成功報酬
  • Ｒｅ就活エージェント 成功報酬 理論年収 35%
  • 学情 Re就活エージェント 成功報酬 料金

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Gemini gemini-3.5-flash
#10 / 興味関心 — 回答 1956 文字 / インプットURL 13件 / アウトプットURL 0件 / サブクエリ 6件
京都で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて
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「Ｒｅ就活エージェント」と「リクルートエージェント」は、どちらも初期費用がかからず、採用が決定した段階で費用が発生する**「完全成功報酬型」**の料金体系を採用しています。 しかし、**「手数料率（料率）」**や**「早期退職時の返金規定（返戻金率）」**、そして対象ターゲットの年収帯の違いによる**「1名あたりの実質費用」**において明確な違いがあります。 --- ### 成功報酬に関する主な違い一覧 | 比較項目 | Ｒｅ就活エージェント | リクルートエージェント | | :--- | :--- | :--- | | **料金体系** | 完全成功報酬型（初期費用0円） | 完全成功報酬型（初期費用0円） | | **基準手数料率** | **理論年収の30%〜** | **理論年収の30%〜35%前後**（一般的には35%設定が多い） | | **返金保証期間** | **入社後3ヶ月間** | **入社後6ヶ月間** | | **返金規定（返還率）** | ・1ヶ月未満：**80%**<br>・1ヶ月以上〜3ヶ月未満：**50%**<br>・3ヶ月以上：返金なし | ・1ヶ月以内：**80%**<br>・1ヶ月超〜3ヶ月以内：**50%**<br>・3ヶ月超〜6ヶ月以内：**10%** | | **想定される実質費用** | 若手向けのため理論年収が低く、**総額を抑えやすい** | スペシャリストやハイクラスも含むため、**高額になる場合がある** | --- ### 違い①：手数料率（料率）の差 人材紹介の手数料は「理論年収 × 手数料率（料率）」で計算されます。 * **Ｒｅ就活エージェント：理論年収の 30%〜** * 第二新卒や20代若手に特化しているため、一般的な総合エージェントよりも**手数料率が低め（30%）**に設定されるケースが多いのが特徴です。 * **リクルートエージェント：理論年収の 30%〜35%前後（基本は35%）** * 業界標準的な大手総合型エージェントの料率であり、通常は**35%**を基準として契約を結ぶことが一般的です。 ### 違い②：早期退職時の「返金規定（返戻金）」の差 万が一、紹介された人材が早期に自己都合退職してしまった場合、エージェントから企業に手数料の一部が返還されますが、その**保証期間**が異なります。 * **Ｒｅ就活エージェント：期間は「3ヶ月」** * 多くの若手特化型エージェントと同様に、保証期間は「3ヶ月」が標準です。3ヶ月を超えて退職した場合は返金の対象外となります。 * **リクルートエージェント：期間は「6ヶ月」** * 大手ならではの手厚い保証として、**入社後半年間（6ヶ月）**まで返金対象期間が設けられています。3ヶ月を超え6ヶ月以内に退職した場合でも、**10%**の返金が受けられます。 ### 違い③：ターゲット層の違いによる「実際の支払総額」の差 手数料率の差に加え、採用する人材の「年収帯」によって、最終的に支払う報酬額に大きな差が生まれます。 * **Ｒｅ就活エージェント（若手・ポテンシャル層）** * ターゲットが20代や第二新卒、未経験者であるため、理論年収は300万〜450万円程度に収まることが多くなります。 * **【費用例】** 年収350万円の若手を料率30%で採用した場合 ＝ **105万円** * **リクルートエージェント（全年齢・ミドル・ハイクラス層）** * 若手から即戦力、マネージャー、専門職まで幅広く、平均年収が高め（450万〜800万円以上）の人材が主流です。 * **【費用例】** 年収500万円の即戦力を料率35%で採用した場合 ＝ **175万円** --- ### まとめ：どちらを選ぶべき？ * **「Ｒｅ就活エージェント」が向いている企業** * 20代・第二新卒の「ポテンシャル採用（未経験含む）」を行いたい。 * 手数料率や理論年収を抑え、**1人あたりの採用コスト総額を安く抑えたい**。 * **「リクルートエージェント」が向いている企業** * 年齢層を問わず、スキルや実務経験を持った即戦力・専門人材を採用したい。 * 手数料率は少し高くなっても、**入社後半年間（6ヶ月）の定着・早期離職リスクに対する手厚い返金保証がほしい**。 ※実際の取引にあたっては、採用予定の職種や人数、時期によって「手数料率」や「返金テーブル」が個別交渉で調整されることもあります。具体的なお見積もりは各社の営業担当者へ確認することをおすすめします。

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ChatGPT gpt-5.5
#11 / 興味関心 — 回答 7735 文字 / インプットURL 28件 / アウトプットURL 7件 / サブクエリ 2件
名古屋で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて
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以下では、**企業が20代・第二新卒を採用するためのサービス**として比較します。 ※求職者向けではなく、採用担当者目線です。 ## まず結論：サービスは大きく4タイプ | タイプ | 代表サービス | 向いている採用 | |---|---|---| | **20代特化の転職サイト／求人媒体** | Re就活、マイナビ転職、dodaなど | 母集団形成、複数名採用、認知拡大 | | **20代・第二新卒特化の人材紹介** | マイナビジョブ20’s、Re就活エージェント、UZUZ、ハタラクティブ、第二新卒エージェントneoなど | 要件に合う人を紹介してほしい、工数を減らしたい | | **ダイレクトリクルーティング／スカウト** | Re就活、AMBI、Wantedly、Greenなど | 自社から能動的にアプローチしたい | | **採用代行・RPO／採用支援** | RPO各社、求人広告運用会社など | 採用ノウハウ・運用リソースが足りない | --- # 主要サービス比較 ## 1. Re就活 **特徴** Re就活は、20代・第二新卒・既卒・若手社会人向けの転職サイトとして知名度が高いサービスです。運営は学情で、20代専門の転職サイトとしてのポジションが明確です。Re就活エージェントや転職イベント「転職博」など、媒体・紹介・イベントを組み合わせた若手採用がしやすい点が特徴です。Re就活エージェントは20代登録比率の高さを打ち出しており、Re就活は会員数260万人規模とされています。([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2023/10/rekatsu-agent.pdf?utm_source=openai)) **向いている企業** - 第二新卒・20代若手を広く集めたい - 未経験歓迎・ポテンシャル採用をしたい - 求人広告、スカウト、イベントを組み合わせたい - 若手向けの採用ブランディングも行いたい **注意点** - 人気職種・人気エリアでは応募後の歩留まり管理が重要 - 求人票の訴求力が弱いと応募数・返信率に差が出やすい - 即戦力経験者よりも、ポテンシャル層が中心になりやすい --- ## 2. マイナビジョブ20’s **特徴** マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営する20代・第二新卒・既卒向けの転職エージェントです。20代専用の転職支援で、適性診断やキャリア相談を通じて候補者を支援する点が特徴です。比較記事などでも「20代専用」「初めての転職に向く」「未経験OK求人が多い」といった位置づけで紹介されています。([alc.co.jp](https://www.alc.co.jp/job-change/second-graduate-agent/?utm_source=openai)) **向いている企業** - 初めて転職する20代を採用したい - 営業、事務、IT、販売、サービスなど幅広い職種で若手を採りたい - マイナビブランドによる集客力を活用したい - 書類選考前に一定の面談・スクリーニングをしてほしい **注意点** - ハイクラス・専門職即戦力の採用には向きにくい - 地域や職種によって紹介数に差が出る可能性がある - 紹介型なので、自社の採用要件が曖昧だとミスマッチが起きやすい --- ## 3. UZUZ／ウズキャリ **特徴** UZUZは、既卒・第二新卒・フリーターなど、経歴に不安を持つ20代への支援に強いエージェントです。面接対策やキャリア支援の手厚さを打ち出しており、比較記事では「平均12時間以上」「平均20時間超えの面接対策」「ブラック企業排除」「定着率の高さ」などが特徴として紹介されています。([prtimes.jp](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000155850.html?utm_source=openai)) **向いている企業** - 人柄・意欲重視で若手を採用したい - 未経験から育成する前提の職種がある - IT、営業、インフラエンジニアなどの若手採用をしたい - 入社後定着を重視したい **注意点** - 高学歴・有名企業経験者などの母集団形成には向きにくい場合がある - 採用基準が高すぎると紹介数が限られる - 教育・オンボーディング体制がない企業には不向き --- ## 4. ハタラクティブ **特徴** ハタラクティブは、20代の未経験者、既卒、フリーター、第二新卒などの正社員就職・転職支援に強いサービスです。比較記事では、未経験OK求人が多いこと、正社員経験が少ない人への支援、短期間での内定支援などが特徴として紹介されています。([be-shine.jp](https://be-shine.jp/blog/osusume-agent20s/?utm_source=openai)) **向いている企業** - 若手未経験者を採用したい - 学歴や職歴よりも意欲・人柄を重視したい - 販売、営業、施工管理、ITサポート、事務系などで若手を採りたい - スピード感を持って採用したい **注意点** - 即戦力経験者採用には向きにくい - 候補者の社会人経験が浅いケースもあるため、育成前提が必要 - 入社後フォローや教育制度が弱いと早期離職リスクがある --- ## 5. 第二新卒エージェントneo **特徴** 第二新卒エージェントneoは、ネオキャリア系の若手向け人材紹介サービスで、第二新卒・既卒・フリーターなどの若年層支援に強みがあります。比較記事では、個別サポートの手厚さや、第二新卒・既卒向けエージェントとして紹介されています。([be-shine.jp](https://be-shine.jp/blog/osusume-agent20s/?utm_source=openai)) **向いている企業** - 第二新卒・既卒を採用したい - 人柄重視・ポテンシャル重視で採用したい - 若手営業職、販売職、サービス職、事務職などを採用したい - 採用工数を抑えながら候補者紹介を受けたい **注意点** - 職種や地域によって紹介可能数に差が出やすい - ハイクラス・専門職・管理職採用には不向き - 選考スピードが遅いと他社に流れやすい --- ## 6. キャリアスタート **特徴** キャリアスタートは、20代・第二新卒・既卒・フリーターなど、未経験から正社員転職を目指す層に強いエージェントとして紹介されることが多いサービスです。面接対策や転職活動の伴走支援に強みがあり、販売・営業・事務・ITなどの若手未経験採用と相性がよいです。([fiit.jp](https://fiit.jp/job/career-knowhow/121823/?utm_source=openai)) **向いている企業** - 20代未経験層を採用したい - 早期に若手を採用したい - 営業・販売・サービス・事務などでポテンシャル採用をしたい - 候補者への動機づけをエージェントに支援してほしい **注意点** - 経験者・専門職採用では母集団が限られる - 候補者の志向性確認と入社後フォローが重要 - 条件面や仕事内容のミスマッチがあると辞退・早期離職につながりやすい --- ## 7. リクルートエージェント／dodaなど大手総合型エージェント **特徴** リクルートエージェントやdodaは、20代専門ではありませんが、求人数・登録者数・職種の幅が大きい総合型エージェントです。比較記事でも、求人数を広く見たい場合はリクルートエージェントやdoda、第二新卒でじっくり相談したい場合はマイナビジョブ20’s、ハタラクティブ、UZUZなどが候補とされています。([xucker.jpn.org](https://xucker.jpn.org/career-stage/job-change-agents-20s/?utm_source=openai)) **向いている企業** - 20代に限らず、幅広い年齢層・経験者を採用したい - 営業、管理部門、IT、技術職など複数職種を並行採用したい - 採用要件に合う人を大量データベースから探したい - 第二新卒だけでなく若手経験者も採用したい **注意点** - 20代・第二新卒特化ではないため、若手採用の訴求設計が必要 - 人気企業や高条件求人に候補者が流れやすい - 未経験・ポテンシャル採用では、特化型エージェントの方が相性がよい場合もある --- ## 8. Wantedly **特徴** Wantedlyは、給与条件よりも「共感」「ビジョン」「カルチャー」を軸に候補者と接点を作る採用広報・スカウト型サービスです。第二新卒専門ではありませんが、ベンチャー・スタートアップ、IT、Web、クリエイティブ職などで20代採用に使われることが多いです。 **向いている企業** - 会社のミッションやカルチャーで惹きつけたい - スタートアップ・ベンチャー企業 - エンジニア、デザイナー、マーケター、カスタマーサクセスなどを採用したい - すぐ応募ではなく、カジュアル面談から始めたい **注意点** - 求人票というより採用広報の運用力が必要 - 条件面だけで訴求する採用には不向き - スカウト文面やストーリー記事の質で成果が大きく変わる --- ## 9. Green **特徴** GreenはIT・Web業界に強い転職サイト／スカウトサービスです。20代専門ではありませんが、若手エンジニア、Webマーケター、デザイナー、PdM候補などの採用に使われることが多いです。 **向いている企業** - IT・Web系の若手経験者を採用したい - エンジニア、デザイナー、マーケターを採りたい - スカウトを活用したい - スタートアップ・成長企業で若手を採用したい **注意点** - 完全未経験の第二新卒採用にはやや不向き - スカウト運用の工数が必要 - 採用広報・求人票・写真・企業ページの作り込みが成果に直結する --- # 比較表 | サービス | 主な対象 | 採用手法 | 強み | 向いている企業 | |---|---|---|---|---| | **Re就活** | 20代、第二新卒、既卒 | 求人媒体、スカウト、イベント、紹介 | 20代特化の認知度、母集団形成 | 若手を広く集めたい企業 | | **マイナビジョブ20’s** | 20代、第二新卒、既卒 | 人材紹介 | マイナビブランド、初転職層に強い | 初めて転職する若手を採りたい企業 | | **UZUZ** | 第二新卒、既卒、フリーター | 人材紹介 | 手厚い支援、定着重視 | 育成前提で若手を採りたい企業 | | **ハタラクティブ** | 20代未経験、既卒、フリーター | 人材紹介 | 未経験・正社員経験浅めの層に強い | 意欲重視の若手採用 | | **第二新卒エージェントneo** | 第二新卒、既卒、フリーター | 人材紹介 | 若年層特化、個別支援 | ポテンシャル採用 | | **キャリアスタート** | 20代、既卒、フリーター | 人材紹介 | 未経験からの正社員転職支援 | 営業・販売・事務などの若手採用 | | **リクルートエージェント／doda** | 全年代、若手経験者含む | 人材紹介、求人媒体 | 求人数・登録者数の規模 | 幅広い職種・経験者も採りたい企業 | | **Wantedly** | 20代、IT/Web、ベンチャー志向 | 採用広報、スカウト | 共感採用、カジュアル面談 | カルチャー訴求したい企業 | | **Green** | IT/Web系若手経験者 | 求人媒体、スカウト | IT/Web人材に強い | エンジニア・Web職採用 | --- # 目的別のおすすめ ## とにかく20代の母集団を増やしたい **Re就活、マイナビ転職、doda、リクナビNEXT** 求人広告型のサービスが向いています。 複数名採用や採用広報も兼ねたい場合は、まず媒体掲載を検討するとよいです。 --- ## 第二新卒をピンポイントで採用したい **マイナビジョブ20’s、Re就活エージェント、第二新卒エージェントneo** 20代・第二新卒に特化した紹介サービスが向いています。 採用工数を抑えたい場合や、候補者の志向性を確認してから会いたい場合に相性がよいです。 --- ## 未経験・フリーター・既卒も含めて採用したい **ハタラクティブ、UZUZ、キャリアスタート、第二新卒エージェントneo** 社会人経験が浅い候補者を採用する場合は、面接対策やキャリア支援が手厚いエージェントの方がマッチしやすいです。 ただし、入社後の育成体制は必須です。 --- ## IT・Web系の若手を採用したい **Green、Wantedly、UZUZ、マイナビIT系サービス、doda** 未経験ITならUZUZやハタラクティブ系、若手経験者ならGreenやWantedlyが向いています。 エンジニア採用では、求人票だけでなく技術環境・開発文化・働き方の訴求が重要です。 --- ## ベンチャー・スタートアップでカルチャーマッチを重視したい **Wantedly、Green、Re就活、AMBI** 給与や条件だけでなく、事業内容、ミッション、成長環境、裁量の大きさを訴求できるサービスが向いています。 --- # 料金モデルの違い | 料金モデル | 主なサービス | 特徴 | |---|---|---| | **掲載課金型** | Re就活、マイナビ転職、doda求人広告など | 掲載時に費用発生。採用人数が増えるほど単価を抑えやすい | | **成功報酬型** | マイナビジョブ20’s、UZUZ、ハタラクティブなど | 入社決定時に費用発生。初期費用を抑えやすい | | **スカウト課金／定額型** | Wantedly、Green、ダイレクト系 | 運用次第で費用対効果が変わる | | **月額・運用代行型** | RPO、採用代行 | 採用戦略、求人作成、スカウト、日程調整などを外部委託 | --- # 選び方のポイント ## 1. 「第二新卒」の定義を決める 第二新卒といっても、実際には以下のように層が分かれます。 - 新卒入社1年未満 - 社会人1〜3年目 - 既卒・就業経験なし - フリーターから正社員希望 - 20代後半の若手経験者 同じ20代でも、使うべきサービスは変わります。 --- ## 2. 即戦力か、育成前提かを明確にする **育成前提なら** ハタラクティブ、UZUZ、キャリアスタート、第二新卒エージェントneo **若手経験者も欲しいなら** Re就活、マイナビジョブ20’s、リクルートエージェント、doda、Green --- ## 3. 採用人数で選ぶ | 採用人数 | 向いている手法 | |---|---| | 1〜2名 | 人材紹介、スカウト | | 3〜10名 | 求人媒体＋紹介 | | 10名以上 | 求人媒体、イベント、RPO、複数エージェント併用 | --- ## 4. 自社の知名度で選ぶ 知名度が高い企業は求人媒体でも応募が集まりやすいですが、知名度が低い企業はスカウトやエージェント活用が重要です。 - 知名度あり：求人媒体、転職サイト、イベント - 知名度なし：人材紹介、スカウト、Wantedly、採用広報 - ベンチャー：Wantedly、Green、Re就活、エージェント併用 --- # おすすめの組み合わせ ## 初めて第二新卒採用をする企業 **マイナビジョブ20’s ＋ Re就活エージェント ＋ ハタラクティブ** 幅広い20代と未経験層をカバーしやすい組み合わせです。 --- ## 営業職を複数名採用したい企業 **Re就活 ＋ ハタラクティブ ＋ キャリアスタート ＋ doda** 営業未経験者や第二新卒層を広く集めやすいです。 --- ## IT未経験者を採用・育成したい企業 **UZUZ ＋ ハタラクティブ ＋ マイナビジョブ20’s** 未経験IT志向の20代と接点を持ちやすいです。 --- ## IT・Web系の若手経験者を採用したい企業 **Green ＋ Wantedly ＋ doda ＋ Re就活** スカウトと採用広報を組み合わせるのが効果的です。 --- ## 採用工数を減らしたい企業 **人材紹介中心：マイナビジョブ20’s、UZUZ、ハタラクティブ、第二新卒エージェントneo** 求人作成、候補者対応、面接調整、動機づけを一部任せられるため、採用担当者が少ない企業に向いています。 --- # まとめ 20代・第二新卒採用では、サービスごとにかなり役割が違います。 - **母集団形成なら**：Re就活、マイナビ転職、doda - **第二新卒紹介なら**：マイナビジョブ20’s、Re就活エージェント - **未経験・既卒・フリーター採用なら**：ハタラクティブ、UZUZ、キャリアスタート、第二新卒エージェントneo - **IT/Web若手なら**：Green、Wantedly、UZUZ - **採用工数を減らすなら**：人材紹介・RPO - **自社の魅力を伝えたいなら**：Wantedly、Green、Re就活のスカウト・記事運用 迷った場合は、**求人媒体1つ＋特化型エージェント2〜3社**から始めるのがおすすめです。 例：**Re就活 ＋ マイナビジョブ20’s ＋ ハタラクティブ ＋ UZUZ** のように組み合わせると、20代経験者・第二新卒・未経験層をバランスよくカバーできます。

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  • 20代 第二新卒 採用サービス 比較 マイナビジョブ20's Re就活 ハタラクティブ キャリアスタート type転職エージェント 2026
  • 第二新卒 採用サービス 企業向け 比較 20代 Re就活 マイナビジョブ20's doda Recruit Agent

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#11 / 興味関心 — 回答 3295 文字 / インプットURL 17件 / アウトプットURL 0件 / サブクエリ 4件
名古屋で20代・第二新卒の採用におすすめの求人媒体を教えて
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20代・第二新卒向けの採用サービスは、企業の採用担当者（リクルーター）にとっても、転職活動を進める求職者にとっても非常に重要なツールです。 ここでは、**「採用サービス」を検討している企業（採用担当者様）の視点をベース**にしつつ、求職者の方にとっても各サービスの特徴が理解できるよう、わかりやすく分類・比較して解説します。 --- ### 1. 20代・第二新卒向け採用サービスの「3つの手法」 20代・第二新卒の採用サービスは、大きく分けて以下の3つに分類されます。それぞれの違いを理解した上で、自社に合うサービスを選ぶことが重要です。 | 採用手法 | 特徴 | メリット | デメリット | | :--- | :--- | :--- | :--- | | **① 人材紹介（エージェント）** | 専任の担当者が自社にマッチする求職者を推薦してくれる | ・初期費用ゼロ（完全成功報酬型）<br>・採用の手間（工数）が最も少ない | ・1人あたりの採用コストが割高（年収の30〜35%程度） | | **② 求人媒体（広告掲載）** | サイトに自社の求人を掲載し、応募を待つ | ・複数人採用できれば、1人あたりのコストを抑えられる<br>・自社の認知度向上につながる | ・応募が来なくても掲載料が発生する（掛け捨てリスク）<br>・母集団形成から選考管理まで自社の工数が多い | | **③ スカウト（ダイレクトリクルーティング）** | データベースから、求める条件の若手に直接アプローチする | ・転職潜在層（まだ本格的に動いていない層）にアプローチできる<br>・マッチ度の高い人材を狙い撃ちできる | ・スカウト文の作成や返信対応など、人事の運用工数が非常に高い | --- ### 2. 【人材紹介】20代・第二新卒に強い主要エージェント比較 未経験層からキャリアアップ層まで、ターゲット層によって強みが異なります。 #### ① マイナビジョブ20's（マイナビグループ） * **ターゲット：** 20代全般・第二新卒（社会人経験あり） * **特徴：** * マイナビの強力なブランド力を背景に、**最大級の若手登録者数**を誇ります。 * 若手向けの「適性診断」を導入しており、パーソナリティを重視したミスマッチのない紹介が強みです。 * 全国対応可能で、職種も営業から事務、ITまで幅広くカバーしています。 #### ② ハタラクティブ（レバレジーズ） * **ターゲット：** 20代の未経験者、第二新卒、既卒、フリーター * **特徴：** * **「人柄・ポテンシャル重視」**の採用に特化しています。 * 書類選考をパスして面接からスタートできる特別な求人枠も多く保有し、高い内定率（80%以上）を誇ります。 * 履歴書上の経歴よりも「これからの伸びしろや意欲」を評価して採用したい企業に最適です。 #### ③ UZUZ / ウズキャリ（UZUZ） * **ターゲット：** 第二新卒、既卒、IT・Webエンジニア志望の若手 * **特徴：** * 1人の求職者に対して平均20時間以上の徹底したカウンセリング・研修を行うため、**入社後の定着率が極めて高い（早期離職が少ない）**のが最大の特徴です。 * IT業界や技術職（エンジニア、営業など）への転職に強く、未経験からIT人材を採用したい企業に強く推奨されます。 #### ④ 就職カレッジ（ジェイック） * **ターゲット：** 第二新卒、大学中退者、未経験から正社員を目指す若手 * **特徴：** * 求職者に対してビジネスマナーや社会人としての基礎を叩き込む「無料の就職研修」を提供しています。 * **研修を修了した、意欲が高く礼儀正しい若手**だけを面接できるため、入社後の教育コストを抑えられます。 * 集団面接会（マッチングイベント）形式での採用も可能です。 #### ⑤ キャリアスタート * **ターゲット：** 20代前半の第二新卒・フリーター * **特徴：** * マンツーマンで若手の不安を解消する密着型のサポートを行い、マッチ度の高い求人を紹介します。 * 未経験から営業職や販売職、カスタマーサポートなどに挑戦したいバイタリティのある20代が多数登録しています。 --- ### 3. 【求人媒体・スカウト】20代・第二新卒に強いWebサービス比較 企業自らがアプローチして採用する際、必須となる主要な求人メディア・スカウトサービスです。 #### ① Re就活（学情） * **ジャンル：** 求人広告 ＆ スカウト ＆ イベント * **特徴：** * **日本で初めて「第二新卒・既卒」に特化して作られた**、この領域のパイオニア媒体です。 * 登録者の9割以上が20代で、ポテンシャル採用を目的とした企業が集まっています。 * Web上の求人掲載だけでなく、Webスカウトや大規模な「転職博（合同説明会）」を組み合わせた多角的な採用が可能です。 #### ② AMBI（エン・ジャパン） * **ジャンル：** スカウト（ダイレクトリクルーティング） * **特徴：** * **「20代のハイクラス層」**に特化したスカウト媒体です。 * 一般的な第二新卒よりも、年収アップやキャリアアップを目指す「優秀層（有名大卒や大手企業出身者など）」が多く登録しています。 * 経営企画、マーケティング、ITコンサル、ハイキャリア営業などの職種でポテンシャルの高い即戦力若手を採用したい場合に最も適しています。 #### ③ Wantedly（ウォンテッドリー） * **ジャンル：** SNS型採用プラットフォーム・スカウト * **特徴：** * 「給与や待遇」ではなく、**「企業のミッションや価値観への共感」でマッチングする**独自のSNS型サービスです。 * スタートアップやベンチャー企業、IT・クリエイティブ職の20代から圧倒的な支持を得ています。 * 月額定額制（サブスクリプション）で求人を無制限に掲載できるため、工夫次第で採用コストを劇的に下げられますが、自社の魅力発信（ブログ記事の更新など）を継続する社内工数が必要になります。 --- ### 4. 自社に最適な採用サービスを選ぶための基準 自社の状況に応じて、以下のように使い分けることをおすすめします。 1. **「とにかく早く、確実に採用したい（人事の工数はかけたくない）」** * 👉 **マイナビジョブ20's**（大手ならではの安定した母集団） * 👉 **ハタラクティブ**（スピーディなマッチングと面接調整） 2. **「ポテンシャルが高く、定着して長く働いてくれる人材がほしい」** * 👉 **UZUZ**（事前研修・深いカウンセリングによる超低離職率） * 👉 **就職カレッジ（JAIC）**（マナー研修済みで即戦力化しやすい） 3. **「将来の幹部候補や、コンサル・ITなどハイスペックな若手がほしい」** * 👉 **AMBI**（高学歴・キャリア志向の20代データベース） 4. **「複数名を採用したい、採用コストをできるだけ抑えたい」** * 👉 **Re就活**（若手特化の求人広告でまとめ採用） * 👉 **Wantedly**（ベンチャー・IT界隈での認知拡大・カルチャーマッチ採用）

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 4件

  • 第二新卒 人材紹介 比較 企業向け
  • 20代 第二新卒 採用サービス 比較 企業向け
  • 第二新卒 採用 媒体 比較 企業向け
  • 第二新卒 採用ツール 比較

インプットURL（AI が参照した全URL）— 17件
ChatGPT gpt-5.5
#12 / 興味関心 — 回答 4507 文字 / インプットURL 76件 / アウトプットURL 11件 / サブクエリ 11件
未経験でもポテンシャルのある人材を採用したい。おすすめのサービスを教えて
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回答全文

以下、**20代・第二新卒採用に強い主要サービス**を、公開情報ベースで「採用実績・母集団規模・費用形態」で比較します。 ※2026年7月時点で公開確認できる情報です。金額は非公開のサービスが多いため、**公開額があるものは金額、非公開は料金体系のみ**で整理します。 ## 比較表：20代・第二新卒向け採用サービス | サービス | 種別 | 主な対象 | 採用実績・登録者規模 | 費用・料金体系 | 向いている企業 | |---|---|---|---|---|---| | **Re就活** | 求人媒体・スカウト型 | 20代・第二新卒・既卒・若手社会人 | 会員数**280万人**の20代専門転職サイト。22〜25歳の会員比率が55.6%、初めての転職に挑戦する20代が75.2%と公表。 ([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/services/rekatsu/?utm_source=openai)) | 掲載課金型。具体料金はプラン・期間・オプションにより変動、要問い合わせ。 | **母集団形成を大きくしたい**企業。複数名採用、未経験歓迎、営業・販売・総合職などに強い。 | | **第二新卒エージェントneo** | 人材紹介 | 18〜29歳、第二新卒・既卒・フリーター | 毎月**2,000名**の新規登録者、支援実績**30,000人超**。20代前半が半数以上。 ([neo-career.co.jp](https://www.neo-career.co.jp/humanresource/liber-career/?utm_source=openai)) | **完全成功報酬型**。入社まで費用なし。紹介手数料は就業経験の有無で異なり、詳細は問い合わせ。返金規定あり。 ([neo-career.co.jp](https://www.neo-career.co.jp/humanresource/liber-career/?utm_source=openai)) | 採用工数を抑えたい企業。**未経験・ポテンシャル人材を絞って紹介してほしい**場合。 | | **マイナビジョブ20’s** | 人材紹介 | 既卒・第二新卒・20代若手 | 累計利用者数**61万人**、利用者の**9割以上が20代**。マイナビグループ唯一の既卒・第二新卒向け人材紹介サービス。 ([mynavi-job20s.jp](https://mynavi-job20s.jp/landing/business?utm_source=openai)) | **初期費用0円・完全成功報酬型**。費用は内定者が入社した月に発生。 ([mynavi-works.jp](https://mynavi-works.jp/service/s_job20.html?utm_source=openai)) | 大手ブランドの集客力を活用したい企業。**営業・販売・SE・技術系・事務系**の若手採用。 | | **UZUZ** | 人材紹介・IT研修連動 | 第二新卒・既卒・フリーター・新卒、特に20代 | サービス登録者数**253,275名**、就業サポート人数**63,110名**、取引企業数**3,213社**、入社3カ月後定着率**96%**。 ([uzuz.jp](https://uzuz.jp/service/career-support02/?utm_source=openai)) | 成功報酬型が中心。具体金額は公開ページ上では要問い合わせ。 | **定着率重視**、IT・インフラエンジニア・未経験IT人材の採用に強い。 | | **JAIC 人材紹介サービス** | 人材紹介 | 20代若手、既卒・第二新卒 | 2022年実績として、20代若手の採用支援相談数**11,165人**、就職支援人数**1,531人**を公表。 ([hr-doctor.com](https://www.hr-doctor.com/service/recruit/new-recruit/service-26002?utm_source=openai)) | **完全成功報酬型**。採用成功・入社確定まで料金なし。3カ月以内の早期退職に備えた返金制度あり。 ([hr-doctor.com](https://www.hr-doctor.com/service/recruit/new-recruit/service-26002?utm_source=openai)) | 研修・面談済み人材を紹介してほしい企業。**営業職・未経験若手・定着重視**に向く。 | | **More Job Agent 第二新卒** | 人材紹介 | ベンチャー志向の第二新卒 | 首都圏在住またはフルリモート希望、ベンチャー志向の第二新卒を対象。国家資格キャリアコンサルタント等による面談を実施。 ([morejob.jp](https://morejob.jp/agent/corp?utm_source=openai)) | **成果報酬制 100万円〜／人・税別**。入社まで料金発生なし。 ([morejob.jp](https://morejob.jp/agent/corp?utm_source=openai)) | ベンチャー・スタートアップ志向の若手を**低めの固定成功報酬**で採用したい企業。 | | **キャリアスタート** | 人材紹介 | 第二新卒・20代・既卒・フリーター | 20代を中心に数万人規模の求職者登録実績を公表。入社前後のギャップ除去や定着を重視。 ([careerstart.co.jp](https://careerstart.co.jp/tob/already-graduated?utm_source=openai)) | 成功報酬型とみられるが、法人向け料金の詳細は公開ページ上では要問い合わせ。 | 若手の定着を重視したい企業。営業・販売・未経験職種の採用に向く。 | --- ## 費用感の比較 ### 1. 掲載課金型：Re就活 - **費用発生タイミング**：求人掲載時 - **メリット**：応募母数を作りやすい。複数名採用なら1人あたり単価を下げやすい。 - **デメリット**：採用できなくても掲載費が発生する。原稿改善・スカウト運用の工数が必要。 - **おすすめケース**： - 3名以上など複数名採用したい - 第二新卒を幅広く集めたい - 採用担当者がスカウト・面接調整を運用できる ### 2. 完全成功報酬型：neo、マイナビジョブ20’s、UZUZ、JAIC、キャリアスタート - **費用発生タイミング**：候補者の入社時 - **メリット**：初期費用0円で始めやすい。採用できるまで費用リスクが低い。 - **デメリット**：1名あたりの採用単価は求人媒体より高くなりやすい。求める条件が厳しいと紹介数が少ない。 - **おすすめケース**： - 採用担当者の工数が少ない - 人材をスクリーニングして紹介してほしい - 1〜3名程度を確実に採用したい - 早期離職リスクを下げたい ### 3. 固定成功報酬型：More Job Agent - **費用発生タイミング**：入社時 - **費用**：**100万円〜／人・税別** - **メリット**：年収連動型エージェントより費用を読みやすい。 - **デメリット**：対象が「ベンチャー志向」「首都圏またはフルリモート希望」などやや絞られる。 - **おすすめケース**： - スタートアップ・ベンチャー - 20代第二新卒を100万円前後の採用単価で狙いたい - カルチャーマッチを重視したい --- ## 採用目的別のおすすめ | 採用目的 | おすすめサービス | |---|---| | とにかく20代の応募母数を増やしたい | **Re就活** | | 初期費用をかけずに始めたい | **第二新卒エージェントneo、マイナビジョブ20’s、JAIC、UZUZ** | | 20代前半・未経験層を採用したい | **第二新卒エージェントneo、JAIC、キャリアスタート** | | IT未経験・インフラエンジニア候補を採用したい | **UZUZ** | | 定着率を重視したい | **UZUZ、JAIC、キャリアスタート** | | マイナビブランドで安定的に若手を集めたい | **マイナビジョブ20’s** | | ベンチャー志向の第二新卒を採用したい | **More Job Agent** | | 複数名を採用して採用単価を下げたい | **Re就活＋人材紹介の併用** | --- ## 結論：コスト重視ならこの組み合わせ ### 1〜2名採用なら **第二新卒エージェントneo、マイナビジョブ20’s、JAIC、UZUZ**などの成功報酬型がおすすめです。 初期費用がかからず、紹介された候補者だけを選考できるため、採用担当者の工数を抑えられます。 ### 3名以上採用なら **Re就活＋成功報酬型エージェントの併用**がおすすめです。 Re就活で母集団を広げつつ、neo・マイナビジョブ20’s・UZUZ・JAICで質の高い候補者を補完すると、採用成功率を上げやすいです。 ### 採用単価を明確にしたいなら 公開料金がある**More Job Agent：100万円〜／人・税別**は比較しやすいです。 一方、多くの人材紹介サービスは個別見積もりのため、比較時は「理論年収の何％か」「最低手数料」「返金規定」を必ず確認してください。 --- ## 比較時に必ず確認すべき項目 1. **紹介手数料** - 固定額か、理論年収の◯％か - 最低手数料の有無 2. **返金規定** - 入社後1カ月以内、3カ月以内の退職時に何％返金されるか 3. **紹介可能な職種** - 営業、販売、事務、IT、施工管理、製造など、得意領域が異なる 4. **候補者属性** - 第二新卒中心か、既卒・フリーターも多いか - 20代前半が多いか、20代後半も含むか 5. **紹介数の見込み** - 月に何名程度紹介可能か - 自社条件で過去に採用実績があるか 6. **定着率・早期離職率** - 若手採用では採用数だけでなく、3カ月・6カ月・1年後の定着が重要です。

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 11件

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インプットURL（AI が参照した全URL）— 76件

アウトプットURL（AI が回答に引用したURL）— 11件
Gemini gemini-3.5-flash
#12 / 興味関心 — 回答 3202 文字 / インプットURL 33件 / アウトプットURL 0件 / サブクエリ 9件
未経験でもポテンシャルのある人材を採用したい。おすすめのサービスを教えて
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回答全文

20代・第二新卒向けの採用サービスは、大きく分けて**「求人サイト（掲載課金型・定額）」「人材紹介（完全成功報酬型）」**の2つのタイプに分類されます。 採用人数が「複数名」であれば定額の求人サイトが、ミスマッチを防ぎ「確実な1〜2名」を求めるのであれば人材紹介（エージェント）が適しています。 主要な6つのサービスについて、それぞれの**費用感**と**採用実績（強み）**を比較・整理しました。 --- ### 1. 20代・第二新卒向け 採用サービス比較一覧 | サービス名 | タイプ | 主なターゲット | 費用（料金システム） | 採用実績・主な強み | | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | | **Re就活**<br>（学情） | 求人サイト | 20代中盤、第二新卒、ヤングキャリア | **掲載課金型**（20万〜120万円〜／4週間）※採用人数不問 | ・会員数260万人超、うち9割以上が20代<br>・20代向け求人サイトで圧倒的なシェア | | **マイナビジョブ20's**<br>（マイナビ） | 人材紹介 | 20代全般、第二新卒 | **完全成功報酬型**（理論年収の約30〜35%） | ・大手マイナビの強固な若手データベース<br>・**入社後の定着率が95.5％**と非常に高い | | **ハタラクティブ**<br>（レバレジーズ） | 人材紹介 | フリーター、既卒、未経験の20代 | **完全成功報酬型**（理論年収の約30〜35%）※要問合せ | ・**内定率80.6％**、書類通過率96％超の実績<br>・人柄やポテンシャルを重視する企業の採用に強み | | **第二新卒エージェントneo**<br>（ネオキャリア） | 人材紹介 | 第二新卒、既卒、フリーター（10〜20代） | **完全成功報酬型**（理論年収の約30〜35%）※要問合せ | ・18〜25歳の支援実績2.2万人超、取引企業2,000社以上<br>・**3年以内離職率が8.0%**と極めて低い | | **UZUZ（ウズキャリ）**<br>（UZUZ） | 人材紹介 | 第二新卒、既卒、IT志望の20代 | **完全成功報酬型**（理論年収の約30〜35%）※ITスクール併設 | ・**入社後定着率93%〜96.8%**（ブラック企業排除を徹底）<br>・「ウズウズカレッジ」を通じたIT若手人材の採用実績多数 | | **DYM就職**<br>（DYM） | 人材紹介 | 第二新卒、既卒、フリーター | **完全成功報酬型**（理論年収の約30〜35%）※要問合せ | ・**書類選考なし**で直接面接できる仕組み<br>・最短1週間でのスピード内定実績が豊富 | --- ### 2. 各サービスの特徴・実績詳細 #### ① Re就活（運営：株式会社学情） * **【特徴】** 日本で唯一の「20代専門転職サイト」として確固たるポジションを築いています。登録者の約9割以上が20代で、ポテンシャルや意欲の高い第二新卒が多数登録しています。 * **【費用】** 20万〜120万円程度（プランによる、期間は4週間〜）。 * **ここがポイント**：定額制のため、期間内に複数名を採用できれば、1人あたりの採用単価を数万〜十数万円レベルまで大幅に抑えることができます。 #### ② マイナビジョブ20's（運営：株式会社マイナビ） * **【特徴】** マイナビグループの持つ圧倒的な知名度と集客力を活かした、20代限定の人材紹介サービスです。専任のアドバイザーが登録者全員と個別面談を行い、適性を見極めて紹介します。 * **【費用】** 完全成功報酬（理論年収の30%〜35%程度／1名あたり約100万〜130万円が目安）。 * **ここがポイント**：紹介される若手の質が担保されており、**入社後の定着率が95.5%**と極めて高いため、ミスマッチによる早期離職コストを抑えられます。 #### ③ ハタラクティブ（運営：レバレジーズ株式会社） * **【特徴】** 主に「正社員経験がない、または浅い20代」をメインターゲットにしています。アドバイザーが求職者と平均2.6回の丁寧な面談を重ねて本人の適性を見出します。 * **【費用】** 完全成功報酬（目安は年収の30%〜35%程度、採用枠数により柔軟なプランあり）。 * **ここがポイント**：求職者のポテンシャルや「人柄・働く意欲」をアピールするため、実務未経験であっても定着しやすい若手人材の紹介実績が豊富です。 #### ④ 第二新卒エージェントneo（運営：株式会社ネオキャリア） * **【特徴】** ネオキャリアが運営する若手特化型エージェントです。初回2時間の面談をはじめ、合計10時間以上にわたる丁寧なキャリアカウンセリングと事前研修が強みです。 * **【費用】** 完全成功報酬（年収の30%〜35%程度が目安）。 * **ここがポイント**：内定獲得後の入社前「内定者研修（マナーや心構え）」をサービス内で実施するため、**「3年以内の離職率が8.0%」**という驚異的な離職防止実績を誇ります。 #### ④ UZUZ（ウズキャリ）（運営：株式会社UZUZ） * **【特徴】** 第二新卒・既卒のなかでも、特に「IT・WEB系職種」や「教育・研修をしっかり受けてから働きたい」という層に強みを持つサービスです。 * **【費用】** 完全成功報酬（理論年収の30%〜35%程度が目安）。 * **ここがポイント**：離職率の高い「ブラック企業」を独自の基準で紹介先から徹底排除しています。さらにITスクール（ウズウズカレッジ）を併設しており、基礎知識を学んだ意欲的な未経験ITエンジニアの採用実績が多数あります。 #### ⑥ DYM就職（運営：株式会社DYM） * **【特徴】** 既卒・フリーター・第二新卒を対象に、「書類選考なし」で企業の採用担当・役員と直接面接を設定できるスピード重視のサービスです。 * **【費用】** 完全成功報酬（理論年収の30%〜35%程度が目安）。 * **ここがポイント**：書類選考のステップを省略できるため、良い人材がいれば即座にマッチングし、**最短1週間以内でのスピード内定・採用**を得意としています。 --- ### 3. 採用サービスを選ぶ際の判断基準 自社の採用状況に合わせて、以下のように使い分けるのが最も費用対効果を高めるコツです。 1. **一度に複数名の20代を採用したい場合** * ⇒ **「Re就活」** がおすすめ。掲載費さえ払えば何人採用しても追加費用がかからないため、採用単価を抑えられます。 2. **採用活動の手間（選考・日程調整）を減らし、かつ早期離職を防ぎたい場合** * ⇒ **「マイナビジョブ20's」** や **「第二新卒エージェントneo」** がおすすめ。手厚いフォローと定着実績で、人事の負担を最小限に抑えて確実なマッチングが期待できます。 3. **未経験だが、マナーや意欲、人柄重視で若手を育てたい場合** * ⇒ **「ハタラクティブ」** や **「DYM就職」** がおすすめ。経歴ではなくポテンシャル重視の採用に最も特化しています。 4. **ITエンジニアや専門職の若手を獲得したい場合** * ⇒ **「UZUZ（ウズキャリ）」** がおすすめ。自社で研修するリソースがなくても、基礎知識を持った若手を効率的に紹介してもらえます。

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 9件

  • "第二新卒エージェントneo" 料金 採用実績
  • "Re就活" 料金 採用実績
  • 第二新卒 採用サービス 比較 費用 実績
  • 20代 採用サービス 比較 費用 採用実績
  • "ハタラクティブ" 料金 採用実績
  • "UZUZ" "費用" OR "料金" "実績"
  • "マイナビジョブ20's" 料金 採用実績
  • "DYM就職" 料金 採用実績
  • 第二新卒エージェントneo DYM就職 ハタラクティブ UZUZ マイナビジョブ 比較 料金 実績

インプットURL（AI が参照した全URL）— 33件
ChatGPT gpt-5.5
#13 / 興味関心 — 回答 1536 文字 / インプットURL 18件 / アウトプットURL 9件 / サブクエリ 1件
新卒採用だけでは若手人材が不足している。おすすめのサービスを教えて
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Ｒｅ就活エージェントの**採用実績**は、公式情報ベースでは以下の通りです。 ## 主な実績 - **30,000社以上の企業の採用を支援** 法人向け公式ページで「これまで30,000社以上の企業の採用をご支援」と記載されています。([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/services/agent/)) - **Ｒｅ就活の会員数：280万人** Ｒｅ就活エージェントは、会員数280万人の「Ｒｅ就活」データベースと連携して、20代・若手人材の採用を支援しています。([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/services/agent/)) - **累計支援数：91,062人** 求職者向け公式ページでは、2024年2月までにＲｅ就活エージェントで面談を実施した数として、累計支援数91,062人と記載されています。([re-katsu.jp](https://re-katsu.jp/career/agent/)) - **求人数：12万件** 2024年2月時点で保有している求人数として、12万件とされています。([re-katsu.jp](https://re-katsu.jp/career/agent/)) - **入社後定着率：93％** 法人向けページでは、入社後定着率93％と記載されています。計測期間は2023年1月〜3月、学情調べです。([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/services/agent/)) - **20代登録比率 No.1** 東京商工リサーチ調査で、転職サイト運営企業が展開する転職エージェントにおける「20代登録比率 第1位」とされています。2026年3月の発表では、6年連続No.1とされています。([prtimes.jp](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001506.000013485.html?utm_source=openai)) ## 採用支援事例 | 企業名 | 業界 | 実績 | |---|---|---| | 株式会社HAL | IT・通信 | 半年で250人応募、160人書類選考通過、7人入社。応募者の約95％が20代。([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/case/00098/)) | | 株式会社ボードルア | IT・通信 | Ｒｅ就活エージェントを利用し、2年間で20人の20代・若手人材の採用に成功。([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/case/00052/)) | | 株式会社KMD | IT・通信 | 公式事例として「1年間で13人、創業以来最大数の採用に成功」と紹介されています。([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/case/00036/)) | ## まとめ Ｒｅ就活エージェントは、**20代・第二新卒・若手人材採用に強い転職エージェント**で、公式実績としては「30,000社以上の採用支援」「累計支援数9万人超」「求人数12万件」「20代登録比率No.1」などが挙げられます。特に、IT・通信業界での20代未経験者・若手人材の採用事例が目立ちます。

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 1件

  • Ｒｅ就活エージェント 採用実績 公式

インプットURL（AI が参照した全URL）— 18件

アウトプットURL（AI が回答に引用したURL）— 9件
Gemini gemini-3.5-flash
#13 / 興味関心 — 回答 1746 文字 / インプットURL 11件 / アウトプットURL 0件 / サブクエリ 5件
新卒採用だけでは若手人材が不足している。おすすめのサービスを教えて
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株式会社学情が運営する、20代・第二新卒・既卒・フリーターを対象とした転職エージェント**「Ｒｅ就活エージェント」**の採用・就職実績について紹介します。 --- ### 1. 全体的な実績と主な指標 「Ｒｅ就活エージェント」は、若手人材のポテンシャル採用に特化しており、実績において以下のような高い評価と数値を獲得しています。 * **20代登録比率：** **6年連続No.1**（2020年〜2026年、東京商工リサーチ調べ） * **累計支援実績：** **約9万人以上**（20代に特化した支援実績） * **未経験歓迎求人の割合：** 紹介可能な求人の**80%以上が「20代未経験OK」** * **入社後の定着率：** **93%**（学情調べ、入社後のミスマッチが少ない実績） --- ### 2. 主な就職先・内定実績 Ｒｅ就活エージェント（および連携する「Ｒｅ就活」ブランド）では、大手有名企業から優良ベンチャー企業、メガベンチャーまで、幅広い業界への内定実績があります。 * **大手・上場企業、有名企業の主な実績例：** * NEC、NTTデータ（IT・通信） * JR東日本（インフラ） * UHA味覚糖、キッコーマン、ワコール（食品・アパレル・メーカー） * ヒルトンリゾーツ（サービス・ホテル） * リクルートR&Dスタッフィング（人材・技術アウトソーシング） ※同サービスは、若手を一から育てる体制が整った優良中小企業やスタートアップへの実績も非常に豊富です。 --- ### 3. 具体的な転職・就職成功事例（ビフォーアフター） Ｒｅ就活エージェントを利用して「未経験からのキャリアチェンジ」や「年収アップ」を叶えた具体的な実績が多数公開されています。 * **キャリア・年収アップ事例（27歳・男性）** * **Before：** 広告代理店の営業職（年収450万円） * **After：** SaaS系のシステム営業職（**年収600万円**） * ※じっくりとキャリアの目標を言語化し、軸の通った転職を成功させました。 * **未経験からの異業種キャリアチェンジ事例（23歳・女性）** * **Before：** BtoCの一般営業職（年収280万円） * **After：** カスタマーサクセスエンジニア職（**年収350万円**） * ※自分では選択肢になかったIT系職種へのマッチングをプロが提案し、転職成功。 * **フリーター・正社員未経験からの正社員就職（25歳・男性）** * **Before：** アルバイト・フリーター（年収200万円） * **After：** CAD事務職（**年収320万円**） * ※正社員としての経験がない状態から、研修体制が手厚い専門職への就職をサポート。 --- ### 4. 採用実績が多い業界・職種の特徴 Ｒｅ就活エージェント経由で採用・内定が多く生まれているのは、以下のようなジャンルです。 1. **IT・DX関連職種（エンジニア・IT事務・CADなど）** 近年、専門スキルを身につけたい20代に最も人気のジャンルです。「異業種からエンジニアへ挑戦したい」という未経験者を、育成前提で採用する企業の案件が多く、多数の内定実績があります。 2. **営業職・カスタマーサクセス** 若手のポテンシャルや「コミュニケーション力」「意欲」が重視されやすく、異業種（販売職、アパレル、飲食など）からのキャリアチェンジ実績が豊富です。 3. **優良中堅メーカー・技術系職種** 将来のコアメンバーを育てるため、20代第二新卒を積極的に採用しているメーカーの技術職、総合職での採用実績が多く見られます。 ### まとめ Ｒｅ就活エージェントは、現時点でのスキルよりも**「これからのポテンシャル（可能性）」を評価してくれる企業への採用実績**に強みを持っています。キャリアアドバイザーの多くが第二新卒や既卒の転職経験者であるため、同じ目線で親身に相談に乗ってもらえるのが大きな特徴です。

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 5件

  • "Re就活エージェント" 決定実績 OR 就職実績 OR 内定実績
  • Re就活エージェント 採用実績
  • "Re就活エージェント" 採用企業 OR 導入実績
  • "Re就活エージェント" 転職事例
  • Re就活エージェント 実績

インプットURL（AI が参照した全URL）— 11件
ChatGPT gpt-5.5
#14 / 指名 — 回答 887 文字 / インプットURL 19件 / アウトプットURL 2件 / サブクエリ 2件
転職博の出展料を教えて
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転職博（Re就活／学情系）の**出展料は、開催地・イベント種別・Re就活掲載セット有無で変わります**。公開されている2026年スケジュールでは、**単日・通常ブースの場合で45万円〜100万円（税別）程度**です。 主な例は以下です。 | 開催地・種別 | 参画費用の目安 | |---|---:| | 刈谷（愛知）・転職博 | **45万円** | | 群馬・立川・横浜・金沢・滋賀・神戸・熊本など | **55万円** | | 京都・福岡（Re就活スタンダードプラン4週間セット） | **70万円** | | 名古屋（Re就活スタンダードプラン4週間セット） | **85万円** | | 大阪（Re就活スタンダードプラン4週間セット） | **90万円** | | 東京・大転職博（Re就活ライトプラン4週間セット） | **100万円** | ※上記は**単日出展／通常ブース**の料金として掲載されています。表示価格は**税別**で、日程・会場・開催時間は変更の可能性があります。また、東京・名古屋・京都・大阪・福岡の転職博／大転職博はRe就活掲載とのセットになる旨が記載されています。([one-group.jp](https://one-group.jp/humanresource/rekatsu/fair.html)) なお、別資料では2025年開催分として、通常ブースは**東京65万円／地方55万円**、大型ブースは**東京130万円／地方110万円**などの料金例も確認できます。こちらも税別で、レンタル備品等は別途費用が発生する場合があります。([naito.jp](https://www.naito.jp/wp-content/uploads/2023/06/2026%E5%B0%B1%E8%81%B7%E5%8D%9A%E6%97%A5%E7%A8%8B%E4%B8%80%E8%A6%A7.pdf)) 結論として、**最小で45万円、主要都市では70万〜100万円前後、通常の地方単日ブースなら55万円が一つの目安**です。

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 2件

  • 転職博 出展料
  • 転職博 出展料金 学情

インプットURL（AI が参照した全URL）— 19件

アウトプットURL（AI が回答に引用したURL）— 2件
Gemini gemini-3.5-flash
#14 / 指名 — 回答 1728 文字 / インプットURL 17件 / アウトプットURL 0件 / サブクエリ 4件
転職博の出展料を教えて
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株式会社学情が主催する、20代・第二新卒に特化した合同企業説明会**「転職博（Re就活 転職博）」の出展料**について解説します。 転職博の出展費用は、**「開催エリア」「出展日数」「ブースのサイズ」**、そしてWeb求人サイト**「Re就活」の掲載プランとセットにするか**によって大きく変動します。 以下に、公表されている料金の目安をまとめました。 --- ### 1. 転職博の出展料の目安（単体出展の場合） 開催エリアや日数別の基本的な出展料金（通常ブース・単体）の目安は以下の通りです。 | 開催エリア | 1日参画の目安 | 2日参画の目安 | | :--- | :--- | :--- | | **東京開催** | 約50万〜60万円 | 約90万円 | | **大阪開催** | 約50万円 | 約70万円 | | **その他の主要都市**<br>（札幌、仙台、横浜、名古屋、京都、福岡など） | 約40万〜55万円 | 約60万円 | *※一部の地域密着型・併催イベントなどでは、単日一律「55万円」と設定されている場合もあります。* --- ### 2. ブースサイズによる違い 出展ブースは通常「通常ブース」と「大型ブース」の2種類から選べます。ブースが大きくなると求職者との面談効率を上げられますが、費用は上がります。 * **通常ブース（一般ブース）** * **料金目安：** **約40万〜70万円**（エリア・日数による） * **仕様の目安：** 求職者席 6席 / 企業席 3席 / 机1本 * **大型ブース** * **料金目安：** **約80万〜140万円**（エリア・日数による） * **仕様の目安：** 求職者席 12席 / 企業席 6席 / 机2本 --- ### 3. 「Re就活」Web掲載セットプラン（大転職博など） 東京や大阪などの大規模な「大転職博」では、イベント出展単体での販売ではなく、**Web求人サイト「Re就活」への求人掲載（4週間〜）がセットになったプラン**が主流（一部エリアでは必須）となっています。 * **大転職博（東京）セットプラン例：** * **通常ブース（1日）＋ Re就活ライトプラン（4週）：** **約95万〜100万円** * **通常ブース（2日）＋ Re就活ライトプラン（4週）：** **約120万円** * **転職博（名古屋）セットプラン例：** * **通常ブース＋ Re就活スタンダードプラン（4週）：** **約85万円** ※セットプランを適用すると、イベント当日だけでなく、イベント前後のWebからの応募獲得や、スカウト配信によるブースへの呼び込みが可能になるため、費用対効果が高まりやすいというメリットがあります。 --- ### 4. 出展にあたって発生するその他の費用 出展料以外に、実務上以下のコストも想定しておく必要があります。 1. **ブースの装飾費用：** 社名入りのタペストリー、ロールアップバナー、椅子のカバーなどを制作する場合の費用（数万〜15万円程度）。 2. **備品レンタル費用：** 基本設備以外の電源、追加モニター、プロジェクターなどのレンタル料。 3. **配布資料・ノベルティ：** パンフレット、チラシ、求職者向けのノベルティなどの制作費・印刷費。 4. **人件費・交通費：** 当日ブースに立つ社員（呼び込みや面談担当）の人件費や移動・宿泊費。 --- ### 💡 検討時のアドバイス * 転職博は「20代前半の若手」「第二新卒」の動員力に強みがあるため、**ポテンシャル採用や未経験歓迎枠の採用**に向いています。 * 時期や参画するタイミングによっては、**早期申込割引（早割）**やキャンペーンが適用される場合があります。 * 正確な最新のお見積もりや空き状況は、主催の株式会社学情、または取り扱いのある求人広告代理店に問い合わせることで、自社に最適なセットプランの提案を受けることができます。

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 4件

  • "転職博" "基本プラン" OR "出展費用" OR "金額"
  • "転職博" "出展料" OR "通常ブース" OR "Aブース" OR "通常料金" OR "参画費用"
  • 転職博 出展料 費用 学情
  • 転職博 出展 料金

インプットURL（AI が参照した全URL）— 17件
ChatGPT gpt-5.5
#15 / 指名 — 回答 1685 文字 / インプットURL 21件 / アウトプットURL 4件 / サブクエリ 1件
学情が提供している法人向け採用サービスを教えて
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学情が法人向けに提供している主な採用サービスは、**キャリア採用向け**、**新卒採用向け**、**その他採用支援サービス**に分かれます。 ## 1. キャリア採用向けサービス | サービス名 | 概要 | |---|---| | **Ｒｅ就活** | 20代専門の転職サイト。第二新卒・既卒・若手社会人の採用向け。 | | **Ｒｅ就活30** | 30代・若手ハイキャリア向けのダイレクトリクルーティングサービス。 | | **転職博** | 若手求職者向けの合同企業セミナー。来場者と直接接点を持てるイベント型サービス。 | | **Ｒｅ就活エージェント** | 20代専門の転職エージェント。成功報酬型の人材紹介サービス。 | | **Ｒｅ就活ユース** | 高卒の第二新卒など、若年層採用向けサービス。 | 学情の法人向けサイトでは、これらを「20代・若手採用を成功に導く、5つのキャリア採用サービス」として紹介しています。([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/services/?utm_source=openai)) ## 2. 新卒採用向けサービス | サービス名 | 概要 | |---|---| | **Ｒｅ就活キャンパス** | 新卒専門のダイレクトリクルーティングサイト。全学年を対象にした通年採用型サービス。 | | **CDF・SBF** | 早期接点づくりに強い合同企業セミナー。 | | **就職博** | 来場数日本最大級の新卒向け合同企業セミナー。学生と直接会えるイベント。 | | **就活サポートmeeting** | 学生対象のダイレクトリクルーティング型イベント。全員面談型のイベントとして位置づけられています。 | 法人向けサイトでは、これらを「新卒採用を成功に導く4つのサービス」として掲載しています。([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/services/?utm_source=openai)) ## 3. その他の採用支援サービス | サービス名・領域 | 概要 | |---|---| | **Ｒｅ就活テック** | 経験5年以上の即戦力ITエンジニア採用向けダイレクトリクルーティングサービス。 | | **採用動画・採用ツール制作** | “職場体感型”採用動画、採用サイト、パンフレットなど、志望意欲を高めるツール制作。 | | **LINE等を活用したコミュニケーション支援** | 候補者との接点強化・選考中のコミュニケーション支援。 | | **Japan Jobs** | 外国人材の就職・採用支援サービスとして展開。 | その他サービスでは、母集団形成だけでなく、志望意欲の醸成まで含めた採用活動支援を行っていると説明されています。([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/services/others/?utm_source=openai)) ## まとめ 学情の法人向け採用サービスは、主に以下のように整理できます。 - **中途・若手採用**：Ｒｅ就活、Ｒｅ就活30、転職博、Ｒｅ就活エージェント、Ｒｅ就活ユース - **新卒採用**：Ｒｅ就活キャンパス、CDF・SBF、就職博、就活サポートmeeting - **専門・周辺支援**：Ｒｅ就活テック、採用動画・採用サイト制作、LINE活用支援、Japan Jobs など 特に学情は、**10代〜30代の新卒・既卒・第二新卒・若手社会人採用**を中心に、求人メディア、スカウト、イベント、人材紹介、採用ブランディングを組み合わせて支援しているのが特徴です。([service.gakujo.ne.jp](https://service.gakujo.ne.jp/?utm_source=openai))

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 1件

  • 学情 法人向け 採用サービス

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Gemini gemini-3.5-flash
#15 / 指名 — 回答 2232 文字 / インプットURL 19件 / アウトプットURL 0件 / サブクエリ 6件
学情が提供している法人向け採用サービスを教えて
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回答全文

株式会社学情が提供している法人向けの採用支援サービスは、主に**「キャリア採用（中途・若手・第二新卒）」**と**「新卒採用」**の2つの領域に大別されます。 学情は、20代・若手採用に強みを持つ「Ｒｅ就活」ブランドを軸に、Webメディア、ダイレクトリクルーティング（スカウト）、合同企業セミナー、人材紹介などをワンストップで展開しています。 主要な法人向け採用サービスの一覧とそれぞれの特徴は以下の通りです。 --- ### 1. キャリア採用（中途・第二新卒・若手社会人）向けサービス 20代〜30代前半の若手層・即戦力層の獲得に特化したサービスラインナップです。 * **Ｒｅ就活（アールイーシュウカツ）** * **特徴**: 会員数280万人を誇る、**日本最大級の20代専門転職サイト**です。登録者の大半が20代で、初めての転職者や第二新卒、ポテンシャルの高い若手層を広く集めたい企業に適しています。強力な「スカウト」や「ヘッドハンティング」機能も搭載しています。 * **Ｒｅ就活30（サーティ）** * **特徴**: 28歳〜35歳のヤングキャリア・中堅層をターゲットとした、**30代専門のダイレクトリクルーティングサービス**です。一定の社会人経験を持つ即戦力人材に対して、高い開封率を誇るヘッドハンティング機能等で直接アプローチが可能です。 * **Ｒｅ就活テック** * **特徴**: 経験5年以上の「即戦力ITエンジニア」の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。「Ｒｅ就活30」のプラットフォームを活用し、カジュアル面談の打診などを通じて優秀な技術者との接点を作れます。 * **Ｒｅ就活ユース** * **特徴**: 高卒生、または高卒の第二新卒・既卒者（10代〜20代）を対象とした採用支援サービスです。若年層との新しい接点構築に向いています。 * **転職博（テンショクハク）** * **特徴**: 来場者の約9割が20代という、**若手特化型の合同企業セミナー（転職フェア）**です。書類選考だけでは分からない「求職者の人柄や熱意」を直接会って見極められるほか、自社の認知度に関わらず対面で魅力をアピールできます。 * **Ｒｅ就活エージェント / Ｒｅ就活30エージェント** * **特徴**: 20代〜30代前半に強みを持つ、成果報酬型の**人材紹介（エージェント）サービス**です。厳選されたマッチング精度の高い人材のみを紹介してもらえるため、選考にかける社内工数を大幅に削減できます。 * **転職サポートmeeting** * **特徴**: 少人数・完全予約制のダイレクトリクルーティング型イベントです。短時間で意欲の高い20代求職者全員と確実に面談を行うことができます。 --- ### 2. 新卒採用向けサービス 「あさがくナビ」として展開していた新卒向けサービスは、**「Ｒｅ就活キャンパス」**へとリニューアルされ、全学年・通年採用に対応しています。 * **Ｒｅ就活キャンパス（※旧：あさがくナビ）** * **特徴**: 会員数約60万人の、**通年採用対応スカウト型新卒就職サイト**です。大学1年生〜4年生までを対象としており、インターンシップ募集から本選考までシームレスに全学年へスカウトを送ることができます。LINEとの強力な連携や、動画（JobTube）によるアピール機能なども充実しています。 * **就職博（シュウショクハク）** * **特徴**: 学生向けの合同企業セミナー（就活イベント）です。Web上では伝わりにくい社風や事業内容を直接ブースで伝えることで、志望度の高い母集団形成を効率的に行えます。 * **CDF（Career Design Forum） / SBF（Super Business Forum）** * **特徴**: インターンシップ期（早期）の学生接点づくりに非常に強い大規模な合同企業セミナーです。意識の高い優秀な学生（主に大学1〜3年生）に向けて、自社のインターンやキャリアプログラムを早期にアピールする場として活用されます。 * **就活サポートmeeting** * **特徴**: 「Ｒｅ就活キャンパス」の会員学生を対象とした、少人数・ダイレクトリクルーティング型の面談イベントです。 --- ### 3. グローバル人材採用支援 * **Japan Jobs（ジャパンジョブズ）** * **特徴**: 日本での就職・転職を希望する優秀な外国人材やグローバル人材に特化した紹介・採用支援サービスです。 --- ### まとめ 学情は、求人サイトへの掲載だけでなく、**「直接会えるイベント（転職博・就職博）」**や**「直接オファーを送るダイレクトリクルーティング（Ｒｅ就活・Ｒｅ就活キャンパス）」**、さらに**「紹介（エージェント）」**を自由に組み合わせられる点が強みです。求めるターゲットの年齢層や職種（ITエンジニア、高卒、大卒など）に合わせて、最適な採用プランを構築することができます。

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 6件

  • 学情 Ｒｅ就活 転職博 Ｒｅ就活エージェント 新卒採用
  • 学情 採用支援 サービス一覧
  • 学情 法人向け 採用サービス 一覧
  • あさがくナビ Ｒｅ就活キャンパス 変更
  • 学情 サービス一覧 採用 2026
  • 学情 CDF SBF 採用 サービス

インプットURL（AI が参照した全URL）— 19件
ChatGPT gpt-5.5
#16 / 指名 — 回答 646 文字 / インプットURL 22件 / アウトプットURL 1件 / サブクエリ 1件
転職博はどんなイベント？
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回答全文

**転職博**は、主に**20代・第二新卒・若手社会人向けの合同転職イベント**です。 転職サイト「**Re就活**」を運営する**学情**が主催する転職フェアとして知られています。([novel-group.co.jp](https://novel-group.co.jp/service/fair/fair_gakujo/?utm_source=openai)) イベントでは、複数の企業がブースを出し、来場者は気になる企業の担当者と**直接話す**ことができます。求人票だけでは分かりにくい仕事内容、社風、働き方、未経験採用の可否などをその場で聞けるのが特徴です。 主な特徴は以下の通りです。 - **20代・若手層向け**の転職イベント - **第二新卒、既卒、初めて転職する人**も参加しやすい - 企業の採用担当者や社員と**対面で話せる** - 会社説明だけでなく、簡単な面談や相談につながることもある - 東京・大阪・名古屋・福岡などで開催されることが多い - 「大転職博」という、より大規模な関連イベントもある イメージとしては、**転職活動版の合同企業説明会**です。 「まだ応募するか決めていないけど、いろいろな会社を見てみたい」「求人サイトだけでは会社の雰囲気が分からない」「未経験歓迎の企業と直接話したい」という人に向いています。 一方で、すでに応募したい企業や職種がかなり絞れている人は、転職エージェントや企業への直接応募と併用すると効率的です。

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 1件

  • 転職博 どんなイベント

インプットURL（AI が参照した全URL）— 22件

アウトプットURL（AI が回答に引用したURL）— 1件
Gemini gemini-3.5-flash
#16 / 指名 — 回答 1856 文字 / インプットURL 14件 / アウトプットURL 0件 / サブクエリ 2件
転職博はどんなイベント？
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回答全文

「転職博（てんしょくはく）」は、20代向け転職サイト「Re就活」などを運営する**株式会社学情**が主催する、**20代・30代の若手社会人や第二新卒・既卒をターゲットとした国内最大級の対面型・転職イベント（合同企業説明会）**です。 東京、大阪、名古屋、京都、福岡などの主要都市で定期的に開催されています。 このイベントの具体的な特徴やメリット、参加する際のポイントについて詳しく解説します。 --- ### 1. 転職博の主な特徴 #### ① 来場者の9割以上が「20代」の若手層 若手採用に特化した日本唯一の転職イベントであり、参加者・出展企業ともに「若手人材（第二新卒や20代後半のキャリア層）」を意識しています。 そのため、未経験から新しい業界にチャレンジしたいポテンシャル層や、社会人経験を数年積んでステップアップしたいヤングキャリア層に最適なイベントです。 #### ② 企業の担当者と「面談形式」で直接話せる 一般的な合同説明会のような「企業側が一方的に会社概要をプレゼンする」形式ではなく、ブースで企業の採用担当者や現場の社員と**1対1に近い形でカジュアルに会話（面談）ができる**のが特徴です。 お互いの人柄や社風に触れられるため、Webの求人票だけではわからないリアルな雰囲気を知ることができます。 #### ③ 来場者の約7割が「初めての転職活動」 「初めての転職で何から始めればいいかわからない」という求職者が多いため、イベント全体が未経験者や初めての転職者に優しい雰囲気で作られています。 #### ④ プロのアドバイザーによるマッチングサポートがある 会場内には、就職・転職アドバイザーに個別相談できるブースがあります。 「自分に合う仕事がわからない」「どの企業ブースに行けばいいか迷う」という場合、アドバイザーが希望をヒアリングした上で、おすすめの出展企業を提案し、ブースまで案内（スカウト・マッチング）してくれるサポートもあります。 --- ### 2. 参加するメリット * **書類選考なしで選考ステップに進めるチャンスがある** ブースで担当者に直接アピールし、意気投合すれば、書類選考が免除されて「いきなり面接（または1次選考）」に進めることがあります。スピード感を持って転職活動を進めたい方に大きなメリットです。 * **知名度にこだわらず「隠れた優良企業」に出会える** 大手企業から、知名度は低くても業績が良い中小企業、これから成長するベンチャー企業まで幅広く出展しています。自力でネット検索しているだけでは出会えなかった企業を知るきっかけになります。 * **キャリアチェンジの相談ができる** 職種未経験歓迎の求人も多く出展しているため、「これまでの経験を活かしつつ、新しい職種に挑戦してみたい」といった相談も気軽にできます。 --- ### 3. 当日の服装や持ち物について #### ■ 服装について 基本的には「服装自由」とされていることが多いですが、ビジネスの場であるため**清潔感のある服装**が基本です。 * **スーツ**（最も無難で確実です。営業職志望などの場合はスーツ推奨） * **オフィスカジュアル**（ジャケット＋チノパン、シャツ、ブラウスなど） * カジュアルすぎる服（Tシャツ、ジーンズ、サンダル、スニーカーなど）は、面談でマイナスな印象を与える可能性があるため避けた方が無難です。 #### ■ 持ち物について * **スマートフォン**（入場時のデジタルパス提示や、企業ブースでのQRコード読み取り連携に必要です） * **筆記用具・メモ帳**（担当者の話をその場でメモするため。スマホでのメモは「話を聞いていない」と誤解されることがあるため、手書きノートがおすすめ） * **（持っていれば）履歴書や職務経歴書**（必須ではないケースが多いですが、コピーを数枚持っておくと、その場で選考に進みたい場合に直接手渡せて有利になります） ### まとめ 「転職博」は、**「Web上のやり取りだけで応募するのは不安」「実際に働く人の雰囲気を見てから決めたい」「20代のうちに第二新卒などでキャリアをやり直したい」**という方にとても向いているイベントです。入場無料で入退場も自由なため、転職活動の最初の一歩として「まずは情報収集から」という気軽な気持ちで参加してみるのもおすすめです。

サブクエリ（AI が裏で実行した検索語）— 2件

  • 転職博 服装 持ち物
  • 転職博 とは イベント 特徴

インプットURL（AI が参照した全URL）— 14件
ブランド一覧 (11 件)
brands.csv に登録した自社・競合ブランド
種別 ブランド名 ターゲット URL 検索名称（aliases）
自社 RE就活 https://re-katsu.jp/career/https://service.gakujo.ne.jp/ Re就活, RE就活, re就活, Ｒｅ就活, ＲＥ就活, リー就活, リ就活, り就活, リしゅうかつ, Re就活 学情, あさがくナビRe就活, Re-就活, Re 就活
競合 doda https://doda.jp/https://www.saiyo-doda.jp/ doda, デューダ, デュ―ダ, DODA, Doda, どーだ, どだ, ドゥーダ, パーソルdoda
競合 ビズリーチ https://www.bizreach.jp/https://bizreach.biz/service/bizreach/ ビズリーチ, BizReach, bizreach, BIZREACH, びずりーち, ビズリ, ビズ・リーチ
競合 Wantedly https://www.wantedly.com/https://www.wantedly.com/about/list Wantedly, ワンテッドリー, ウォンテッドリー, wantedly, WANTEDLY, ウォンテッド, ワンテッド, うぉんてっどりー
競合 マイナビ転職 https://tenshoku.mynavi.jp/https://tenshoku.mynavi.jp/publish_inquire/ マイナビ転職, mynavi転職, マイナビてんしょく, まいなび転職, マイナビTENSHOKU, Mynavi転職, マイナビ 転職
競合 エン転職 https://employment.en-japan.com/https://saiyo.employment.en-japan.com/ エン転職, en転職, エン・ジャパン転職, えん転職, エンテンショク, en-japan転職, エン 転職
競合 Green https://www.green-japan.com/https://get.green-japan.com/ Green, グリーン, green, GREEN, ぐりーん, Green転職, グリーン転職
競合 AMBI https://en-ambi.com/https://en-ambi.com/html/company_inquiry/ AMBI, アンビ, ambi, Ambi, あんび, アンビー, エン・ジャパンAMBI
競合 リクナビNEXT https://next.rikunabi.com/https://next.rikunabi.com/assets/lp/jobpost/index.html リクナビNEXT, リクナビネクスト, りくなびネクスト, rikunabi NEXT, リクナビnext, リクナビ・ネクスト, リクナビ NEXT, RECRUIT NEXT
競合 YOUTRUST https://youtrust.jp/lphttps://youtrust.jp/talent/lp-1c/ YOUTRUST, ユートラスト, youtrust, YouTrust, ユートラ, ゆーとらすと, YOU TRUST
競合 UZUZ https://uzuz.jp/https://uzuz.jp/corp/ UZUZ, ウズウズ, uzuz, Uzuz, うずうず, ウズキャリ, UZUZ転職